。组织党务干部系统学习党建理论、党内法规和实务操作知识,着重提升其组织“三会一课”、开展主题党日、做好党员发展与教育管理工作的专业能力。邀请上级党组织或专业机构的专家进行授课,分享
党建工作创新经验,推动公司党建工作制度化、规范化、科学化水平迈上新台阶。
(三)筑牢后备基础,做好青年党员与新发展党员的培养教育。针对新党员,系统开展入党启蒙和党性教育,组织学习党章党规党纪,参观红色教育基地,引导其坚定理想信念,扣好“第一粒扣子”。对于青年党员,则侧重于思想淬炼和实践锻炼,鼓励其在急难险重任务中担当作为,将个人成长融入公司发展蓝图。
四、核心培训内容
本年度培训内容将紧扣时代要求与公司实际,突出政治性、理论性与实践性的有机统一。
(一)深化党的创新理论武装。将学习_新时代中国特色社会主义思想作为贯穿全年的主线。重点组织学习党的二十届四中全会公报及其精神解读,深刻把握“十五五”时期国资国企改革发展的宏观部署与战略要求。同时,建立学习贯彻_总书记对中央企业重要指示批示精神的长效机制,定期组织专题学习研讨,对照指示精神检查公司战略规划、业务布局与改革举措,确保总书记的重要指示在公司不折不扣得到落实。
(二)聚焦树立和践行正确政绩观学习教育。按照中央统一部署,将此项学习教育作为年度重点任务抓实抓好。组织全体党员干部深入学习_总书记关于正确政绩观的重要论述,围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等根本问题开展大讨论。通过剖析“政绩工程”、“面子工程”等反面典型案例,引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持实事求是、久久为功,把保障民生、服务社会的高质量发展成果作为检验工作的最高标准。
(三)持续巩固拓展作风与纪律建设成果。常态化开展中央八项规定及其实施细则精神的学习教育,紧盯重要节点,加强廉洁提醒,坚决纠治“四风”问题,特别是形式主义、官僚主义。将《中国共产党纪律处分条例》等党内法规作为党员必修课,通过警示教育、案例通报等方式,强化党员的纪律敬畏,做到知行知止、令行禁止,营造崇廉尚实、干事创业的良好氛围。
(四)聚焦主责主业提升专业能力。紧密围绕公司在*产品供应、市场拓展、品牌建设、数字化转型等方面的核心业务,开展针对性培训。邀请行业专家、技术骨干进行授课,分享前沿信息和先进经验。鼓励党员立足岗位开展技术创新、管理创新和服务创新,推动党建优势转化为企业的发展优势、竞争优势,确保在履行社会责任和实现经济效益方面取得双丰收。
五、培训方式与时间安排
综合运用多种培训方式,确保教育培训的覆盖面与实效性。主要方式包括集中授课、线上学习、实地研学和交流研讨。
第一季度,启动年度培训计划,重点组织党的二十届四中全会精神和_总书记对中央企业最新指示批示精神的集中学习。通过党委理论学习中心组扩大会、专题辅导报告会等形式,迅速将思想和行动统一到中央的最新决策部署上来。
第二季度,全面铺开“树立和践行正确政绩观”学习教育活动。结合“五一”劳动节、“七一”建党节等节点,组织党员赴先进企业或红色教育基地开展现场教学,并通过主题党日、组织
生活会等形式,深入开展学习研讨和党性分析。
第三季度,深 ……
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