公司领导在干部队伍建设工作会议上的讲话

公司领导在干部队伍建设工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开干部队伍建设工作会议，主要任务是深入学习贯彻_总书记关于选人用人的重要论述，总结分析公司干部队伍建设情况，研究部署新形势下如何树立正确选人用人导向、激发干事创业活力。这次会议非常重要，直接关系到公司未来的发展，关系到事业的薪火相传。
事业兴衰，关键在人，关键在干部。_总书记反复强调，要树立正确选人用人导向，把好干部选出来、用起来，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。对我们企业来说，面对激烈的市场竞争和繁重的改革发展任务，更需要一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。借这个机会，我围绕“树立正确选人用人导向，激发干事创业活力”这个主题，讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识树立正确选人用人导向的极端重要性
选人用人是风向标，直接影响着政治生态和干事氛围。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人、用什么人，就会有什么样的干部作风，就会有什么样的干事氛围。
第一，这是贯彻落实新时代_的组织路线的必然要求。新时代_的组织路线明确要求，要着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面

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、什么岗位，都要首先看干部的政治表现。要看是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要看是否在思想上政治上行动上同_中央保持高度一致，_中央提倡的坚决响应、_中央决定的坚决执行、_中央禁止的坚决不做。要看是否在大是大非面前头脑清醒、立场坚定，在复杂考验面前稳得住心神、管得住行为。政治不合格的，能力再强也不能用。
第二，要把实干实绩作为重要依据。干部干部，干字当头。选拔使用干部，不能光看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持以实干论英雄、凭实绩用干部。看干部是否在一线冲锋陷阵，是否在项目前沿攻坚克难，是否在技术创新中取得突破，是否在服务保障中默默奉献。要把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为评价干部的重要依据。让那些真抓实干、实绩突出的干部有舞台，让那些夸夸其谈、不干实事的干部没市场。
第三，要把担当作为作为必备品质。干事创业，需要担当。面对困难敢不敢迎难而上？面对挑战敢不敢挺身而出？面对矛盾敢不敢动真碰硬？这些，都是衡量干部担当精神的重要标尺。要大力选拔使用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要坚决调整那些不敢担当、不愿负责、作风漂浮、业绩平平的干部。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。
第四，要把群众公认作为重要参考。干部好不好，群众最清楚。选拔使用干部，要注重听取群众意见，把群众口碑作为重要参考。要看干部是否密切联系群众，是否真心实意为职工办实事、解难题，是否在群众中有威信、有口碑。对那些脱离群众、漠视群众、群众不认可的干部，坚决不能提拔使用。
第五，要把廉洁自律作为底线要求。清正廉洁是干部的基本操守。选拔使用干部，要严把廉洁关，看干部是否严格遵守_纪国法，是否严格执行中央八项规定精神，是否守住底线、不越红线。对那些廉洁上有问题、群众反映强烈的干部，一律不得提拔使用，已经使用的也要坚决调整。
三、积极探索正确选人用人导向的实践路径
树立正确选人用人导向，不能停留在口头上，要落实到具体行动中，体现在制度机制上。
第一，要健全知事识人体系，精准识别干部。要近距离考察干部，深入一线、项目前沿，在实践实干中了解干部。要全方位识别干部，既要看平时表现，也要看关键时刻的表现；既要看工作圈，也要看生活圈、社交圈。要建立干部实绩档案，把干部干了什么事、干成了什么事记录下来，作为评价使用的重要依据。要完善考核评价机制，科学设置考核指标，注重差异化考核，防止“一刀切”。
第二，要拓宽选人用人视野，不拘一格用人才。要打破论资排辈，不拘一格选拔优秀年轻干部。要注重从一线、项目前沿发现苗子，把那些想干事、能干事、干成事的年轻同志及时发现出来、使用起来。要畅通干部交流渠道，推动干部在不同岗位、不同领域锻炼成长。要拓宽选人视野，既从内部选拔，也从外部引进；既从业务骨干中选拔，也从技术人才中选拔。要形成五湖四海、任人唯贤的良好局面。
第三，要强化实践锻炼，培养历练干部。好干部是选出来的，更是练出来的。要把干部放到经营一线、项目前沿、艰苦岗位去历练，让他们在实践中增长才干、提升本领。要有计划地选派年轻干部到急难险重任务中去挑重担，在攻坚克难中磨砺意志。要建立健全干部轮岗交流机制，让干部在不同岗位开阔视野、丰富阅历。要加强干部教育培训，帮助干部更新知识结构、提升专业素养。
第四，要严管厚爱结合，激励约束并重。好干部是管出来的。要加强对干部的日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐。要健全干部谈心谈话制度，及时了解干部的思想动态，帮助解决实际困难。要建立容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部放下包袱、轻装上阵。要完善干部激励保障机制，让干得好的人有地位、有待遇、有奔头。对不担当、不作为、乱作为的干部，要严肃处理，形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。
第五，要严肃选人用人纪律，净化政治生态。选人用人风气直接影响政治生态。要严格执行干部选拔任用工作条例，坚持程序、规范操作。要坚决抵制各种不正之风，对跑官要官、说情打招呼的，要严肃批评、坚决抵制；对拉票贿选、搞小圈子的，要严肃查处、绝不姑息。要畅通 ……

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