【提纲】一、以案为镜，涤荡思想尘垢。（一）要深学典型案例，筑牢“不敢腐”的震慑基线。（二）要精读政策文件，扎紧“不能腐”的制度篱笆。（三）要恪守行为规范，培育“不想腐”的思想自觉。二、以案为戒，压实责任链条。（一）要扛起领导责任，发挥“头雁效应”。（二）要夯实支部责任，筑牢“战斗堡垒”。（三）要强化部门责任，确保“终端见效”。三、以案促治，扎紧制度篱笆。（一）要聚焦审判权力，规范运行机制。（二）要瞄准内部管理，提升治理效能。（三）要着眼长效常治，健全保障体系。四、以案促建，提升司法质效。（一）要聚力公正司法，提升办案效果。（二）要聚焦廉洁司法，树立良好形象。（三）要聚能服务大局，彰显担当作为。
在责任是否层层压实、环环扣紧。必须牢固树立“抓好是本职、不抓是失职、抓不好是渎职”的理念，构建起党组负总责、班子成员齐抓共管、各部门具体落实、全体干警共同参与的责任体系，形成一级抓一级、层层传导压力的工作格局。
（一）要扛起领导责任，发挥“头雁效应”。党组成员要切实履行“一岗双责”，不仅要抓好分管领域的业务工作，更要肩负起对分管部门干警的监督教育管理责任。要以身作则、率先垂范，要求干警做到的自己首先做到，要求干警不做的自己坚决不做。要定期听取分管部门以案促改工作情况
汇报，加强指导督促，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。要把以案促改与日常管理结合起来，通过谈心谈话、检查
调研等方式，了解干警思想动态，抓早抓小，防微杜渐。
（二）要夯实支部责任，筑牢“战斗堡垒”。各党支部要充分发挥战斗堡垒作用，把以案促改作为支部组织生活的重要内容，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干警深入学习讨论，开展批评与自我批评。支部书记要履行好第一责任人职责，支委成员要分工协作，推动以案促改工作在支部落实落细。要把以案促改与加强支部标准化、规范化建设结合起来，把全面从严治党的要求延伸到每一名党员，让支部真正成为教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
（三）要强化部门责任，确保“终端见效”。各部门负责人是本部门以案促改工作的“第一责任人”，要对本部门的整改工作负总责、负全责。要结合实际，制定本部门的具体落实方案，将任务分解到岗、责任落实到人。要敢于较真碰硬，对部门内部存在的问题不回避、不遮掩，坚决整改到位。要加强部门内部的日常监督提醒，督促干警严格遵守各项
规章制度，将整改要求融入办案全过程、管理各环节，确保以案促改工作在本部门不悬空、不走样，真正在“最后一公里”落地生根、见到实效。
三、以案促治，扎紧制度篱笆
制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。以案促改，不仅要解决眼前问题，更要着眼长远，从制度机制上找原因、堵漏洞，实现“治标”与“治本”的有机统一。要通过对案例的深入剖析，找出审判执行、内部管理、权力运行等方面存在的风险点和薄弱环节，有针对性地完善制度规范，优化业务流程，强化制约监督，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。
（一）要聚焦审判权力，规范运行机制。审判权是法院的核心权力，也是廉政风险集中的领域。要紧紧围绕审判权力运行的关键环节，如立案、庭审、合议、裁判文书制作、执行等，进一步完善审判权责清单，明确各类人员职责权限，健全案件分配、审理期限、质量评查等制度。要严格落实司法责任制，既确保依法独立公正行使审判权，又加强审判监督管理和制约，防止权力滥用。要深化司法公开，自觉接受各方监督，让权力在阳光下运行。
（二）要瞄准内部管理，提升治理效能。法院内部管理是否科学规范，直接关系到司法公正与效率。要针对案例反映出的管理漏洞，如选人用人、经费使用、物资采购、档案管理等，进一步完善相关管理制度，提升管理精细化水平。要健全内部监督制约机制，强化对重点岗位、关键环节的监督，特别是要加强对“八小时以外”的监督提醒。要加快推进智慧法院建设，运用信息化手段对办案流程进行节点控制，实现全程留痕、动态监管，为规范管理提供科技支撑。
（三）要着眼长效常治，健全保障体系。以案促改的最终目标是实现不敢腐、不能腐、不想腐一体推进的战略目标。要注重标本兼治，在解决突出问题的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。要建立风险排查预警机制，定期分析研判廉政风险点，及时采取措施加以防范。要完善干警履职保障和职业保障制度，落实履职免责规定，保护干警依法履职的积极性。要加强法院文化建设，营造风清气正、崇法廉明的良好氛围，使廉洁司法成为干警的内在要求和自觉行动。
四、以案促建，提升司法质效
开展以案促改，其出发点和落脚点在于推动法院工作高质量发展，更好地服务大局、司法为民、公正司法。我们要把以案促改的成果体现到提升审判执行质效上，体现到增强人民群众司法获得感上，体现到锻造过硬法院 ……
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