【提纲】一、深化认识聚共识，把握创建重大意义。（一）要认清创建是践行“两个维护”的政治工程。（二）要认清创建是提升检察公信力的形象工程。（三）要认清创建是推动内涵式发展的强基工程。（四）要认清创建是服务人民群众的民心工程。二、对标体系抓关键，明确创建主攻方向。（一）要聚焦思想政治建设这个“定盘星”。（二）要聚焦道德风尚培育这个“营养剂”。（三）要聚焦业务能力过硬这个“硬支撑”。（四）要聚焦单位文化建设这个“软实力”。（五）要聚焦环境氛围营造这个“外显点”。三、强化举措重实效，夯实创建实践路径。（一）要在“细”字上下功夫，做到指标分解无死角。（二）要在“实”字上求突破，做到问题整改动真格。（三）要在“融”字上做文章，做到创建业务双促进。（四）要在“常”字上用力气，做到机制建设管长远。四、凝聚合力强担当，确保创建圆满成功。（一）要压紧压实责任链。（二）要激发全员主动性。（三）要强化督导求实效。（四）要注重统筹促融合。
同志们：
今天，我们召开全院全国文明单位创建工作动员部署会，主要目的是深入学习贯彻_文化思想，全面落实_总书记关于精神文明建设的重要指示批示精神，聚焦《全国文明单位创建指标体系（2025年版）》要求，动员全院上下进一步统一思想、明确任务、落实责任，以决战决胜的姿态，全力投入到全国文明单位创建工作中去。刚才，会议对创建指标体系进行了解读，并对相关工作作了具体安排。这既是一次部署会，更是一次誓师会。创建全国文明单位，是荣誉之战，更是责任担当，是对我们政治素养、业务能力、
工作作风的全方位检验。下面，我讲四点意见。
一、深化认识聚共识，把握创建重大意义
文明，是一座城市、一个单位内在气质的外化，更是发展软实力的核心体现。全国文明单位作为精神文明建设领域的最高荣誉，其创建过程本身就是一项系统工程，是对单位综合素质的“全面体检”和“集中提升”。我们必须深刻认识到，这项工作不是可抓可不抓的“软任务”，而是必须抓好抓实的“硬责任”；不是一朝一夕的“突击战”，而是需要久久为功的“持久战”；不是单个部门的“独角戏”，而是需要全员参与的“大合唱”。它关乎整体形象，关乎发展根基，关乎未来潜力。特别是对于我们检察机关而言，抓好文明创建，就是要把“忠诚、为民、担当、公正、廉洁”的新时代检察精神融入血脉、见诸行动，就是以更高标准、更实举措践行司法为民的初心使命，就是通过文明的力量助推检察工作自身的高质量发展，从而更好地服务经济社会发展大局。全院干警务必从战略和全局的高度，充分认识创建工作
心用情解决好人民群众急难愁盼问题，让文明创建的成果更多更公平地惠及全体人民，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感，使文明单位创建真正成为凝聚人心、汇聚民力的过程。
二、对标体系抓关键，明确创建主攻方向
《全国文明单位创建指标体系（2025年版）》是我们创建工作的“施工图”和“度量衡”。它系统构建了“10个评估项目、23项评估指标、30条基本评估标准”的考核框架，内容全面、指向明确、要求具体。我们要坚持对标对表，逐条逐项深入研究，准确把握其精神实质和内涵要求，搞清楚“考什么”“怎么考”，更要弄明白“干什么”“怎么干”。绝不能“眉毛胡子一把抓”，必须抓住关键、精准发力，确保创建工作有的放矢、高效推进。尤其要注重将指标要求与检察职能特点紧密结合，使创建标准具体化为我们的工作标准、行为规范，避免创建与业务“两张皮”，形成具有*检察特色的创建路径和品牌。
（一）要聚焦思想政治建设这个“定盘星”。指标体系将理想信念教育、政治理论学习、意识形态工作责任制落实等放在突出位置。我们要始终坚持把思想政治建设摆在首位，持续巩固深化
主题教育成果，建立健全“第一议题”制度，引导干警深学细悟党的创新理论，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要大力加强意识形态阵地建设和管理，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮，确保检察意识形态绝对安全。要深入开展对党忠诚教育，弘扬伟大建党精神，引导干警深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，永葆检察机关对党忠诚的政治本色。这项工作要像“压舱石”一样，确保创建航向不偏、行稳致远。
