【提纲】一、始终把政治建设摆在首位，以忠诚可靠的政治品格统领组织工作。（一）突出政治统领，把“两个维护”贯穿组织工作全过程。（二）强化理论武装，用_新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。（三）压实政治责任，推动全面从严治_向基层延伸。二、始终把服务大局作为使命，以选贤任能的实际成效服务中心工作。（一）树牢正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。（二）健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。（三）加强基层_组织建设，构筑坚强战斗堡垒。（四）强化人才引育留用，激发人才创新创造活力。（五）从严管理公务员队伍，提升公务员队伍专业化水平。三、始终把从严治部贯穿始终，以公道正派的过硬作风建设模范部门。（一）坚持公道正派，树立组织部门良好形象。（二）提升专业能力，打造过硬组工干部队伍。（三）严守纪律规矩，永葆清正廉洁政治本色。
在2026年全市组织工作年度收官部署会上的讲话
同志们：
今天我们召开全市组织工作年度收官部署会，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于_的建设的重要思想，全面落实市委和省委组织部部署要求，
总结前三季度组织工作，分析当前形势，安排部署四季度重点任务，动员全市组织系统以更高标准、更严要求、更实作风，奋力冲刺全年目标任务，为全市高质量发展提供坚强组织保证。下面，我讲三点意见：
一、始终把政治建设摆在首位，以忠诚可靠的政治品格统领组织工作
_总书记指出：“_的政治建设是_的根本性建设，决定_的建设方向和效果。”组织工作是_的建设的重要组成部分，必须把政治建设摆在首位，始终把准政治方向。
（一）突出政治统领，把“两个维护”贯穿组织工作全过程。组织部门是政治机关，组织工作是政治工作，必须把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程各方面。这里我要强调，组织工作的政治属性是第一位的，无论是选干部、配班子，还是抓基层、打基础，或是聚人才、强队伍，都必须首先从政治上看，首先看政治上是否合格。前不久，我们在干部考察中发现，有的干部政治意识不强，对“两个维护”理解不深不透；有的干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力不高，在大是大非问题上态度暧昧。这些问题必须引起高度重视。四季度，要把政治建设贯穿组织工作全过程。
一是在干部选拔任用中突出政治标准。要把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，对政治上不合格的“一票否决”。这里我要讲一个做法。今年我们推行了干部政治素质考察办法，建立了政治素质档
全流动_员_组织，确保流动_员“离乡不离_、流动不流失”。
三要加强_内激励关怀帮扶。要关心关爱基层干部特别是工作在困难艰苦地区的干部，帮助解决实际困难，让他们感受到组织的温暖。这里我要特别强调，要认真落实"三个区分开来"，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，营造干事创业的良好氛围。
二、始终把服务大局作为使命，以选贤任能的实际成效服务中心工作
_总书记强调：“为政之要，惟在得人。”组织工作的核心是选贤任能，必须紧紧围绕中心大局，选好人、用好人、管好人，为高质量发展提供坚强组织保证。
（一）树牢正确选人用人导向，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。选人用人是_委赋予组织部门的重要职责，也是组织工作的核心任务。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近年来，我们坚持好干部标准，树立正确用人导向，选拔了一批忠诚干净担当的好干部。但也要看到，干部工作中还存在一些问题。比如，有的地方选人用人视野不够宽，存在“圈子化”“近亲繁殖”现象；有的干部考察不够深入，"带病提拔"问题还没有完全杜绝；有的干部能上能下落实不够，“下”的渠道不够畅通。前不久，我们对全市干部队伍状况进行了分析研判，发现有的单位班子结构不够合理，年轻干部比例偏低，专业型干部缺乏。这些问题必须认真解决。四季度，要在干部选拔任用上下更大功夫。
