【提纲】一、第三季度主要工作开展情况。（一）突出理论铸魂引领，强化思想武装向心力。一是抓实三个课堂，推动理论学习走深走实。二是抓好三个结合，推动学习教育落地见效。三是抓牢三支队伍，推动宣传宣讲入脑入心。（二）突出文化浸润赋能，强化企业文化软实力。一是深耕文化根脉，厚植精神沃土。二是创新文化载体，激活品牌势能。三是强化以文化人，涵养精神品格。（三）突出责任担当落实，强化精神文明驱动力。一是树标杆、立典型，激发奋进力量。二是建机制、促长效，夯实创建根基。三是抓阵地、守底线，筑牢安全屏障。二、存在的不足与改进方向。三、下一步工作安排。（一）强化思想引领，持续深化理论武装。（二）深化文化赋能，持续增强发展动能。（三）夯实责任链条，持续守牢安全底线。
2026年第三季度宣传部意识形态工作总结
今年以来，特别是第三季度以来，公司_委宣传部始终以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧紧围绕学习宣传贯彻_的二十届三中全会精神这条主线，深入落实意识形态工作责任制，紧密结合学习教育
总结评估工作，探索形成"三突出三强化"工作路径，将意识形态工作融入企业改革发展全过程、贯穿生产经营各环节，在思想引领上求深度，在文化赋能上拓广度，在责任落实上加力度，持续巩固全体干部职工团结奋斗的共同思想基础，为企业高质量发展注入强大精神动能
一、第三季度主要工作开展情况
（一）突出理论铸魂引领，强化思想武装向心力
公司宣传部坚持以_的政治建设为统领，紧扣学习教育这一重大政治任务，统筹推进理论学习、宣传宣讲和成果转化，推动_的创新理论入脑入心、见行见效。
一是抓实"三个课堂"，推动理论学习走深走实。公司宣传部着力构建"固定课堂+流动课堂+指尖课堂"立体化学习矩阵，推动理论学习从"有形覆盖"向"有效覆盖"跃升。在固定课堂上，严格落实_委理论学习中心组学习制度，第三季度共组织集中学习研讨*次，围绕_总书记重要论述开展专题学习，班子成员带头撰写学习心得
体会，形成"领学+研学+促学"的浓厚氛围。在流动课堂上，依托"每周_建小课堂""每日早间学习会
传承、文化创新、文化惠民上持续发力，推动企业文化建设提质增效。
一是深耕文化根脉，厚植精神沃土。第三季度，公司宣传部以"*文化"体系建设为抓手，持续推进企业文化资源挖掘整理工作。完成《*文化读本》（修订版）编撰工作，新增企业文化案例*个，提炼形成"君子品格行为准则*版"。策划开展"**"企业文化专题
调研，组织骨干力量深入赤水河流域，系统梳理*文化、红色文化、纤夫文化等地方文化资源与企业文化的内在关联，形成专题调研报告*篇，进一步丰富了"*文化"的理论内涵和时代价值。结合学习教育，组织干部职工开展"什么样的业绩观才是正确的"大讨论活动，引导广大_员干部树立"功成不必在我、功成必定有我"的担当意识，将其内化为企业文化建设的重要维度。
二是创新文化载体，激活品牌势能。第三季度正值公司生产旺季和市场营销关键期，宣传部紧扣生产经营节奏，策划推出系列文化赋能活动。成功举办2026年"*秋收论坛"，邀请文化学者、行业专家围绕"传统文化与现代企业管理"主题开展深度对话，线上线下参与人数突破*万人次，"*文化"品牌影响力持续扩大。创新开展"**"文化活动，将传统节日文化与企业社会责任有机融合，组织员工走进敬老院和社区开展志愿服务，累计服务老年人*余人次。持续推进"*书院"文化品牌巡礼活动，第三季度走进*书院，以"书院+美酒+国学"的创新形式，让优秀传统文化"活"起来、"火"起来，相关活动全网传播量突破*万次。
三是强化以文化人，涵养精神品格。宣传部坚持以文化人、以文育人，持续丰富职工精神文化生活。第三季度举办"*杯"职工书画摄影展、"我与公司共成长"主题征文比赛等群众性文化活动*场次，参与职工达*余人次，营造了积极向上的文化氛围。深化"*我的大学"助学公益活动，2026年度捐资助学仪式于第三季度圆满举行，新增资助学生*名，累计捐资达*亿元，受助学子突破*万人。同步推进"*安康"慈善项目第三季度关爱行动，走访慰问困难老人*余户，彰显了企业反哺社会的责任担当。通过一系列文化实践，"*文化"从理念认同转化为行为自觉，从企业品牌升华为精神标识。
（三）突出责任担当落实，强化精神文明驱动力
公司宣传部坚持把精神文明建设作为意识形态工作的重要支撑，围绕立德树人根本任务，在价值引领、文明创建、典型培树等方面精准施策，持续提升干部职工思想道德素质和企业文明程度。
一是树标杆、立典型，激发奋进力量。第三季度，宣传部持续深化"最美奋斗者""季度先锋人物"评选活动，经过基层推荐、组织考察、公示评议等程序，评选出第三季度"最美奋斗者"*名、"先锋班组"*个，通过企业内刊、微信公众号、宣传橱窗等平台进行全方位宣传展示，用身边榜样引领价值追求。同步开展"君子品格践行之星"评选活动，从知敬畏、懂感恩、行谦让、怀怜悯四个维度设置评选标准，第三季度共评选出践行之星*名，在全体职工中形成学先进、赶先进、当先进的良好风尚。结合学习教育，重点宣传了一批甘于奉献、默默耕耘的基层先进典型，引导_员干部树立"不图虚名、不务虚功"的实干导向。
二是建机制、促长效，夯实创建根基。宣传部持续健全精神文明建设长效机制，第三季度修订完善《公司精神文明建设考核评价办法》，将意识形态工作成效纳入各部门年度综合考核，权重提升至*%。深化"三聚焦三谈话"工作机制，第三季度针对新入职员工、关键岗位人员、思想波动职工三类重点_，累计开展个别谈话*余人次、集体座谈*场次，有效化解思想困惑*个。充分发挥心理咨询室和线上心理服务平台作用，第三季度开展心理健康专题讲座*场，一对一心理疏导*人次，帮助职工疏解工作生活压力，筑牢心理健康防线。推动"_员突击队""志愿服务队"常态化运行，第三季度累计开展志愿服务活动*次，参与志愿者达*余人次。
三是抓阵地、守底线，筑牢安全屏障。宣传部始终绷紧意识形态安全这根弦，严格落实意识形态阵地管理各项制度。第三季度组织开展意识形态领域风险隐患专项排查*次，对各类宣传阵地、文化活动场所、新媒体平台进行全面梳理，建立风险台账和应急预案。强化网络意识形态管理，加强企业官方新媒体平台内容审核把关，第三季度审核发布各类信息*余条，做到"先审后发、不审不发"。开展网络a全和yq应对专题培训*场，覆盖各部门宣传骨干*余人次，切实提升基层意识形态工作者的风险防范意识和应急处置能力。建立yq监测"日报告"机制，第三季度累计监测处置涉企yq信息*条，做到了早发现、早研判、早处置，牢牢掌握了意识形态工作主动权。
二、存在的不足与改进方向
在肯定成绩的 ……
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