【提纲】一、基本情况。（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基，持续深化理论武装。一是抓实常态化学习教育。二是持续推进学习教育常态化。三是创新教育培训模式。（二）聚焦服务大局，深入基层一线，着力破解发展难题。一是深化“四下基层”工作法。二是推动改革攻坚“破难”。三是提升文稿服务质效。（三）聚焦效能提升，严格监督管理，锻造勤廉双优模范机关。一是强化制度刚性执行。二是常态化开展效能督查。三是深化督查问效。（四）聚焦清廉建设，筑牢风险防线，持续涵养政治生态。一是健全廉政风险防控机制。二是加强日常监督提醒。三是培育廉洁文化。二、存在问题。（一）思想认识的深度仍需拓展。（二）担当作为的锐度仍需增强。（三）制度执行的刚度仍需强化。（四）服务能力的精度仍需提升。三、下步打算。（一）坚持常态长效，固化作风建设制度成果。一是完善制度体系。二是强化制度执行。（二）坚持深度融合，推动党建与业务双向赋能。一是找准融合切入点。二是创新融合载体。（三）坚持守正创新，提升监督管理信息化水平。一是探索“智慧督查”模式。二是强化数据分析应用。（四）坚持精准施策，锻造高素质专业化干部队伍。一是优化培训内容。二是加大实践锻炼力度。
县委办公室2025年干部作风建设提升年活动工作总结
为深入贯彻落实中央、省委、市委关于加强作风建设的系列决策部署，根据县委统一安排，*县委办公室自2025年初全面启动并扎实开展了“干部作风建设提升年”活动。一年来，县委办紧紧围绕县委中心工作和全县发展大局，坚持以政治建设为统领，以提升“三服务”水平为核心，以解决突出问题为导向，采取一系列有力措施，推动干部作风实现新转变、机关效能得到新提升、服务大局展现新作为。现将全年活动开展情况
总结如下。
一、基本情况
2025年是实施“
十四五”规划的收官之年，做好各项工作意义重大。县委办作为县委的“坚强前哨”和“巩固后院”，深刻认识到干部作风是影响决策落实、推动发展的关键因素。为此，我们坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实，将作风建设贯穿于参谋辅政、统筹协调、督查落实、服务保障等各项工作全过程，着力锻造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的模范干部队伍。
（一）聚焦政治引领，筑牢思想根基，持续深化理论武装
坚持把党的政治建设摆在首位，以理论上的清醒保证政治上的坚定。
一是抓实常态化学习教育。严格执行“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、专题读书班、“周一夜学”等形式，组织全体干部职工深入学习_新时代中国特
格监督管理，锻造勤廉双优模范机关
坚持向管理要效能、向纪律要战力，不断完善内部管理机制，推动机关运行提速增效。
一是强化制度刚性执行。修订完善了考勤管理、会议管理、公文办理、b_m工作等12项内部管理制度，并将其执行情况纳入干部日常考核。通过“线上+线下”相结合的方式，利用信息化手段加强对干部在岗履职情况的监督，有效杜绝了“庸懒散慢浮混”等现象。
二是常态化开展效能督查。办机关纪委牵头，定期不定期对干部上下班纪律、值班值守、办公秩序等情况进行明察暗访。全年开展机关效能专项检查16次，对发现的问题及时通报，约谈提醒8人次，督促整改问题27个，营造了紧张有序、务实高效的工作氛围。
三是深化督查问效。作为县委的督查“利剑”，县委办围绕县委、县政府年度重点工作任务，加大督查力度，对全县76个重点项目和重点工作实行清单化、台账式管理，每月跟进、每季通报。通过“挂号销号制度”，对推进不力、落实不到位的单位和个人进行严肃问责，有力推动了县委各项决策部署落地生根。
（四）聚焦清廉建设，筑牢风险防线，持续涵养政治生态
坚持严管与厚爱相结合，全方位推动清廉机关建设走深走实，营造风清气正的政治生态。
一是健全廉政风险防控机制。组织各科室全面排查岗位廉政风险点，最终梳理形成包含72个风险点、150条防控措施的廉政风险防控清单，特别是在涉及人、财、物等关键岗位，制定了更为严格的内控措施，构建了全链条风险防控体系。
二是加强日常监督提醒。全面推行分级廉政“提问谈话”制度主要领导、分管领导与科室负责人、干部职工之间定期开展谈心谈话，抓早抓小、防微杜渐。全年开展各类廉政谈话90余人次，让“红脸出汗”成为常态。
三是培育廉洁文化。组织开展“清廉家风”建设、观看警示教育片、参观廉政教育基地等活动，引导干部职工家属当好“廉内助”。征集并展示了“清廉品牌”和“清廉文化作品”20余件，以文化软实力强化廉洁自觉，为作风建设注入了清正动能。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对标新时代新要求和县委的高标准，县委办的干部作风建设仍存在一些不容忽视的短板和弱项，主要体现在以下几个方面：
（一）思想认识的深度仍需拓展。部分干部对作风建设的长期性、复杂性和艰巨性认识不足，存在一定的“松口气、歇歇脚”心态。理论学习有时存在“重形式、轻内容”的现象，学用结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升。个别年轻干部满足于完成交办任务，主动思考、超前谋划的意识不强，缺乏“时时放心不下”的责任感。
（二）担当作为的锐度仍需增强。面对复杂矛盾和棘手问题，少数干部存在求稳怕乱、畏难发愁的情绪，敢于担当、敢于碰硬的劲头不足，“不愿为、不敢为”的问题在一定程度上存在。工作创新能力有待加强，习惯于凭老经验、老办法办事，运用新理念、新方法、新技术推动工作的能力不足，导致部分工作成效不够突出。
（三）制度执行的刚度仍需强化。虽然建立了一系列
规章制度，但在执行过程中，有时存在“时紧时松”的现象，监督检查的力度和频次有待进一步加大。比如，在为基层减负方面，虽然文件数量和会议场次得到有效控制，但隐性的形式主义、官僚主义问题仍未根除，基层对一些
调研、检查活动的“获得感”不强。
（四）服务能力的精度仍需提升。在服务基层和群众方面，虽然通过“四下基层”等活动解决了不少问题，但服务的主动性、精准性还有提升空间。对基层情况的掌握有时不够全面、深入，导致提出的部分对策建议针对性、可操作性不强。群众工作能力有待进一步提高，面对群众诉求，部分干部解释政策、化解矛盾的水平还不够高。
分析产生上述问题的原因，主要在于：一是常抓不懈的韧劲有所减弱，对作风建设的长期性认识不足，导致工作出现阶段性松懈。二是考核评价机制尚不完善，对干部作风的考核多为定性评价，量化指标较少，导致考核结果与干部的实际表现结合不够紧密，激励和约束作用未能充分发挥。三是干部教育培训的精准度不够，培训内容与岗位需求、干部能力短板的匹配度有待提高。
三、下步打算
作风建设永远在路上，下一步，县委办将坚持问题导向，以钉钉子精神持续深化干部作风建设，巩固提升活动成效，为服务全县高质量发展提供更加坚强的作风保障。
（一）坚持常态长效，固化作风建设制度成果
将“干部作风建设提升年”活动中的好经验、好做法以制度形式固定下来，推动作风建设由集中整治向常态化、长效化、制度化转变。
一是完善制度体系。 ……
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