【提纲】一、履职情况。（一）强化“三个体系”，拧紧责任落实“压力阀”。一是健全领导体系。二是压实责任体系。三是完善制度体系。（二）深化“三项学习”，把稳思想引领“方向盘”。一是示范带头“领学”。二是创新形式“促学”。三是加强检查“督学”。（三）筑牢“三类阵地”，巩固主流舆论“主战场”。一是守牢传统阵地。二是管好网络阵地。三是拓展基层阵地。（四）聚焦“三种融合”，提升服务大局“贡献度”。一是与高质量发展相融合。二是与精神文明建设相融合。三是与高效能治理相融合。二、主要问题。（一）责任传导存在“温差”，个别领域认识仍存偏差。（二）阵地管理存在“盲区”，风险防控面临新挑战。（三）工作方法存在“惯性”，宣传引导效能有待提升。（四）队伍建设存在“短板”，专业能力亟需加强。三、下步打算。（一）在“责任压实”上再下狠功，推动由“被动抓”向“主动抓”转变。（二）在“阵地巩固”上再出实招，推动由“管得住”向“管得好”升级。（三）在“话语创新”上再求突破，推动由“传声筒”向“融合剂”转型。（四）在“队伍建设”上再强保障，推动由“兼职干”向“专业精”发展。
意识形态斗争的主战场、主防线。制定《网络yq管理实施办法》，建立“yq处置三级响应机制”，提升对_信息的发现处置能力。区融媒体中心发布原创稿件800余篇，微信公众号阅读量超100万次，视频号播放量超40万次，主流_更加响亮。
三是拓展基层阵地。推动资源下沉，在全区所有村（社区）新时代文明实践站设立“理响讲堂”。创新开展“新闻下乡”行动，利用
农村应急广播系统，将党的政策理论“飞入寻常百姓家”，有效打通基层宣传“最后一公里”。
（四）聚焦“三种融合”，提升服务大局“贡献度”
坚持围绕中心、服务大局，推动意识形态工作与区委重点工作深度融合。
一是与高质量发展相融合。紧扣区委“产业强区”战略，组织省市主流媒体开展“高质量发展
调研行”，在《人民日报》、省级党报等刊发重点报道20余篇，生动展现发展成效，凝聚奋进力量。
二是与精神文明建设相融合。深入推进社会主义核心价值观培育践行工程。我区1人入选“中国好人榜”，8名学生获评市级“新时代好少年”。成功创建国家级文明村1个，实现历史性突破。通过举办“我们的节日”等活动，发放移风易俗宣传材料万余份，推动乡风文明。
三是与高效能治理相融合。借鉴“普法加油站”等创新模式，引导党员干部、零售户、退役军人等_成为政策宣讲员。在退役军人事务领域，建立思想动态“一人一档”，选树“最美退役军人”典型，从源头上化解矛盾、疏导情绪。
二、主要问题
对照更高标准和要求，我区意识形态工作仍存在一些不容忽视的短板和风险。
（一）责任传导存在“温差”，个别领域认识仍存偏差。意识形态工作责任制存在“上热中温下冷”现象。部分基层单位和业务部门领导干部仍有“重业务、轻意识形态”的片面认识，认为意识形态工作是“软任务”，与本职工作关联不大，导致压力传导层层递减，主动防范风险的意识和能力不足。
（二）阵地管理存在“盲区”，风险防控面临新挑战。网络阵地监管难度大，微博、抖音、微信群等新媒体平台监管尚不够精细化、常态化。对打着“政策解读”“历史揭秘”幌子传播的错误思潮和_信息，发现和研判的敏感性、及时性有待提升。
（三）工作方法存在“惯性”，宣传引导效能有待提升。宣传教育的内容和形式创新不足，部分宣传报道存在模式化、套路化问题，“我说你听”的单向灌输模式仍较普遍，未能充分运用网言网语和短视频、直播等新形式，导致对青年_等吸引力不强，工作的感染力、_力打折扣。
（四）队伍建设存在“短板”，专业能力亟需加强。全区专职意识形态工作力量普遍薄弱，基层宣传委员多为兼职，且队伍不稳定。面对复杂的舆论斗争形势，部分工作人员的理论素养、专业能力和运用新媒体开展工作的本领存在“本领恐慌”，难以完全适应新形势下意识形态工作的新要求。
三、下步打算
针对以上问题，我将切实履行第一责任人职责，坚持问题导向，以更严要求、更实举措推动全区意识形态工作实现新提升。
（一）在“责任压实”上再下狠功，推动由“被动抓”向“主动抓”转变。每季度召开意识形态工作联席会暨风险研判会，将研判结果和整改情况作为班子考核硬指标。对履行责任制不力的单位和个人，依规严肃问责。将意识形态工作能力培训纳入干部教育培训主体班次，重点消除基层领导干部的认识误区，使其真正明白“为何抓、抓什么、怎么抓”。
（二）在“阵地巩固”上再出实招，推动由“管得住”向“管得好”升级。升级yq监测系统，引入大数据分析，实现对全网涉区yq的实时抓取和智能预警。组建专业化网p-yuan队伍 ……
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