市委政研室2026年机关党的建设工作要点

市委政研室2026年机关党的建设工作要点
为深入贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想、_总书记关于山西工作的重要讲话和重要指示批示精神，以及党的二十届四中全会、二十届中央纪委五次全会精神，根据党中央、省委和市委的最新决策部署，结合政研室“以文辅政、调查研究、深化改革”的核心职能，制定2026年机关党的建设工作要点。全年工作以党的政治建设为统领，以推动党建与业务深度融合为主线，以建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”的模范机关为目标，着力强化政治忠诚、提升履职能力、夯实组织基础、严明纪律作风，切实把党建优势转化为服务市委科学决策、助推高质量发展的强大动能，为谱写中国式现代化实践新篇章贡献政研智慧和力量。
一、筑牢政治忠诚根基，把稳政研工作前进方向
市委政研室是政治机关，政治属性是第一属性。2026年，必须将政治建设置于首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保政研工作始终沿着正确政治方向前进。
1.深化政治机关意识教育，铸就绝对忠诚的政治品格
坚持把对党绝对忠诚作为机关党建的生命线和政研干部的首要政治品质。系统构建常态化政治机关意识教育体系，将学习贯彻_总书记最新重要讲话和重要指示批示精神作为室务会会议、理论学习中心组学习的“第一议题”，并建立“传达学习—研讨交流—任务分解—督查问效”的闭环落实机制。针对政研室直接服务市委决策的工作特点，每季度组织开展一次“政治对标”活动，引导党员干部自觉同党中央决策部署、同_总书记对政研工作的期望要求对标对表，及时校准偏差。创新教育形式，年内组织党员干部

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出的团队和个人。实施“红色基因传承”项目，组织力量深入挖掘整理本市红色政策研究史、改革奋斗史，编纂政研系统优良传统读本，邀请离退休老同志讲述“笔杆子”背后的政治故事，将忠诚、奉献、严谨的政研精神代代相传。探索建立党员干部政治言行“负面清单”，明确在政策研究、文稿起草、对外交流中必须恪守的政治纪律和政治规矩，并进行常态化提醒监督，使严守政治纪律成为政研干部的高度自觉和日常习惯。
二、强化思想理论武装，锻造高素质政研铁军
思想建设是党的基础性建设。政研室作为市委的思想库和智囊团，必须在理论学习上走在前、作表率，持续用党的创新理论凝心铸魂，并将其转化为服务决策、推动发展的实际能力。
5.构建系统化理论学习机制，推动党的创新理论入脑入心
持续深化对_新时代中国特色社会主义思想体系的学习领悟，特别是_总书记关于全面深化改革、推动高质量发展、中国式现代化等重要论述，以及关于政策研究、调查研究工作的方法论。优化“理论学习中心组引领学、党支部集中深入学、青年理论学习小组研讨学、党员干部自主学”的“四学联动”体系。制定年度理论学习“课程表”和“任务书”，为中心组成员、支部党员、青年干部分别设定差异化的学习目标和研讨主题。每季度至少举办一次跨处室理论联学或专题读书班，聚焦党的二十届四中全会作出的关于推进中国式现代化、加强党的长期执政能力建设等重大部署，结合本市“十五五”规划实施、重点领域改革攻坚等现实课题，开展深度学习研讨，形成一批有见地、可转化的学习成果。
6.打造“知行合一”学习转化平台，促进理论向实践效能转化
