区人民政府全区作风建设整顿大会讲话稿

同志们：
今天，我们召开全区作风建设整顿大会，主要任务是深入分析当前干部作风存在的突出问题，部署深化作风建设的重点任务，推动全区上下以更加严实的作风、更加昂扬的姿态，投身于区域高质量发展的实践。作风建设关乎事业兴衰、人心向背，是一项必须常抓不懈、久久为功的战略工程。当前，对标新时代新要求，对照人民群众新期待，我区干部队伍作风仍存在一些不容忽视的短板和弱项，亟待通过集中整顿与长效建设加以解决。此次会议，旨在统一思想、直面问题、强化责任、明确路径，奋力开创**区作风建设新局面。
一、深刻检视当前作风建设存在的突出问题，坚持鲜明的问题导向
近年来，全区上下在转变作风、提升效能方面做出努力，取得一定成效。然而，必须清醒认识到，作风问题具有顽固性、反复性，一些深层次问题尚未根除，新情况新挑战也在不断出现。基于近期调研、督查及信访投诉等情况综合分析，当前我区作风建设主要存在以下突出问题。
一是形式主义、官僚主义痼疾仍未根除。一些单位和干部习

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领域政策透明度和执行公平性的期待较高。
这些问题，虽然表现形式不同，但根源在于理想信念不够牢固、宗旨意识有所淡化、制度约束不够严密、监督问责不够有力。若不彻底加以整治，必将侵蚀党的执政根基，贻误**区发展大局。全区各级干部必须对号入座、深刻反思，以刮骨疗毒的勇气和决心，切实加以解决。二、压紧压实作风建设政治责任，构建齐抓共管的工作格局深化作风建设，关键在责任落实。必须构建起横向到边、纵向到底、层层负责的责任链条，确保作风建设各项任务落地生根。
首要的是强化各级党组织的主体责任。各级党委（党组）要切实担负起作风建设的主体责任，将作风建设与中心工作同谋划、同部署、同考核。主要负责同志要履行第一责任人职责，亲自抓、负总责；班子成员要落实“一岗双责”，抓好分管领域的作风建设。要定期分析研判本单位本系统作风状况，针对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、批评教育。主体责任落实不力，导致作风问题频发、造成不良影响的，必须严肃追究领导责任。关键在于强化领导干部的示范带头责任。“风成于上，俗化于下”。领导干部的作风是风向标。全区各级领导干部必须以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做。要带头深入基层、带头攻坚克难、带头廉洁自律，以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风转变。要自觉接受监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
重点是强化纪检监察机关的监督责任。纪检监察机关要聚焦主责主业，将作风建设作为日常监督、执纪审查的重点。要创新监督方式，综合运用专项检查、明察暗访、大数据比对等手段，精准发现隐形变异的“四风”问题。要畅通群众监督渠道，对群众反映强烈的作风问题线索优先处置、严查快办。要坚持“一案双查”，对作风问题突出的单位，既追究当事人责任，也倒查相关领导责任。
基础在于强化每一位党员干部的自我管理责任。作风建设最终要落实到每一名干部的具体行动上。全体干部要自觉加强党性修养，筑牢思想防线，将优良作风内化于心、外化于行。要时刻对照党章党规党纪，检视自身言行，做到慎独慎微慎初。要积极参与作风建设各项活动，主动改进不足，提升履职能力。
三、聚焦常态长效目标，系统推进作风建设_机制创新
作风建设不能指望“一阵风”，必须着眼长远，在“常”“长”二字上下功夫，通过健全制度、完善机制，实现标本兼治、长效常治。
首要任务是健全学习教育常态化机制。思想是行动的先导。要坚持将理想信念教育、党性党风党纪教育作为干部教育培训的必修课。深入学习中央关于作风建设的最新论述和重要文件精神，如《健全全面从严治党体系》中关于完善作风建设常态化长效化制度机制的要求，以及第二十届中央纪委四次全会相关部署。推动理论学习与工作实际紧密结合，引导干部从思想深处铲除不良作风滋生的土壤。探索建立“作风剖析”常态化机制，定期组织干部对照典型案例和问题清单进行自我剖析、相互提醒。
核心举措是完善权力运行监督制约机制。阳光是最好的防腐剂。要聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域和关键环节，进一步优化工作流程，压缩_裁量空间。全面深化政务公开，特别是财政预算、重大建设项目、民生资金分配等信息，应依法依规向社会公开，接受群众监督。积极推广运用“清单制”，明确权力边界和责任事项。强化审计监督、统计监督等各类监督的贯通协调，形成监督合力。探索建立作风表现与干部考核评价、选拔任用更紧密挂钩的机制，让作风好的干部有舞台，让作风差的干部受警醒。
重要抓手是构建密切联系群众 ……

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