【提纲】一、深化思想认识，保持“永远在路上”的清醒与坚定。（一）要深刻领悟作风建设的政治意义。（二）要准确把握作风建设的时代要求。（三）要清醒认识作风问题的顽固反复。（四）要坚定树立常抓长治的信心决心。二、聚焦靶向施治，打好“抓常抓细抓长”的组合拳。（一）要持之以恒纠治“四风”顽疾。（二）要精准发力解决突出问题。（三）要融入日常做到抓细抓常。（四）要建章立制实现抓长长效。三、强化担当作为，锤炼“硬严实”的干部队伍。（一）要提升敢闯敢干的担当精神。（二）要锤炼善作善成的能力素质。（三）要追求务实高效的落实效果。（四）要坚守清正廉洁的从政底线。四、压实主体责任，凝聚“齐抓共管”的强大合力。（一）要坚持以上率下强化头雁效应。（二）要健全机制压实链条责任。（三）要严督实考确保落地见效。（四）要营造氛围引导群众参与。
积累的宝贵经验，有广大人民群众的拥护支持，完全有信心、有能力把作风建设引向深入。党的十八大以来，通过持续不懈的努力，我们刹住了一些过去被认为不可能刹住的歪风邪气，解决了一些长期想解决而没能解决的顽瘴痼疾，党风政风和社会风气为之一新。这充分证明了只要我们下定决心，真抓实干，就没有克服不了的作风弊病。关键在于要坚定信心，保持定力，树立打持久战的思想，既要有“咬定青山不放松”的韧劲，也要有“刮骨疗毒、壮士断腕”的勇气，更要有“抓铁有痕、踏石留印”的实劲，持续用力，久久为功，直至真正化风成俗，形成习惯。
二、聚焦靶向施治，打好“抓常抓细抓长”的组合拳
加强作风建设常态化长效化，不能“眉毛胡子一把抓”，必须坚持问题导向，精准发力，靶向施治。要紧密结合我市实际，紧紧扭住群众反映强烈、制约发展突出的作风顽疾，拿出硬招实招，一项一项整治，一个一个突破。要深刻理解并自觉运用_总书记强调的“抓常、抓细、抓长”的方法论，将作风建设融入日常、抓在经常，落细落小、注重细节，建章立制、着眼长远，实现治标与治本的有机统一。当前，要特别注重将深化拓展“三抓三促”行动与持续巩固深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果紧密结合起来，与全市干部作风建设统筹推进，确保各项任务落到实处、见到实效。要坚持“严”字当头，一严到底，对“四风”问题及其隐形变异新动向时刻保持高度警惕，露头就打，反复敲打，持续保持高压态势。同时，要注重正面引导，大力弘扬党的优良作风和艰苦奋斗精神，让新风正气在X大地不断充盈。
（一）要持之以恒纠治“四风”顽疾。落实中央八项规定精神必须常抓不懈，纠治“四风”必须一严到底。要紧盯老问题，密切关注新动向。对于违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津补贴或福利、公车私用等顽瘴痼疾，要持续加大监督检查和明察暗访力度，坚决防止死灰复燃。要高度关注“四风”问题隐形变异、改头换面的新表现，例如“不吃公款吃老板”、违规支出变通下账、收送电子购物卡券、私车公养等。要创新监督方式，整合监督力量，充分发挥纪检监察机关、
财政、审计、
税务、市场监管等部门的职能优势，健全信息互通、线索移送、联动整治的工作机制，凝聚起纠治“四风”的强大合力。要紧盯节假日等重要时间节点，加强提醒警示和监督检查，对顶风违纪行为从严查处，及时通报曝光，形成强大震慑。要深挖细查“四风”背后的腐败问题，坚持凡查腐败必挖“四风”，防止“以风盖腐”、“以腐掩风”。
（二）要精准发力解决突出问题。作风建设成效如何，最终要看解决了多少实际问题，特别是群众急难愁盼的问题。要大兴调查研究之风，坚持问需于民、问计于民，组织广大干部深入基层、深入群众、深入企业，面对面听取意见，实打实发现问题。要聚焦影响和制约X高质量发展的瓶颈问题，聚焦营商环境优化中存在的“中梗阻”、效率低下等问题，聚焦教育、医疗、养老、社保等民生领域群众反映强烈的作风问题，建立问题清单、责任清单、整改清单，明确时限，挂账督办，确保整改到位。要像省纪委监委那样，注重选取“身边人身边事”的典型案例开展警示教育，拍摄制作专题片，汇编案例材料，用鲜活的事例教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要畅通群众监督渠道，对群众反映的作风问题线索及时核查处理，做到件件有着落、事事有回音，以解决问题的实际成效取信于民。
（三）要融入日常做到抓细抓常。作风建设重在经常，贵在细致。要打破“一阵风”式的运动化思维，将作风建设要求融入党员干部的日常教育、管理和监督之中。要充分发挥“三会一课”、民主
生活会、组织生活会、谈心谈话等制度的作用，让批评和自我批评成为祛除作风尘埃的有力武器。要注重细节小事，从节约一滴水、一度电、一张纸等细微之处入手，反对铺张浪费，弘扬节俭风尚。要规范党员干部的日常言行举止，引导其自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。领导干部要带头践行“三严三实”要求，把“三严三实”内化于心、外化于行，做严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实的表率。要把作风建设情况纳入干部考核评价、选拔任用和监督管理的全过程，形成常态化监督约束机制，促使干部时时处处注意自身作风形象。
（四）要建章立制实现抓长长效。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性。实现作风建设常态化长效化，最终要靠科学严密、有效管用的制度体系来保障。要坚持破立并举，在坚决纠治不正之风的同时，及时将实践中行之有效的经验做法固化为制度规范。要对照中央八项规定精神及其实施细则，对照省委、市委的要求，结合我市实际，进一步细化完善公务接待、公车使用、会议活动、文件简报、调查研究、联系群众等方面的具体规定，使制度更加严密清晰，更具操作性和执行力。要强化制度执行的刚性约束，坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，严肃查处有令不行、有禁不止、无视制度的行为，防止“破窗效应”，让铁规发力、让禁令生威。要定期对作风建设相关制度的执行情况进行评估，根据新形势新要求及时进行修订完善，确保制度科学有效，形成靠制度管人、按制度办事、用制度规范作风的长效机制。
三、强化担当作为，锤炼“硬严实”的干部队伍
加强作风建设，最终要落到担当作为、推动发展上。干部作风是干事创业的基础，过硬作风是成就事业的关键。我们要通过持续深入的作风建设，教育引导广大干部牢固树立正确的权力观、政绩观、事业观，激发“想干事”的内在自觉，增强“能干事”的实际本领，提升“干成事”的效能水平，锻造一支“绝对听指挥、始终打得赢”的过硬队伍，在全市上下进一步树立“干就干最好、当就当先进、争就争第一”的鲜明导向，形成“定了就干、干就干好”的浓厚氛围。要坚决反对形式主义、官僚主义，鼓实劲而不唱高调，求实效而不图虚名，引导干部把工作重心放在察实情、出实招、办实事上，真正把心思和精力用到推动X改革发展稳定各项事业上来。要鼓励大胆探索、锐意创新，保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
（一）要提升敢闯敢干的担当精神。当前，我市改革发展稳定的任务十分繁重，面临的困难挑战也不少。越是任务艰巨，越是挑战严峻，越需要干部有强烈的担当精神。要教 ……
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