在县委组织部2026年组织工作务虚会上的讲话

同志们：
今天我们召开这次务虚会，主要任务是深入学习领会全国组织部长会议精神，紧密结合我县实际，全面总结2025年工作，深刻分析当前形势，共同谋划2026年全县组织工作的思路和举措。刚才，部务会的各位同志都作了很好的发言，大家直面问题、畅谈思考，提出了很多有价值、有见地的意见建议，体现了对组织工作的高度负责和深度思考。听了大家的发言，我深受启发，也进一步增强了做好新一年工作的信心和决心。下面，我结合大家的讨论和我的思考，讲三点意见。
一、回望来路，在总结复盘中坚定信心、汲取力量
刚刚过去的2025年，是“十四五”规划的收官之年，也是我们应对挑战、砥砺前行的一年。面对复杂严峻的外部环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，在县委的坚强领导下，我们组织部门紧紧围绕中心、服务大局，各项工作都取得了新进展、新成效。
这一年，我们在理论武装上抓得更紧，政治忠诚的根基筑得更牢。我们始终将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，扎实开展了多轮次、全覆盖的专题学习和集中培训，引导全县党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。我们圆满完成了关键岗位的干部换届考察任务，确保了选人用人工作的平稳有序和风清气正，干部队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到持续提升。
这一年，我们在选贤任能上标准更严，干事创业的导向树得更明。我们坚持新时代好干部标准，突出政治标准和实干实绩，建立健全了一套

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组织工作的一系列重大理论和实践问题，提出了一系列新思想、新论断、新要求。我们必须把思想和行动统一到中央和省市委的决策部署上来，确保我县组织工作始终沿着正确方向前进。我们要深刻认识到，坚持和加强党的全面领导是根本原则，服务中国式现代化建设是中心任务，推动实现高水平科技自立自强是战略支撑，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍是关键所在。
从我县发展层面看，高质量发展对组织工作提出了更高要求。当前，我县正处在产业转型升级、发展动能转换的关键时期。无论是推进重大项目建设、优化营商环境，还是全面推进乡村振兴、提升社会治理水平，都迫切需要坚强的组织保证。组织工作必须更加紧密地融入全县发展大局，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势。我们的干部工作要聚焦发展选干部、配班子，把最优秀的干部放到最需要、最关键的岗位上；我们的基层党建工作要围绕发展强组织、建堡垒，让每个基层党组织都成为推动发展的坚强核心；我们的人才工作要紧扣发展引人才、聚贤能，为产业升级和科技创新提供有力的人才支撑。
从组织工作自身看，守正创新是推动组织工作高质量发展的内在要求。新形势新任务对组织工作带来了新的挑战，过去的一些老办法、老路子可能已经不适应新要求。我们必须以改革创新的精神，破解组织工作中的重点难点问题。如何让干部教育培训更具时代性、针对性、有效性？如何破解基层党建“上热中温下冷”和“两张皮”问题？如何构建更具竞争力的人才发展生态？这些都需要我们用创新的思路和办法去回答。我们要敢于打破思维定势和路径依赖，积极探索运用数字化、信息化手段，推动组织工作理念、机制、方法的全方位变革，不断提升组织工作的科学化、制度化、规范化水平。
三、聚焦重点，在担当作为中精准发力、务求实效
做好2026年的组织工作，我们要坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕县委中心工作，以“强化政治引领、强化系统观念、强化自身建设”为总抓手，重点在以下几个方面实现新突破。
第一，聚焦凝心铸魂，在强化政治引领上展现新高度。要把“讲政治”作为组织工作的生命线，贯穿于干部、党建、人才工作的全过程各方面。一要持续深化理论武装。把学习贯彻党的二十届历次全会精神作为头等大事，精心组织实施新一轮干部教育培训计划，确保实现全员覆盖。要坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，引导广大党员干部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二要突出干部政治素质考察。严格执行干部政治素质考察办法，把政治标准放在首位，在动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节，都要对干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律进行精准画像，确保选拔出来的干部都绝对可靠、绝对忠诚。三要严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，督促指导各级党组织高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评这个武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
第二，聚焦选贤任能，在锻造高素质干部队伍上实现新突破。要坚持党管干部原则，着力建设一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。一要优化干部“选育管用”全链条。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，完善知事识人体系，加大从重点项目、乡村振兴、基层治理一线选拔使用干部力度。实施年轻干部“青蓝工程”培养计划，有计划地选派30名左右的优秀年轻干部到关键岗位、吃劲岗位进行多岗位历练，为长远发展储备力量。二要提升干部专业化能力。围绕我县经济社会发展的重点领域，分类别、分层次举办专题培训班，年内计划培训干部不少于2000人次。要突出精准化滴灌，增强培训的针对性和实效性，着力弥补干部在金融、科技、法律、新经济等领域的知识空白和能力短板。三要强化干部监督管理。坚持严管和厚爱相结合，加强对干部“八小时内外”的监督，落实好谈心谈话、提醒函询诫勉等制度。要认真落实“三个区分开来”要求，完善干部担当作为的激励和保护机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。
第三，聚焦强基固本，在增强基层党组织政治功能和组织功能上取得新成效。要坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一要分类推进各领域党建。在农村，要深化抓党建促乡村振兴，持续建强村党组织书记队伍，力争年内新增5个集体经济收入超50万元的强村。在城市，要深化党建引领基层治理，健全街道“大工委”、社区“大党委”运行机制，推动资源和力量下沉。在机关，要深化模范机关创建，着力解决“灯下黑”问题。在新兴领域，要加大“两新”组织党建工作覆盖和攻坚力度，确保党的组织和党的工作全覆盖。二要抓实党员队伍建设。严格按照标准和程序发展党员，全年计划发展新党员150名以上，注重从产业工人、青年农民、高知识_中发展党员。要加强党员的日常教育管理，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，引导广大党员在各自岗位上发挥先锋模pre模范作用。三要推动党建与业务深度融合。探索建立党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制， ……

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