关于2026年春节期间纠“四风”树新风工作情况的报告

关于2026年春节期间纠“四风”树新风工作情况的报告
2026年春节前后，我局深入贯彻落实党的二十大和二十届四中全会精神，紧扣中央关于全面从严治党的战略部署，聚焦节日期间“四风”问题易发多发的关键节点，坚持“纠树并举、标本兼治”，以高度的政治自觉和强烈的使命担当，扎实推进春节期间正风肃纪工作。通过强化教育引导、严格监督检查、深化制度建设、弘扬新风正气，推动全局上下形成崇廉尚俭、务实奋进的良好氛围，为新一年工作开好局、起好步提供了坚强作风保障。
一、提高政治站位，压紧压实主体责任
节前部署抓早抓小，责任链条层层传导。局党组始终把节日期间作风建设作为践行“两个维护”的具体行动，坚决扛起全面从严治党主体责任。2026年1月上旬，召开专题党组会议，传达学习中央纪委国家监委《关于做好2026年元旦春节期间正风肃纪工作的通知》及省委、市委有关部署要求，深入分析当前“四风”问题的新动向新表现，研究制定《局2026年春节期间纠“四风”树新风

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对辖区5家定点接待酒店进行实地巡查，未发现以“内部接待”“商务宴请”等名义违规吃喝问题。三是规范公务用车管理。对全局32辆公务用车实行“封存+动态监管”模式，除值班应急车辆外，其余车辆统一停放、加贴封条。通过车载GPS定位系统实时监控，随机抽查行车轨迹126车次，未发现公车私用、私车公养等问题。四是关注形式主义官僚主义新表现。针对节日期间可能出现的“指尖上的形式主义”，如强制打卡、过度留痕、摊派点赞转发等现象，设立专项举报邮箱和电话，畅通群众监督渠道。期间收到群众反映问题线索3条，经核实均为工作沟通误解，已责成相关处室改进工作方式，杜绝“一刀切”式管理。
三、坚持纠树并举，大力弘扬时代新风
在“纠”的同时更注重“树”，推动移风易俗、化风成俗。我局坚持一手抓整治、一手抓引导，把树立新风正气贯穿于节日作风建设全过程，努力营造风清气正的政治生态和社会环境。一是倡导勤俭文明过节。发出《厉行节约、文明过年倡议书》，号召干部职工带头反对铺张浪费，减少不必要的年货购置和宴请活动。局机关食堂推出“小份菜”“半份饭”服务，设置“光盘行动”监督员，节日期间餐厨垃圾同比减少32%。组织开展“绿色春节”主题活动，鼓励干部职工选择低碳出行、电子贺卡等方式互致问候，传递环保理念。二是丰富廉洁文化载体。在办公区域、电梯间、宣传栏等醒目位置张贴廉洁春联、廉政漫画26幅，打造“廉洁文化走廊”。依托局微信公众号开设“清风迎春”专栏，连续推送10期廉洁故事、家风家训内容，阅读量累计达4800人次。举办“我家的年味”短视频征集活动，引导干部职工分享团圆饭、写春联、读家书等温馨场景，展现健康向上的节日文化。三是关爱基层一线人员。组织开展“暖冬行动”，领导班子带队走访慰问困难职工、驻村帮扶干部家属、退休老党员等_47人，送去慰问金和生活物资共计5.8万元，传递组织温暖。安排专项资金8.2万元，用于改善基层站所节日伙食、配备取暖设备，让一线干部职工安心过节、舒心工作。
四、健全长效机制，巩固拓展整治成果
坚持当下改与长久立相结合，推动作风建设常态长效。我局以此次春节纠“四风”为契机，注重从制度机制层面查找漏洞、补齐短板，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。一是完善内控制度体系。针对监督检查中发现的风险点，修订《局公务接待管理办法》《差旅费报销实施细则》等3项制度，进一步细化审批流程、压缩_裁量空间。探索建立“廉政风险预警台账”，对重点领域、关键岗位实行分级分类管理，做到早发现、早提醒、早纠正。二是强化科技赋能监督。推进“智慧纪检”平台建设，整合财务报销、公车管理、行政审批等系统数据，设置异常行为自动预警模型。目前已实现对单笔消费超5000元、同一商户频繁消费等6类情形的实时监测，提升监督的精准性和时效性。三是深化廉洁文化建设。制定《2026—2028年廉洁文化建设行动计划》，明确每年开展“廉洁文化月”活动，打造具有本系统特色的廉洁文化品牌。将廉洁教育纳入新入职人员培训、干部提拔任前谈话重要内容，推动廉洁理念入脑入心。
在肯定成效的同时，我们也清醒认识到工作中仍存在一些不足：一是个别干部思想认识仍有偏差。极少数同志认为“过节送点土特产是人之常情”，对“四风”问题的隐蔽性、危害性认识不够深刻，存在“松口气、歇歇脚”的侥幸心理。二是监督手段还需持续创新。面对“不吃公款吃老板”“一桌餐”“会所宴”等更加隐蔽的违规吃喝形式，现有监督方式在发现能力上仍有提升空间。三是基层 ……

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