（二）要聚焦道德风尚培育这个“营养剂”。文明的核心是人的文明。指标体系对社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设提出了明确要求。我们要紧密结合检察职业特点，深入开展社会主义核心价值观宣传教育，将其融入法治宣传教育、检察文化建设、日常管理监督全过程。要大力弘扬新时代检察精神，选树宣传身边先进典型，讲好检察故事，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。要深化诚信建设，教育引导干警在司法办案和人际交往中重信守诺，维护检察队伍良好形象。要广泛开展学雷锋志愿服务、文明风尚行动，引导干警在社会做文明公民，在单位做文明干警，在家庭做文明成员，以干警个体文明素养的提升汇聚单位整体文明程度的洪流。
（三）要聚焦业务能力过硬这个“硬支撑”。文明单位必然是业务精良、实绩突出的单位。指标体系蕴含着对单位履职能力和工作绩效的高标准要求。我们要牢固树立“抓好创建促业务、搞好业务助创建”的理念，把创建活动与提升法律监督能力、提高司法办案水平紧密结合起来。要鼓励干警钻研业务，提升专业素养，争当办案能手、业务标兵。要严格落实司法责任制，健全案件质量评查、绩效考核等机制，倒逼业务水平提升。要通过创建，进一步激发干警干事创业的热情，依法全面履行各项检察职能，努力让受理的每一起案件都经得起法律、历史和人民的检验，以优异的工作实绩为文明创建提供最有力的支撑。
（四）要聚焦单位文化建设这个“软实力”。文化是文明的根基，是单位精气神的集中体现。指标体系注重文化氛围的营造和文化活动的开展。我们要深入实施“文化润检、文化强检”战略，充分挖掘和利用天水、*深厚的历史文化资源，特别是*山石窟文化等独特元素，将其蕴含的智慧、气度、神韵与检察文化相融合，培育形成具有地域特色和检察特质的精神文化品牌。要加强学习型机关建设，打造“书香检察院”，鼓励干警多读书、读好书。要建好用好院史馆、荣誉室、图书角、文化活动室等阵地，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动，满足干警多层次精神文化需求，营造和谐融洽、积极向上的人文环境，增强队伍的凝聚力和向心力。
（五）要聚焦环境氛围营造这个“外显点”。整洁优美、秩序井然、管理规范的内外环境是文明单位的直观反映。指标体系对环境建设、安全管理等有具体要求。我们要加大投入，搞好办公区、办案区的净化、绿化、美化、亮化工作，营造整洁有序的办公环境。要加强安全管理，完善安防设施，排查风险隐患，确保人、物、案、卷的绝对安全。要规范内部管理，健全各项
规章制度，提高管理科学化、精细化水平。要优化服务窗口环境，完善便民设施，规范服务言行，为来访群众提供热情、便捷、高效的服务，展现检察机关的良好形象。
三、强化举措重实效，夯实创建实践路径
创建目标已经明确，关键在于落实。如果思路停留在纸上，措施挂在嘴上，那么创建终将沦为形式。我们必须拿出“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲，一项接着一项推，确保各项创建任务落地生根、开花结果。要坚决克服“重评时、轻平时”的突击心态，摒弃“为了创建而创建”的形式主义，真正把功夫下在平时，把工作做在细处，让创建过程成为解决问题、推动工作、提升水平的过程。要坚持“创建为民、创建惠民、创建靠民”的理念，充分激发全体干警的主人翁意识，形成人人关心、人人支持、人人参与创建的生动局面，使创建活动拥有最广泛、最深厚的力量源泉。
（一）要在“细”字上下功夫，做到指标分解无死角。要对《全国文明单位创建指标体系（2025年版）》进行精细化解读和任务分解，将“10个评估项目、23项评估指标、30条基本评估标准”逐条细化量化，明确每一项指标的具体内涵、责任部门、责任人员、完成时限和验收标准。要制定详尽的“任务书”、“时间表”、“路线图” ……
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