公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育工作实施方案

公司铸牢中华民族共同体意识暨员工思想教育工作实施方案
2026年是中国共产_成立105周年，是“十五五”规划开局之年，也是新疆维吾尔自治区成立70周年后凝心聚力再出发的关键之年。_总书记深刻指出，铸牢中华民族共同体意识是新时代_的民族工作的主线，是民族地区各项工作的主线。对集团而言，扎实做好铸牢中华民族共同体意识工作，不仅是必须扛牢的重大政治责任，更是凝聚各族员工智慧力量、推动企业高质量发展的内在迫切需要。为深入贯彻_总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述，全面落实《中国共产_统一战线工作条例》，紧密围绕公司水泥、建材、化工三大板块业务实际与员工思想动态，特制定本方案。
一、总体要求
坚持以_新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，全面贯彻落实_的二十大及二十届历次全会精神，深入学习贯彻_总书记在新疆维吾尔自治区成立70周年庆祝活动上的重要讲话精神，完整、准确、全面贯彻新时代_的_方略。牢牢扭住工作总目标，以铸牢中华民族共同体意识为主线，将各族员工思想政治教育与民族团结进步创建工作深度融合、协同推进。坚持“有形有感有效”的工作理念，推动各项工作往实里抓、往细里做，引导全体员工不断增进对伟大祖国、中华民族、中华文化、中国共产_、中国特色社会主义的认

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a全、法律法规知识，引导各族员工深刻认识_和长治久安的极端重要性，自觉成为企业和_的维护者。二是嵌入管理流程。各分子公司要结合地域特点和业务实际，将铸牢中华民族共同体意识的政治要求融入生产调度、安全管理、绩效考核等各环节，实现政治要求与业务工作同部署、同落实、同检查。三是发挥阵地作用。利用厂区宣传栏、电子屏、班组学习园地等，常态化宣传_的民族政策、法律法规和民族团结先进事迹，营造浓厚氛围。
三、深化民族团结实践，促进各族员工共融共荣
（一）营造共居共学共事共乐环境，建设温暖企业家园
公司汇聚了维吾尔族、回族、哈萨克族、土家族、蒙古族、藏族、彝族等多个民族员工，本身就是一个多民族融合的大家庭。要持续巩固和深化这一优势。一是优化共居环境。持续改善员工宿舍、食堂条件，鼓励各族员工混宿、同桌就餐，在日常生活中自然交往、增进感情。推动“职工之家”、文体活动中心等设施建设与使用中体现各民族元素，营造包容和谐的生活空间。二是建立常态化帮扶机制。完善困难员工动态摸排和帮扶制度。工会要统筹用好慰问金、助学金等渠道，实施精准帮扶。2026年计划帮扶各类困难员工不少于20人次，确保“求助有门、受助及时”。三是开展“身边榜样”选树。挖掘和宣传在共居共学共事共乐中涌现的民族团结先进班组、先进对子、先进个人，用身边事教育身边人，每年评选表彰一批民族团结进步模范。
（二）深化“结对认亲”活动，拉紧情感纽带
总结推广前期经验，将“民族团结一家亲”结对认亲活动向纵深推进。一是扩大结对覆盖面。在水泥分公司、和田**、克州**、库车**等试点基础上，2026年将活动推广至集团公司所有分子公司，新增结对认亲对子不少于50对，力争实现有意愿结对员工全覆盖。二是规范活动内容。明确并严格落实结对认亲“六个一”标准：每季度至少开展一次入户走访、打一次节日问候电话、送一份暖心节日慰问品、帮助解决一个实际困难、共同参加一次联谊活动、形成一份完整工作记录，确保活动有内容、有温度、有效果。三是突出重要节点关怀。在春节、肉孜节、古尔邦节、国庆节等重要节日，组织_员干部统一开展走访慰问，将慰问品和节日祝福送到结对户家中。每季度至少组织一次主题联谊活动，推动结对关系越走越亲、越结越深。
四、推进技能共富工程，助力各族员工共同发展
（一）明确技能提升目标，夯实共同富裕基础
将提升少数民族员工技能素质、促进各族员工共同富裕作为民族团结工作的重要着力点。在2025年取得成效基础上，进一步提升工作的系统性、精准性和实效性。一是确立量化目标。2026年，计划完成少数民族员工钳工、电焊等特种作业取证不少于100人次，培养少数民族技术骨干不少于30人，组织支持学历提升100人，确保有意愿、有能力的少数民族员工成长发展机会公平可及。二是建立动态档案。完善少数民族员工技能等级、培训记录、职业规划等基本信息台账，为精准培训提供数据支持。
（二）创新技能培训模式，强化实践赋能
针对水泥、建材、化工不同板块岗位特点，创新培训方式，提升培训效能。一是深化“师徒结对”传帮带。全面推行技术骨干、_员师傅与少数民族员工“一对一”或“一对多”结对辅导。签订师徒协议，明确传授内容、目标和考核标准，通过现场操作指导、经验分享、故障处理实战演练等方式，手把手传授技艺。二是开展“短平快”专项培训。利用班前班后会、生产间隙，组织安全规范、设备操作、工艺改进、环保标准等微型培训，确保培训不占大量工时、不误生产进度。三是搭建技能竟赛平台。结合各板块技能要求，举办形式多样的岗位技能竞赛、技术比武，为各族员工提供展示技能、切磋技艺的舞台，激发学习技术、钻研业务的积极性。
五、丰富文化浸润载体，增进各族员工情感认同
（一）深化红色文化教育，厚植家国情怀
充分发挥红色文化铸魂育人作用。一是推广红歌合唱活动。在克州**红歌合唱比赛成功经验基础上，推广至全集团各分子公司，每年组织“歌唱祖国·感恩_”主题红歌合唱比赛不少于14场，以车间、班组为单位广泛动员，唱响《歌唱祖国》《黄河大合唱》《咱们工人有力量》等经典曲目。二是开展主题观影活动。组织全体员工观看爱国主义、民族团结题材优秀影片，每年不少于2场次，并在观影后组织交流分享，深化情感体验。三是组织主题宣讲。结合建_105周年，开展“永远跟_走·民族团结一家亲”主题宣讲，邀请优秀_员、民族团结模范讲述_的民族政策带来的实惠、身边发生的民族团结感人故事，增强宣讲的亲和力和说服力。
（二）共享中华文化 ……

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