【提纲】一、提高站位，深刻认识作风建设常态化长效化的极端重要性。二、正视成绩与问题，准确把握当前作风建设的形势与挑战。一是高压态势持续巩固。二是问题整改扎实推进。三是制度建设初见成效。三、聚焦关键，精准发力，以钉钉子精神推动作风建设走向纵深。
在2025年推进作风建设常态化长效化专题会议上的讲话
同志们：
大家上午好。今天，我们在这里召开专题会议，主题是“推进作风建设常态化、长效化”。我们专门安排这样一次会议，目的非常明确，就是要深入分析当前我单位作风建设面临的新形势、新挑战，
总结经验、正视问题，研究部署下一阶段如何将作风建设引向深入，确保其在常态化轨道上行稳致远、在长效化机制下落地生根。这既是一次思想上的再统一、认识上的再深化，更是一次行动上的再部署、责任上的再压实。下面，我讲三点意见。
一、提高站位，深刻认识作风建设常态化长效化的极端重要性
作风问题，从来就不是小事，它关系人心向背、事业兴衰。党的十八大以来，从制定和落实纪律规定开始，一场涤荡疴疾、扶正祛邪的作风革命深刻改变了我们党和国家的面貌。实践雄辩地证明，作风建设是凝心聚力的“黏合剂”、是推动发展的“催化剂”，也是检验我们干部队伍忠诚、干净、担当的“试金石”。我们必须清醒地认识到，作风建设绝不是一阵风、一场运动，而是一场必须常抓不懈的攻坚战、持久战。正如我们反复强调的，“作风建设永远在路上”。
第一，推进作风建设常态化长效化，是应对复杂严峻形势、赢得发展主动权的必然要求。当前，我们正处在一个充满机遇与挑战的时代。外部环境的不确定性、不稳定性因素增多，内部改
实事求是的原则，既要充分肯定成绩，坚定信心，也要敢于直面问题，保持警醒。
从成绩来看，我单位作风建设取得了阶段性、看得见的成效。
一是高压态势持续巩固。放眼全国，作风建设的力度始终不减。仅2024年一年，全国纪检监察机关就查处享乐主义、奢靡之风问题11.8万起，处理15.7万人；查处形式主义、官僚主义问题10.7万起，处理15.6万人。这种严抓严管的态势，为我们营造了良好的大环境。聚焦我们单位内部，今年以来，我们坚持把纪律和规矩挺在前面，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、坚决纠正。
二是问题整改扎实推进。我们坚持问题导向，把查摆问题、推动整改作为作风建设的重要抓手。借鉴一些兄弟单位的成功经验，我们建立了问题清单和整改台账。例如，有的单位领导班子及科级干部共查摆出36个问题，整改完成率达到了94.4%；基层组织查摆出9个问题，整改完成率也达到了88.9%。参照这一标准，我单位自今年初开展专项整治行动以来，领导班子层面共梳理出12个突出问题，截至本月初，已按期完成整改9个，整改完成率达到75%，其余3个复杂问题也已制定了详细的路线图和时间表，正在持续推进中。
三是制度建设初见成效。我们注重从源头上预防和治理作风问题，将一些行之有效的整改措施及时固化为制度规范。例如，我们针对前期发现的会议过多、文件过长等问题，出台了精文简会的具体规定；针对
调研不深不实的问题，完善了领导干部下基层调研的工作细则。目前，我们已将相关整改措施成功转化为4项内部管理制度初步形成了用制度管人、管事、管权的作风建设长效机制。
在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到存在的差距和不足。作风问题具有隐蔽性和变异性，稍有松懈就可能反弹回潮。我们必须用“放大镜”审视自身，以下几个方面的问题需要引起高度警惕：第一，“老问题”的顽固性依然存在。享乐主义、奢靡之风并未绝迹，而是穿上了“隐身衣”、玩起了“变脸术”。比如，违规吃喝转入内部食堂、私人会所，违规收送礼品礼金借助快递、电子红包等方式进行，这些“由明转暗”的新动向，给我们监督执纪带来了新的挑战。第二，“新表现”的危害性不容小觑。形式主义、官僚主义依然是作风建设的“头号大敌”。有的同志抓工作停留在“喊口号、作表态”层面，对上级部署满足于“已传达、已布置”，对实际效果不闻不问；有的热衷于打造“盆景”、包装“亮点”，工作成绩“水分”很大；有的在服务群众和企业时，依然存在“门好进、脸好看、事难办”的现象，人为设置“玻璃门”“旋转门”。这些问题严重影响了我们的工作效率和单位形象。第三，“不想为、不敢为”的苗头有所显现。在持续高压的正风肃纪态势下，少数干部产生了“只要不出事，宁愿不做事”的“躺平”心态。有的对工作任务“推拖绕”，缺乏攻坚克难的锐气；有的怕担风险，遇到矛盾绕道走，奉行“多一事不如少一事”的为官哲学。这种消极怠工的“软钉子”，同样是作风建设需要整治的重点。这些问题，虽然只发生在少数人身上，但其负面影响不可低估。我们必须深刻反思，这些问题在我们单位、在我们各个部门、在我们在座的各位身上，是不是或多或少地存在？我们必须拿出刮骨疗毒的勇气，坚决予以纠正和解决。
三、聚焦关键，精准发力，以钉钉子精神推动作风建设走向纵深
推进作风建设常态化、长效化，是一项系统工程，必须统筹谋划、多点发力、综合施策。下一步，我们要重点抓好以下五个方面的工作：
第一，在“压实责任”上再加力，拧紧管党治吏的“责任链”。作风建设抓得好不好，关键在责任落得实不实。我们要建立健全“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。各级领导干部特别是“一把手”，要切实履行好第一责任人责任，不仅要以身作则、率先垂范，发挥“头雁效应”，更要敢抓敢管、严抓严管，对分管领域、分管部门的作风问题要主动过问、及时纠正。我们要全面推行清单化管理，借鉴一些地区围绕重点工作制定“四张清单”的做法，将作风建设的目标任务分解到岗、量化到人，确保各项要求不折不扣落到实处。
第二，在“靶向治疗”上再聚焦，打好整治顽瘴痼疾的“攻坚战”。常态化不等于常态，长效化不等于一劳永逸。我们必须紧盯“四风”问题的新动向、新表现，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点整治什么问题。要持续开展专项整治，特别是要聚焦那些群众反映强烈、长期未能解决的“硬骨头”，集中力量进行攻坚。要坚决向形式主义、官僚主义“亮剑”，大力精简会议、文件，规范督查检查考核，切实为基层减负，让干部有更多的时间和精力深入一线、服务群众、狠抓落实。
第三，在“建章立制”上再完善，扎紧标本兼治的“制度笼”。好的作风需 ……
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