【提纲】一、坚守规矩底线，筑牢廉政风险防控的坚固堤坝。（一）强化规矩意识，把守纪律讲规矩摆在更加突出的位置。（二）深化廉政风险排查，把权力运行关键环节盯紧盯牢。（三）强化监督执纪问责，让纪律规矩成为带电的高压线。二、弘扬清风正气，树立和践行正确的_。（一）坚持正确_导向，以服务师生和地方发展检验工作成效。（二）倡树务实高效作风，营造干事创业担当作为的良好氛围。（三）强化宗旨意识和为民情怀，把师生满意度作为衡量工作的最高标准。三、聚焦治理难题，全面提升学院现代化治理水平。（一）完善_委领导下的校长负责制，充分发挥领导核心作用。（二）着力完善内部治理体系，提升治理能力现代化水平。（三）推进依法治校和制度建设，为学院发展提供坚实制度保障。
、执行、监督的全过程，使讲规矩守纪律成为每一名干部的思想自觉和行动自觉。
（二）深化廉政风险排查，把权力运行关键环节盯紧盯牢。要以巡察整改为契机，将廉政风险防控摆在更加突出的位置，长抓不懈、抓常抓长。要扎实开展新一轮廉政风险排查，聚焦权力运行的关键环节、重点领域和重要岗位，全面、深入、精准地查找风险点。排查工作不能走过场、搞形式，要真正沉下去，对每一个岗位、每一个环节、每一项权力运行流程进行“过筛子”式的梳理。要聚焦管人管钱管物管事的关键岗位，聚焦招生录取、基建修缮、物资采购、科研经费管理、职称评审、干部选任、财务管理、资产管理等重点领域和关键环节，深入排查制度建设、流程设计、监督制约等方面的风险隐患。针对排查出的风险，一要建立完善的风险清单和责任清单，明确防控措施和责任人，确保每一个风险点都有对应的工作措施和责任主体，形成纵向到底、横向到边的风险防控责任网络。
二要健全内控制度，优化工作流程，压缩_裁量空间，从源头上堵塞漏洞。要对现有制度进行全面梳理评估，对过时的、不适用的制度及时修订完善，对缺失的制度抓紧建立，对存在漏洞的制度及时补缺堵漏，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。三要强化科技赋能，探索运用信息化手段对权力运行进行全程监督和预警，推动传统监督方式向数字化智能化转变。要积极推进信息公开平台建设，让权力在阳光下运行，以公开促公平、以透明保廉洁。要通过扎紧制度的笼子，为敢于干事、干净干事的干部保驾护航，营造风清气正的政治生态。
（三）强化监督执纪问责，让纪律规矩成为带电的高压线。制度的生命力在于执行，纪律的权威性在于问责。如果制度只是写在纸上、挂在墙上，纪律只是说在嘴上、停在会上，那就会形成“破窗效应”，最终导致问题频发、积重难返。学院纪检监察机构要切实履行监督专责，紧盯重点领域和关键环节，加大监督检查力度和频次，做到监督常在、形成常态。要坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止小问题演变成大错误。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要严肃查处违纪违法行为，又要保护干部干事创业的积极性。要精准运用监督执纪“四种形态”，做到宽严相济、罚当其过。要畅通监督渠道，设立并公布举报电话和邮箱，主动接受师生监督和社会监督。对收到的举报线索，要认真核查、及时处理，做到件件有着落、事事有回音，切实维护举报人的合法权益。要建立健全容错纠错机制，明确容错界限和程序，为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲。要定期开展警示教育，以身边事教育身边人，用典型案例教育警醒干部知敬畏、存戒惧、守底线。要以严格的监督执纪问责，维护制度的刚性约束力，让铁规发力、禁令生威，确保各项纪律规矩落到实处、见到实效。
二、弘扬清风正气，树立和践行正确的_
风气正则人心齐，人心齐则事业兴。推动学院高质量发展，必须有一支作风过硬、担当作为的干部队伍，必须有一股崇尚实干、狠抓落实的清新风气。正确的_是引领发展的“指挥棒”。我们的所有工作，都要坚持以推动学院事业发展、服务师生群众、贡献地方经济为出发点和落脚点。
（一）坚持正确_导向，以服务师生和地方发展检验工作成效。要更加坚决有力地贯彻落实_中央的重大决策部署和上级工作要求，确保政令畅通、令行禁止。要紧紧围绕地方创新型产业体系建设布局，动态调整优化专业设置，深化产教融合、校企合作，努力培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，切实提升服务地方经济社会发展的贡献度。这是我们作为职业院校的立身之本和价值所在。全体干部要深刻认识到，真正的政绩不是体现在
汇报材料的字里行间，不是呈现在应付检查的台账报表上，而是要写在学院发展的大地上，体现在师生的笑脸上，落实到服务地方经济社会发展的实际成效上。要树立“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟和担当，既要做让师生看得见、摸得着、得实惠的显绩，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的潜绩。要坚决克服急功近利、好大喜功的错误思想，力戒形式主义、官僚主义，把心思和精力真正用在干事创业上。要建立健全科学的考核评价机制，将服务师生满意度、服务地方贡献度作为评价干部工作成效的重要标准。要深入教学科研一线，深入师生群众当中，听真话、察实情、出实招、求实效，把师生的急难愁盼作为工作的着力点，把解决实际问题作为检验工作成效的试金石。要在全院形成崇尚实干、注重实效的浓厚氛围，引导全体干部以求真务实的作风创造经得起历史和人民检验的业绩。
（二）倡树务实高效作风，营造干事创业担当作为的良好氛围。在干部作风上，必须鲜明倡树“实、新、快、严”的作风导向。“实”就是求真务实、真抓实干，一切工作往实里做、做出实效，坚决反对形式主义、官僚主义，反对做表面文章、搞花架子。要深入基层、深入一线，掌握真实情况，解决实际问题，以扎扎实实的工作成效说话。“新”就是解放思想、改革创新，勇于破解发展难题，敢于突破思维定式和路径依赖。面对新形势新任务新要求，要善于用新思路谋划工作、用新举措推动发展，在_机制创新、人才培养模式改革、产教融合深化等方面大胆探索、先行先试。“快”就是闻令而动、高效执行，提升工作效能，做到定了就干、马上就办。要强化时间观念和效率意识，对定下的事情雷厉风行抓落实，对部署的工作紧抓快干求实效，决不能拖拖拉拉、推诿扯皮，让工作在推诿中延误、在拖延中搁置。“严”就是严谨细致、严格标准，追求工作卓越，做到精益求精、追求一流。要树立精品意识，对每一项工作都高标准要求、高质量推进，力戒“差不多”“过得去”的敷衍心态，以极端负责的态度做好每一项工作。学院_委将坚持实干实绩的用人导向，完善考核评价机制，为那些想干事、能干事、干成事的干部搭建平台、提供舞台 ……
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