一是坚持好干部标准。要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选人用人，把那些想干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来。
二是优化班子结构。要着眼事业发展需要，统筹考虑年龄、专业、经历等因素，选优配强各级领导班子。特别要重视选拔培养优秀年轻干部，形成合理的干部梯队。
三是严格干部考察。要坚持平时考核与年度考核相结合，全方位、多角度、近距离考察识别干部。这里我要讲一个做法。今年我们推行了干部考察“双签字”制度，考察组组长和考察对象所在单位_委（_组）书记对考察材料真实性签字背书，有效提高了考察质量。四季度要继续坚持这一制度。
四是推进干部能上能下。要严格执行推进领导干部能上能下规定，畅通“下”的渠道，对不适宜担任现职的干部，坚决调整下来。
（二）健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。考核评价是干部管理的“指挥棒”，也是激励干部担当作为的重要手段。近年来，我们不断完善干部考核评价机制，取得了一定成效。但也要看到，考核工作中还存在一些问题。比如，有的考核指标设置不够科学，“一刀切”“一锅煮”；有的考核方式比较单一，平时考核不够经常；有的考核结果运用不充分，考与不考一个样、考好考差一个样。前不久，市委主要领导在听取干部考核工作
汇报时指出，考核要真正发挥“指挥棒”作用，不能搞形式主义。这就要求我们必须改进考核工作。四季度，要重点抓好几项工作：
一是完善考核指标体系。要围绕高质量发展要求，设置科学合理的考核指标，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，既看当前又看长远。这里我要强调，不能简单以GDP增长率论英雄，要更加注重发展质量和效益，更加注重生态环保、民生改善、_等指标。
二是改进考核方式方法。要坚持平时考核与年度考核相结合，全面了解干部日常表现。要深入基层、深入群众，听取各方面意见，全面客观评价干部。
三是强化考核结果运用。要把考核结果与干部选拔任用、评先奖优、问责追责挂钩，真正让干得好的干部有奔头、让干得差的干部有压力。这里我要讲一个做法。今年我们对考核排名靠后的*个单位主要负责人进行了约谈，对考核优秀的*个单位和*名干部进行了表彰奖励，起到了很好的激励鞭策作用。四季度要继续完善这一机制。
（三）加强基层_组织建设，构筑坚强战斗堡垒。基层_组织是_的全部工作和战斗力的基础。_总书记指出，基层_组织是_执政大厦的地基，地基固则大厦坚。近年来，我们持续加强基层_组织建设，基层_组织的政治功能和组织功能不断增强。但也要看到，基层
_建工作还存在一些薄弱环节。比如，有的基层_组织软弱涣散，战斗堡垒作用发挥不充分；有的基层_组织生活不规范，"三会一课"流于形式；有的基层_建与业务工作“两张皮”，_建引领作用发挥不明显。前不久，我们对全市基层_组织建设情况进行了
调研，发现有的
农村_组织书记年龄偏大、文化偏低，带领群众致富能力不强；有的社区_组织服务能力不足，解决群众实际问题办法不多；有的"两新"组织_组织覆盖率不高，作用发挥不充分。这些问题必须引起高度重视。四季度，要在基层_建上下更大功夫。
一是深化农村_建。要扎实推进抓_建促乡村振兴，选优配强村_组织书记，发展壮大村级集体经济，充分发挥农村_组织在乡村振兴中的领导作用。
二是提升社区_建。要深化城市基层_建引领基层治理，推进社区_建与单位_建、行业_建互联互动，提升社区_组织服务群众能力。
三是加强"两新"组织_建。要加大在新经济组织、新社会组织、新就业_中建立_组织的力度，实现_的组织和工作全覆盖。
四是推进机关_建。要围绕服务中心、建设队伍，提高机关_建质量，建设让_中央放心、让人民群众满意的模范机关。这里我要强调，基层_建不能搞“材料_建”“数字_建”，必须实打实、硬碰硬，真正让基层_组织强起来、活起来。
（四）强化人才引育留用，激发人才创新创造活力。人才是第一资源，是推动高质量发展的第一动力。近年来，我们深入实施人才强市战略，出台了一系列人才政策，引进了一批急需紧缺人才。但也要看到，与先进地区相比，我们在人才工作上还有不小差距。比如，人才总量不足，高层次人才、领军人才偏少；人才结构不够合理，产业发展急需的专业 ……
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