【提纲】一、深刻认识新形势下加强_建和人才工作的重大意义，以更高站位扛起时代使命。二、聚焦主责主业，奋力开创_建工作新局面。三、坚持人才强县，为高质量发展注入强劲动能。一要拓宽视野精准引才，打造人才集聚高地。二要立足本土系统育才，夯实人才发展根基。三要创新机制科学用才，激发人才创新活力。四要优化环境用心留才，营造尊才爱才生态。四、加强组织领导，确保_建和人才工作任务落地见效。一要压实责任链条。二要坚持实绩导向。三要强化督查考核。
推进。要引导_员干部深刻理解政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩等根本问题，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决防止政绩冲动、盲目举债搞“形象工程”“面子工程”，切实把为民造福作为最大政绩。学习教育不能搞形式走过场，要紧密联系本部门本单位实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，真正解决思想根源问题，校准干事创业方向。县委理论学习中心组要带头学深悟透，各级_委（_组）要严格落实“第一议题”制度，县委_校要把正确_作为干部培训必修课，推动理论武装走深走心走实。
第二，夯实基层基础，构筑坚强战斗堡垒。_的力量来自组织。必须大抓基层、固本强基，推动_组织全面进步、全面过硬。要分类施策、精准发力。
农村_建要深化“_建+乡村振兴”，选优配强村_组织带头人，整顿软弱涣散基层_组织，发展壮大村级集体经济，把_组织优势转化为治理效能和发展动能。社区_建要强化_建引领基层治理，健全_组织领导下的社区治理体系，推动网格化管理精细化，提升服务群众精准化水平。机关_建要围绕“三个表率、一个模范”目标，深化模范机关创建，推动_建与业务深度融合，破解“灯下黑”“两张皮”问题。国企_建要把_的领导融入公司治理各环节，推动
_建工作与生产经营同频共振，促进企业高质量发展。学校和医院_建要落实好_委领导下的校长负责制、院长负责制，把政治要求贯穿办学治校、救死扶伤全过程。新经济组织、新社会组织、新就业__建要扩大有效覆盖，创新活动方式，加强关爱服务，引领“三新”_听_话、跟_走。要持续整治形式主义为基层减负，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展、解民忧。
第三，加强队伍建设，激发干事创业活力。为政之要，唯在得人。要着力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质专业化干部队伍。要突出政治标准选人用人。坚持好干部标准，把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。要优化队伍结构功能。统筹抓好年轻干部、女干部、少数民族干部和_外干部的培养选拔，注重在重大斗争一线、艰苦复杂环境培养锻炼干部，增强干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险的本领。要完善考核评价机制。建立健全差异化考核体系，突出实绩实效，强化考核结果运用，推动能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，树立鲜明的干事创业导向。要真情关爱激励干部。健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，认真落实干部待遇保障政策，激发广大干部干事创业的内生动力。同时，要统筹做好公务员管理、老干部服务等工作，形成干部队伍建设的整体合力。
第四，深化正风肃纪，涵养良好政治生态。作风建设永远在路上，全面从严治_永远在路上，_的自我革命永远在路上。要持续深化作风建设。紧盯“四风”问题新动向新表现，坚决纠治影响_中央决策部署落实落地、加重基层负担、损害群众利益等形式主义、官僚主义问题，深入整治享乐主义、奢靡之风，推动中央八项规定精神化风成俗、成为自觉。要强化经常性纪律教育。深入学习_章_规_纪，深化警示教育，用好本地反面典型案例，让_员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要加强新时代廉洁文化建设，营造崇廉拒腐的良好风尚。要保持惩治腐败高压态势。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，重点查处政治问题和经济问题交织的腐败案件，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要加强对“关键少数”特别是“一把手”的监督，规范权力运行，推动清廉**建设走深走实，持续巩固风清气正的政治生态
三、坚持人才强县，为高质量发展注入强劲动能
人才是第一资源，是推动高质量发展的核心要素。县域发展的竞争，本质上是人才的竞争。2026年，我们要坚持_管人才原则，围绕“引育用留”全链条发力，推动人才工作与产业发展、乡村振兴深度融合，让各类人才在**安心安身安业。
一要拓宽视野精准引才，打造人才集聚高地。要聚焦我县经济社会发展急需紧缺领域，编制发布急需紧缺人才目录。实施更具竟争力的引进计划，重点引进高层次创新创业人才、产业领军人才、青年拔尖人才以及教育、医疗、规划、建设、文旅、农业等领域专业技术人才。2026年全县计划引进各类优秀人才不少于120名，其中高层 ……
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