坚决克服理论学习与业务工作“两张皮”现象，搭建学用结合的有效载体。设立“政研思享汇”季度论坛，围绕市委年度中心工作，确定如“新质生产力培育的本地路径”“超大城市治理现代化的制度创新”“共同富裕的实践探索”等议题，组织党员干部在深入学习理论、广泛调查研究的基础上进行思想碰撞和成果交流。实施“理论攻关”项目制，鼓励以处室或课题组为单位，申报将党的创新理论应用于具体政策分析和改革设计的实践项目，室机关党总支给予资源和指导支持，年终评选优秀应用案例。建立青年干部“理论导师”制度，安排室领导、资深业务骨干与青年干部结对，在重大文稿起草、重点课题研究中全程指导其运用马克思主义立场观点方法分析问题、提出对策，实现“传帮带”与理论武装的有机结合。
7.拓展数字化学习阵地与资源库，赋能个性化理论素养提升
适应信息化发展趋势，建设智慧型学习机关。升级优化机关内部“党建学习园地”在线平台，整合接入权威理论学习资源库，开设“总书记重要讲话”“党中央重大会议精神”“前沿政策动态”等专栏，实现学习资源精准推送。开发“政研微课堂”系列音频视频课程，将宏大理论转化为针对文稿写作、调研方法、改革设计的短小精悍、通俗易懂的教学内容，方便党员干部利用碎片化时间学习。建立“政研知识管理与共享系统”，分类整理历年来形成的优秀调研报告、决策参考、政策分析等成果，并关联标注其核心理论依据和思想方法，打造政研干部专属的、可随时查阅调用的“理论—实践”融合知识库，持续提升全室理论积淀和研究起点。
8.健全学习成效科学评估体系，激发内生学习动力
改变单纯以学习次数、笔记字数衡量学习效果的做法，建立更加注重实践成果和能力提升的评估机制。推行理论学习成果“三看”评估法：一看是否转化为高质量的文稿产品，评估重要文稿中体现的战略思维、辩证思维、创新思维水平；二看是否转化为有价值的决策建议，评估调研报告、内参专报等被市委采纳或获领导批示的情况；三看是否转化为破解难题的实际能力，评估党员干部运用理论分析和解决复杂现实问题的成效。将上述评估结果纳入党员干部年度考核、评优晋级的重要参考。组织开展“学习标兵”“调研能手”“改革先锋”等评选活动，大力宣传表彰学用结合的先进典型，在全室营造崇尚学习、善于思考、勇于实践的浓厚氛围。
三、夯实基层组织基础，激发党支部战斗堡垒作用
党的力量来自组织。必须树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，突出政治功能，把室机关各党支部建设成为坚强战斗堡垒，为政研事业高质量发展提供坚实组织保障。
9.推进党支部标准化规范化建设“提质增效”行动
严格执行《中国共产党支部工作条例（试行）》，在全面达标的基础上推动党支部建设质量整体跃升。修订完善本室党支部建设标准细则，围绕“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”目标，细化量化考评指标。实施党支部建设“对标竞进”计划，组织各支部赴市直机关或其他地区先进党支部观摩学习，找准差距、明确赶超方向。建立党支部工作“月提示、季督查、年考评”机制，机关党总支每月下发工作重点提示，每季度开展交叉检查或随机抽查，年底进行全面考核评价，考核结果与支部书记述职评议、评优评先直接挂钩。重点加强改革研究中心等下属单位党支部的建设指导，确保组织覆盖和工作覆盖无死角，整体提升全室党支部建设规范化、科学化水平。
10.实施党支部书记及委员“头雁领航”能力提升工程
支部强不强，关键看“头雁”。制定党支部书记及委员年度培训计划，聚焦政治理论、党建实务、领导艺术、业务融合等内容，采取集中轮训、实务演练、情景模拟、案例教学等多种形式进行系统培训，年内至少组织两次专题培训。建立党支部书记工作例会制度，每两月召开一次，交流经验、研讨问题、部署工作，搭建互学互鉴平台。推行支部书记“领办项目”机制，要求每位支部书记结合所在处室业务重点，至少领办一项党建与业务深度融合的特色项目或攻关课题，年底进行成果展示和评议。健全支部书记履职考核和激励机制，对表现突出、成效显著的支部书记在评优、晋升方面予以优先考虑，激发“头雁”队伍的积极性和创造性。
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