在2026年公司纪律作风整顿专题工作会议上的讲话

在2026年公司纪律作风整顿专题工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开一次意义特殊、任务明确的专题工作会议，参加今天会议的有公司领导班子全体成员、各部门、各子公司的的主要负责同志以及全体干部职工代表。之所以要召开这次专题会议，主要目的是为了深入贯彻落实上级关于全面从严治_、深化作风建设的决策部署，针对我们公司近期在纪律作风方面暴露出的突出问题，进行一次彻底的“大扫除”和“大检修”，为下一阶段的纪律作风整顿工作进行再部署、再推进。刚才，*已经通报了近期公司内部在纪律作风方面存在的一些突出问题，这些问题，有的看似是小事，但背后反映的是思想松懈、作风漂浮和责任缺失，必须引起我们每一个人的高度警醒。下面，我讲三个方面的意见：
一、深刻认清形势的严峻性，以高度的政治自觉直面问题短板
_总书记强调，作风问题本质上是_性问题，作风建设永远在路上，必须抓常、抓细、抓长。我们*水务公司，作为*市*集团旗下的重要民生企业，肩负着城市供水、污水处理、防汛排涝等关乎千家万户切身利益的重要职责。我们的每一项工作，都直接关系到*市经济社会的稳定发展大局。可以说，我们的岗位是民生岗位，我们的职责是天大的责任。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，与新时代新形势新要求相比，与上级的期望和群众的期盼相比，我们在纪律作风方面还存在不少不容忽视的问题。下面，我从三个层面进行深入剖析。
（一）从政治高度审视纪律作风，把牢思想“总开关”。作风问题无小事，事事连着政治。我们必须清醒地认识

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水水质好不好、排水畅通不畅通，更看我们的服务态度好不好、办事效率高不高。可以说，我们的纪律作风，直接关系到人民群众的获得感、幸福感、安全感。如果我们的干部职工纪律松散、作风粗暴，对群众的诉求冷硬横推、敷衍塞责，那么群众就会对我们有意见，就会损害公司的社会形象。反之，如果我们纪律严明、作风优良，服务热情、办事高效，群众就会为我们点赞，就会信任我们、支持我们。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把人民群众的利益放在第一位，把群众的满意度作为衡量我们工作成效的根本标准。要通过这次纪律作风整顿，教育引导广大干部职工进一步增强宗旨意识、服务意识，切实改进工作作风，提高服务质量，真心实意为群众办实事、解难题，用实际行动架起与人民群众的“连心桥”，树立*水务公司的良好社会形象。
二、明确目标任务的精准性，以务实的举措推动整顿工作走深走实
_总书记指出，要坚持问题导向，真刀真枪解决问题。开展纪律作风整顿，不是一阵风，更不能走过场。我们必须坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，拿出实招硬招，确保整顿工作取得实效。根据会议部署和要求，我强调以下三个重点。
（一）聚焦“庸懒散拖”，在提振精神状态上出实招。“庸懒散拖”是作风建设的顽瘴痼疾，也是这次整顿的重点。所谓“庸”，就是能力不足、本领恐慌，工作标准不高，满足于一般化、过得去；所谓“懒”，就是精神懈怠、不思进取，不想干事、不愿干事；所谓“散”，就是纪律松弛、作风散漫，_散漫、各行其是；所谓“拖”，就是推诿扯皮、效率低下，今天的事拖到明天办。这些问题在我们公司部分干部职工身上不同程度地存在。有的同志安于现状，缺乏干事创业的激情和锐意进取的精神，工作被动应付，推一推、动一动；有的同志_散漫，迟到早退，工作时间上网聊天、玩游戏；有的同志办事拖拉，对上级交办的任务、对群众反映的问题，不及时处理、不及时反馈。我们要针对这些问题，开展专项整治，坚决破除“庸懒散拖”的顽疾。要加强学习教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强责任感和使命感，激发干事创业的内生动力。要完善考核机制，把工作实绩作为考核评价的重要依据，让能者上、庸者下、劣者汰，形成鲜明的干事创业导向。要强化监督检查，对迟到早退、擅离职守、工作时间干与工作无关事情等行为，发现一起、查处一起、通报一起，绝不姑息迁就。
（二）聚焦“推诿扯皮”，在强化担当作为上动真格。担当作为是_员干部的职责所在、使命所系。然而，在我们的工作中，推诿扯皮、不敢担当的现象还时有发生。有的同志面对困难和矛盾，不是迎难而上，而是上推下卸，把责任推给别人、推给上级、推给客观条件；有的部门之间职责不清、边界不明，遇到需要配合的工作，不是主动沟通、积极协作，而是互相踢皮球、打太极；有的同志奉行“多一事不如少一事”的处世哲学，对工作敷衍塞责，对问题视而不见。这些问题严重影响了工作效率，损害了公司的执行力。我们必须下大力气整治推诿扯皮问题，教育引导广大干部职工强化担当意识，敢于直面矛盾、敢于攻坚克难。要明确部门职责，厘清权力边界，建立健全责任清单，做到事有专管之人、人有明确之责、责有限定之期。要健全协调机制，对于涉及多个部门的工作，明确牵头部门和配合部门，建立联动工作机制，形成工作合力。要强化问责追责，对推诿扯皮、不担当不作为的，严肃追究责任，让“太平官”不太平，让“逍遥官”不逍遥。
（三）聚焦“吃拿卡要”，在优化营商环境上下猛药。营商环境是市场主体生存发展的土壤，也是一个地方、一个企业的重要软实力和核心竞争力。我们公司作为服务型企业，在优化营商环境方面承担着重要责任。虽然我们一直在强调优化服务、改进作风，但在个别环节、个别人员身上，“吃拿卡要”等损害营商环境的问题依然存在。有的利用手中掌握的资源和管理权限，对服务对象吃拿卡要、刁难设阻；有的在工程招投标、物资采购、业务外包等环节，搞暗箱操作、利益输送；有的服务意识不强，对用户和合作企业的合理诉求冷漠处置、推诿拖延。这些问题虽然发生在少数人身上，但影响极坏，严重破坏了公司的营商环境，损害了公司的声誉。我们必须以“零容忍”的态度，坚决整治“吃拿卡要”等破坏营商环境的行为。要加强廉政教育，引导干部职工牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、秉公用权。要规范权力运行，加强对重点领域、关键环节的监督，推进阳光操作，防止权力滥用。要畅通举报渠道，对群众和企业反映的“吃拿卡要”问题，快查快处、严查严办，典型案件公开曝光，形成强大震慑。
三、强化组织保障的严肃性，以过硬的作风确保整顿工作取得实效
_总书记强调，作风建设是攻坚战，也是持久战，必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。纪律作风整顿是一项系统工程，涉及面广、政策性强、要求高。我们必须加强组织领导，强化责任落实，严明工作纪律，确保整顿工作扎实推进、取得实效。下面，我提三点要求。
（一）压实责任链条，形成“头雁效应”。责任是管_治_的“牛鼻子”，也是抓好纪律作风整顿的关键。这次纪律作风整顿，公司_委负主体责任，_委书记是第一责任人，班子成员要履行“一岗双责”，各部门、各子公司主要负责同志是本部门、本单位纪律作风整顿的第一责任人。要建立健全责任体系，把整顿任务分解到部门、落实到岗位、量化到个人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。 ……

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