在学校_委2026年第一轮巡察整改集体谈话会上的讲话

在学校_委2026年第一轮巡察整改集体谈话会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开学校_委2026年第一轮巡察整改集体谈话会。刚才，巡察办的同志已经通报了本轮巡察的基本情况。从通报中可以看出，本轮巡察工作准备充分、组织周密、实施有力，巡察组的同志们恪尽职守、不负重托，牢牢把握了政治巡察的根本定位，通过深入一线、广泛听取意见、细致查阅资料，精准深刻地发现了一批影响和制约各单位事业发展的突出问题和深层症结。在此，我代表学校_委，向巡察组全体同志的辛勤付出表示衷心的感谢！这次集体谈话会，主要任务是对本轮被巡察的先进材料与*学院、机关_委、离退休_委、基础教育_总支等几个单位的_组织负责同志进行一次集体的、面对面的谈话。之所以采取集体谈话的形式，目的就是要在第一时间统一思想、传导压力、压实责任。巡察发现了问题，这只是“上半篇文章”；做好巡察整改，才是决定巡察工作成败关键的“下半篇文章”。巡察反馈的问题，无论是涉及_的领导、_的建设，还是全面从严治_、_风廉政建设，每一个问题都关系到被巡察单位的健康发展，关系到学校事业的大局。如果整改不到位，巡察就失去了意义，甚至比不巡察的效果更坏。下面，结合巡察整改工作，我代表学校_委向大家提几点要求：
一、提高政治站位、强化政治担当，以对_绝对忠诚的态度深刻认识巡察整改的重大意义
巡察整改是政治任务、是政治责任、是政治考验。被巡察单位_组织必须从政治高度深刻认识巡察整改的重大意义，

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问题提供了有力的抓手和契机。要借巡察整改的东风，以壮士断腕的决心、刮骨疗毒的勇气，下决心解决一批长期想解决而没有解决的难题，办成一批过去想办而没有办成的事情。二是要借巡察整改之势破除制约发展的_机制障碍。巡察发现的问题中，不少都带有_机制层面的原因。比如制度不健全、管理不规范、运行不顺畅、监督不到位等。要通过巡察整改，深入分析问题产生的深层次原因，从_机制上查找漏洞、从管理制度上寻找症结、从运行机制上探寻不足，通过建立健全制度机制，从根本上破除制约发展的_机制障碍，为单位的长远健康发展扫清障碍、铺平道路。三是要借巡察整改之势凝聚干事创业的强大合力。巡察整改不仅仅是解决几个具体问题，更重要的是通过整改凝聚共识、汇聚力量、激发干劲。被巡察单位要以巡察整改为契机，进一步统一全体_员干部和教职工的思想认识，明确发展方向、理清发展思路、凝聚发展共识，把大家的思想和行动统一到推动事业发展上来，在整改中提振精气神、在整改中展现新作为、在整改中开创新局面，形成心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳的良好干事氛围。
（三）巡察整改是检验干部担当作为的重要标尺，必须以知耻后勇的决心展现过硬作风。巡察整改的成效，反映的是一个单位领导班子的战斗力，反映的是领导干部的担当精神和能力水平。一是要体现知责担责的政治自觉。被巡察单位_组织书记是巡察整改的第一责任人，必须把巡察整改工作亲自抓在手上、扛在肩上。对巡察反馈的每一个问题，都要做到心中有数、手中有策、肩上有责。不能当“甩手掌柜”、不能搞“层层转发”，要亲自研究部署、亲自推动落实、亲自督查问效。班子其他成员要按照分工承担分管领域的整改责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。二是要体现知错改错的坦荡胸怀。人非圣贤、孰能无过，过而能改、善莫大焉。巡察发现了问题不可怕，可怕的是发现了问题不改正、对问题视而不见、对整改敷衍了事。要以坦荡的胸怀面对问题、以真诚的态度认领问题、以务实的行动解决问题。不能因为害怕暴露问题而抵触巡察、不能因为面子上过不去而回避整改、不能因为怕影响单位声誉而遮掩问题。要明白一个道理：掩盖问题就是制造危机，解决问题才是推动发展。三是要体现知难而进的斗争精神。巡察整改过程中必然会遇到各种困难和阻力，有的是利益调整的阻力，有的是习惯_的阻力，有的是_机制障碍。面对困难和阻力，不能畏缩不前、不能半途而废、不能知难而退。要以攻坚克难的勇气和决心，敢于啃“硬骨头”、敢于涉“深水区”、敢于打“攻坚战”，在整改中锤炼作风、在整改中检验能力、在整改中展现担当，以整改的实际成效向学校_委和广大师生交上一份合格的答卷。
二、聚焦突出问题、逐项对账销号，以钉钉子的精神扎实推进巡察整改各项任务落地落实
巡察整改不能停留在口头上、纸面上，必须落实到行动上、体现在成效上。必须以钉钉子的精神，一锤接着一锤敲、一件接着一件办，确保每一个问题都整改到位、每一项措施都落到实处。
（一）坚持问题导向，建立“三张清单”实行销号管理。巡察整改必须坚持问题导向，有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就重点解决什么问题。一是要建立详实的问题清单。对照巡察反馈意见，逐条逐项梳理分解，建立问题清单。每一个问题都要明确是什么问题、在哪里发生、涉及哪些方面、造成什么影响，做到问题清、情况明、底数实。不能笼而统之、大而化之，不能避重就轻、避实就虚，不能选择性整改、选择性落实。二是要建立明确的责任清单。对每一个问题都要明确整改责任人、牵头单位、配合单位和完成时限。特别是对一些涉及多个部门的综合性问题，要明确牵头责任人和牵头单位，防止“九龙治水”、推诿扯皮。责任清单要具体到人、具体到事、具体到时间节点，做到“问题有人认领、任务有人承担、责任有人落实”。三是要建立具体的整改清单。对每一个问题都要制定具体可行的整改措施，明确整改的时间表、路线图和阶段性目标。整改措施要有针对性、操作性和实效性，不能空对空、虚对虚。能立即整改的要立行立改、马上就办；需要一定时间整改的要制定详细的推进计划、明确时间节点；需要长期坚持整改的要建立长效机制、持之以恒推进。实行“挂图作战、对账销号”，整改一件、验收一件、销号一件，确保件件有着落、事事有回音。
（二）坚持分类施策，确保整改措施精准有效。巡察反馈的问题类型不同、性质各异、成因复杂，必须分类施策、精准整改。一是对思想认识方面的问题，要着力在提高政治站位上下功夫。比如对政治理论学习不够深入、政治站位不够高、对全面从严治_认识不到位等问题，要通过加强理论学习、深化_性教育、开展专题研讨等方式，从思想根源上解决问题。要坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题_日等多种形式，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，引导_员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想深处筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。二是对制度机制方面的问题，要着力在建章立制上下功夫。比如对制度不健全、管理不规范、运行不顺畅、监督不到位等问题，要通过建立健全制度机制来从根本上解决问题 ……

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