【提纲】一、查摆存在的问题。（一）聚焦巡视巡察整改和成果运用方面。一是整改认识存在偏差，政治站位不够高。二是整改措施落实不力，闭环管理存在漏洞。三是成果运用不够充分，举一反三效果不佳。（二）在贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署方面。一是理论学习不够深入，政治素养有待提高。二是对上级决策部署贯彻落实不够到位。三是工作中存在形式主义倾向。（三）在群众身边腐败问题和不正之风方面。一是宗旨意识不够牢固，服务群众不够主动。二是工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。三是廉洁自律意识不够强，存在一定的廉政风险。（四）在党组织软弱涣散、组织力欠缺方面。一是组织纪律性不强，存在违反组织纪律的现象。二是对党组织的认同感和归属感不够强。三是对党组织的工作支持不够积极主动。二、产生问题的原因分析。（一）政治理论学习不足。（二）宗旨意识淡薄。（三）党性修养不够。（四）工作作风不实。（五）纪律意识不强。三、整改措施及努力方向。（一）加强政治理论学习，提高政治素养。三是加强对党的纪律和规矩的学习，增强纪律意识和规矩意识。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众的利益放在首位。二是建立健全联系群众的长效机制，加强与群众的沟通和交流。三是提高服务群众的能力和水平，不断优化服务质量。（三）加强党性修养，增强党性观念。一是加
区委社会工作部普通党员干部巡察整改专题组织生活会对照检查材料
依据区委巡察整改专题组织生活会的统一安排与要求，我紧密围绕“巡察整改”这一核心主题，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神以及中央八项规定精神学习教育相关要求。紧密结合自身在XX区委社会工作部的岗位职能与实际工作情况，通过自我深入反思、广泛征求群众意见、虚心接受同事帮助等多元方式，全方位、深层次地查摆自身存在的问题，细致剖析问题产生的根源，明确切实可行的整改方向与具体措施。现将
对照检查情况详细
汇报如下，诚恳期望各位同志给予批评指正。
一、查摆存在的问题
围绕巡察整改要求，我从以下四个关键方面认真细致地查摆自身存在的问题，具体表现如下：
（一）聚焦巡视巡察整改和成果运用方面
一是整改认识存在偏差，政治站位不够高。在前期参与巡察整改工作时，我对巡察整改工作的政治重要性认识严重不足，未能深刻领悟巡察整改是检验“四个意识”、践行“两个维护”的关键政治任务。片面地将巡察整改简单视为“完成规定动作”，缺乏对整改工作极端重要性的敬畏之心。对巡察反馈问题的学习仅仅停留在表面，没有将学习与党的二十届四中全会“坚持抓基层、强基础、固根本”的重要要求相结合，从推进基层社会治理现代化的高度去审视整改工作的必要性。
解决问题的能力不足。例如，在学习党的二十届四中全会关于基层社会治理的相关内容时，只是简单地了解了一些概念和要求，没有深入思考如何将这些要求贯彻到具体的工作中，导致在实际工作中遇到问题时，无法从理论层面找到解决办法。
二是对上级决策部署贯彻落实不够到位。在工作中，有时存在对上级决策部署理解不深刻、执行不到位的情况。对一些政策文件的解读不够准确，存在片面理解和机械执行的问题。在执行过程中，缺乏创新意识和主动性，习惯于按照老经验、老办法办事，不能根据实际情况灵活调整工作思路和方法，导致工作效果不理想。比如，在落实上级关于加强社区服务体系建设的决策部署时，没有充分考虑本地社区的实际情况，盲目照搬其他地区的经验和做法，结果导致工作推进困难，无法达到预期的效果。
三是工作中存在形式主义倾向。在开展一些工作时，过于注重形式和表面文章，忽视了工作的实际内容和效果。例如，在组织一些社区活动时，只是追求活动的规模和热闹程度，没有充分考虑活动的针对性和实效性，导致活动结束后，对社区居民的实际帮助不大。在撰写工作报告和
总结时，存在堆砌材料、夸大成绩的问题，没有真实反映工作中的实际情况和存在的问题。
（三）在群众身边腐败问题和不正之风方面
一是宗旨意识不够牢固，服务群众不够主动。在工作中，有时没有真正把群众的利益放在首位，对群众的需求和诉求关注不够，缺乏主动服务群众的意识和热情。在处理群众问题时，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象，没有及时有效地解决群众的实际困难。例如，在接待群众来访时，只是简单地记录问题，没有深入了解群众的实际情况和需求，也没有及时跟进问题的解决进度，导致群众对我们的工作不满意。
二是
工作作风不够扎实，存在浮躁情绪。在工作中，有时存在急于求成、浮躁冒进的现象，对工作缺乏耐心和细心，不能认真细致地做好每一项工作。在处理一些复杂问题时，缺乏冷静思考和分析，往往采取简单粗暴的方式解决问题，导致问题不仅没有得到解决，反而进一步恶化。比如，在处理社区居民之间的矛盾纠纷时，没有充分听取双方的意见和诉求，就轻易下结论，结果导致双方都不满意，矛盾进一步激化。
三是廉洁自律意识不够强，存在一定的廉政风险。虽然能够严格遵守党的纪律和廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还存在不够严格的问题。在与服务对象交往时，有时没有把握好分寸，存在接受礼品、宴请等情况。在工作中，存在利用职务之便为他人谋取私利的潜在风险，虽然没有实际发生违纪行为，但这种思想和行为是非常危险的，必须引起高度重视。
（四）在党组织软弱涣散、组织力欠缺方面
一是组织纪律性不强，存在违反组织纪律的现象。在工作中，有时存在不遵守工作纪律、擅自离岗、迟到早退等问题。在参加党组织活动时，存在敷衍了事、不认真参与的情况，没有充分发挥党员的先锋模范作用。例如，在党组织组织的集体学习活动中，经常出现玩手机、打瞌睡等现象，没有认真学习党的理论知识和方针政策。
二是对党组织的认同感和归属感不够强。在工作中，有时没有将自己的个人发展与党组织的发展紧密结合起来，缺乏对党组织的认同感和归属感。在面对一些困难和问题时，没有主动向党组织寻求帮助和支持，而是选择自己解决，导致问题得不到及时有效的解决。比如，在工作中遇到一些业务难题时，没有及时向党组织汇报，也没有向同事请教，而是自己盲目摸索，结果浪费了大量的时间和精力，工作效率低下。
三是对党组织的工作支持不够积极主动。在党组织安排工作任务时，有时存在抵触情绪，不愿意承担工作责任。在参与党组织的各项活动时，缺乏积极性和主动性，只是被动地参与，没有充分发挥自己的主观能动性。例如，在党组织组织的志愿服务活动中，经常以各种理由推脱，不愿意参加，没有充分展现党员的奉献精神。
二、产生问题的原因分析
（一）政治理论学习不足。对政治理论学习的重要性认识不够，缺乏学习的自觉性和主动性。没有将政治理论学习作为一项长期的、重要的任务来抓，导致政治理论水平不高，政治素养不够。在学习过程中，存在形式主义倾向，只是为了完成学习任务而学习，没有真正深入思考和领会党的理论精神实质，不能将所学理论与实际工作紧密结合起来，运用理论指导实践、解决问题的能力不足。
（二）宗旨意识淡薄。在工作中，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，对群众的利益和需求关注不够。缺乏对群众的感情，没有站在群众的角度去思考问题和解决问题，导致服务群众的主动性和积极性不够。在处理群众问题 ……
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