【提纲】一、提高政治站位，深刻把握作风建设常态化长效化的重大意义。（一）这是践行“两个维护”的内在要求。（二）这是推动县域治理现代化的重要支撑。（三）这是回应群众期盼的必然选择。二、聚焦突出问题，精准发力整治作风顽疾。（一）坚决纠治形式主义、官僚主义新表现。（二）切实解决群众身边不正之风。（三）大力弘扬求真务实的工作作风。三、健全长效机制，推动作风建设常态长效。（一）压实主体责任链条。（二）完善制度约束体系。（三）强化监督问责机制。（四）深化正向激励引导。四、坚持以上率下，打造忠诚干净担当的干部队伍。
、官僚主义新表现。当前，一些地方仍存在“文山会海”反弹回潮、“检查考核层层加码”“
调研走过场”等问题。有的干部习惯于“以文件落实文件、以会议贯彻会议”，把“做了”当成“做成了”，把“留痕”当作“实效”。对此，必须强化源头治理，严格落实精文减会制度，严禁随意增加基层负担。各级领导干部要带头深入一线，开展“四不两直”式调研，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。凡是没有实际效果的工作安排，一律不得立项；凡是群众反映强烈的重复检查，一律予以清理规范。
（二）切实解决群众身边不正之风。群众身边的腐败和作风问题，最易引发不满情绪。近年来，我们在惠民资金发放、
农村集体“三资”管理、行政审批等领域查处了一批典型案件，反映出个别干部责任心缺失、权力滥用的问题。必须紧盯重点领域和关键岗位，健全廉政风险防控机制，完善公开公示制度，推行“阳光操作”。对顶风违纪行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。同时，要畅通群众监督渠道，鼓励群众通过信访举报、政务平台等方式反映问题，做到件件有回应、事事有着落。
（三）大力弘扬求真务实的
工作作风。作风好不好，关键看行动。一些干部面对复杂任务“躺平”应付，遇到矛盾问题“绕道走”，缺乏攻坚克难的勇气和担当。对此，必须树立鲜明导向，坚持凭实绩用干部，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受尊重。要建立健全容错纠错机制，明确“三个区分开来”标准，保护干部干事创业积极性。对那些敢于创新、勇于突破的探索实践，要给予支持和包容，营造鼓励试错、宽容失误的良好氛围。
三、健全长效机制，推动作风建设常态长效
（一）压实主体责任链条。各级党组织要切实履行全面从严治党主体责任，把作风建设纳入
党建工作总体布局，与业务工作同部署、同推进、同考核。党组织书记要当好第一责任人，亲自抓、负总责；班子成员要履行“一岗双责”，既管业务也管作风。要建立定期分析研判机制，每季度召开专题会议研究作风建设形势，及时发现问题、堵塞漏洞。
（二）完善制度约束体系。制度建设是根本保障。要在现有制度基础上，进一步细化完善公务接待、公务用车、差旅报销、办公用房等方面的管理制度，形成严密闭环。要推动制度执行刚性化，杜绝“弹性执行”“选择性落实”。对制度执行不力、整改不到位的单位和个人，严肃追责问责，形成有力震慑。
（三）强化监督问责机制。纪检监察机关要发挥专责监督作用，综合运用专项督查、明察暗访、大数据比对等方式，提升发现问题的能力。要注重运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐。对作风问题突出、群众反映强烈的地方和部门，实行挂牌督办，限期整改。对屡教不改、顶风违纪的，不仅要处理当事人，还要倒查领导责任，真正做到失责必问、问责必严。
（四）深化正向激励引导。作风建设既要靠“严管”，也要靠“厚爱”。要大力选树先进典型，广泛宣传作风过硬、业绩突出的优秀干部
事迹，发挥示范引领作用。要关心关爱基层一线干部，帮助解决实际困难，增强职业荣誉感和归属感。要注重在重大项目、重大任务中识别干部、锻炼干部，让实干者得实惠、有为者有位子。
四、坚持以上率下，打造忠诚干净担当的干部队伍
领导干部是作风建设的“风向标” ……
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