【提纲】一、问题整改情况。二、履职情况。（一）强化理论武装，筑牢思想根基。（二）夯实组织基础，建强战斗堡垒。（三）聚焦中心任务，深化融合发展。（四）从严正风肃纪，涵养清廉风气。三、存在的主要问题及原因分析。（一）理论学习不够深入系统。一是学习深度不够。二是学习形式单一。三是学用结合不紧。（二）组织生活质量有待提升。一是“三会一课”质量不高。二是批评与自我批评不够深入。三是党员教育管理不够严格。（三）党建与业务融合不够深入。一是融合机制不够完善。二是品牌创建缺乏特色。三是服务中心能力不强。（四）履行第一责任人职责不够到位。一是研究谋划不够深入。二是精力投入不够充足。三是督促落实不够有力。一是思想认识有偏差。二是能力本领有欠缺。三是工作标准不够高。四是责任落实不到位。四、下一步工作打算。一是深化理论武装，筑牢思想根基。二是严格组织生活，提升党建质量。三是深化融合发展，打造党建品牌。四是扛牢主体责任，从严管党治党。
2025年，在集团公司党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层党建工作第一责任人职责，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，紧紧围绕能源保供中心任务，推动
党建工作与生产经营深度融合。现将履职情况报告如下：
一、问题整改情况
本党支部于2025年3月经集团公司党委批准正式成立，系新组建党支部，不存在上年度
述职评议反馈问题。党支部成立以来，我们坚持高起点谋划、高标准建设、高质量推进，严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》要求，建立健全各项
规章制度，规范组织生活，夯实党建工作基础，确保党支部各项工作从一开始就步入规范化轨道。
二、履职情况
（一）强化理论武装，筑牢思想根基
坚持把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。组织支委会学习12次，支部党员大会8次，及时跟进学习党的二十届三中、四中全会精神，重点学习_总书记关于能源安全的重要论述和关于国有企业改革发展的重要指示。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，组织专题学习6次，观看警示教育片4场，推动作风建设常态化长效化。依托“三
突出问题：
（一）理论学习不够深入系统
一是学习深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想特别是_总书记关于能源安全、国有企业改革发展的重要论述学习还停留在一般了解层面，没有真正做到学深悟透、融会贯通，对其中蕴含的立场观点方法把握不够精准，运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力还有欠缺。
二是学习形式单一。主要依靠集中学习、个人自学等传统方式，学习载体和方法创新不够，研讨交流、案例分析、实地教学等方式运用较少。学习内容与能源企业生产经营实际结合不够紧密，学习的针对性、实效性不强，部分党员学习积极性主动性不高，存在应付心理。
三是学用结合不紧。深入贯彻中央八项规定精神学习教育向全体党员延伸不够，部分党员对作风建设常态化长效化要求理解不够深入。理论学习对指导能源保供、安全生产等实际工作的作用发挥不够充分，存在学用“两张皮”现象，学习成果转化为工作实效的能力有待提高。
（二）组织生活质量有待提升
一是“三会一课”质量不高。由于是新成立党支部，组织生活制度执行还不够规范，有时存在重形式轻实效倾向。支委会、党员大会的议题设置不够精准，与能源企业业务工作结合不够紧密，对党员的吸引力、凝聚力不强，党员参与的积极性主动性有待提高。
二是批评与自我批评不够深入。组织
生活会上“辣味”不足，自我批评避重就轻、遮遮掩掩，相互批评点到为止、隔靴搔痒，批评意见泛泛而谈、不够具体，没有真正触及思想深处，红脸出汗、咬耳扯袖的效果不够明显，批评与自我批评这一武器运用得不够好。
三是党员教育管理不够严格。对党员日常表现关注不够，党员积分管理、评议考核等机制不够健全，激励约束作用发挥不充分。少数党员身份意识淡化，参加组织生活不够积极，在能源保供、安全生产等急难险重任务中的先锋模范作用发挥不够充分，“关键时刻站得出来、危急关头豁得出去”的担当精神还需加强。
（三）党建与业务融合不够深入
一是融合机制不够完善。党建工作与能源生产经营“两张皮”现象还不同程度存在，党建工作融入中心、服务大局的切入点和着力点把握不够精准，以党建促发展、以发展检验党建的工作格局尚未完全形成。党建工作考核评价体系不够健全，对党建工作成效的量化评估不够科学。
二是品牌创建缺乏特色。虽然开展了“党建+”系列活动，但总体上还停留在一般性部署层面，缺乏深入挖掘和系统打造。党建工作特色亮点不够突出，能够叫得响、立得住的党建品牌还没有形成，党建工作的示范引领作用发挥不够充分，在集团公司层面的影响力和辐射力有限。
三是服务中心能力不强。围绕能源保供、安全生产、绿色转型等重点任务，党建工作的引领推动作用发挥不够充分。党员在技术攻关、降本增效、风险防控等方面的突击作用体现不够明显，以高质量党建引领高质量发展的成效还需进一步提升。
（四）履行第一责任人职责不够到位
一是研究谋划不够深入。作为新成立党支部书记，对党建工作规律把握不够精准，对上级党组织的部署要求领会不够深刻，前瞻性思考、系统性谋划不够，有时满足于完成规定动作，对党建工作创新发展研究不深、办法不多，存在按部就班、应付了事的思想。
二是精力投入不够充足。存在“重业务、轻党建”倾向，认为能源生产经营任务繁重，把主要精力放在了业务工作上，研究谋划党建工作的时间不够充足，亲力亲为抓党建的力度不够。对“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的认识还不够深刻。
三是督促落实不够有力。对支委成员和党小组长履行职责的监督指导不够经常，推动工作落实的韧劲不足，存在部署多、检查少，要求多、跟踪少的问题，党建工作制度执行不够严格，有些工作虎头蛇尾、落实不到位。
产生上述问题，原因是多方面的：
一是思想认识有偏差。对“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的理念认识不够深刻，没有真正把党建工作摆在应有位置，存在就党建抓党建的倾向。
二是能力本领有欠缺。作为新任党支部书记，党建工作经验不足，对党建工作规律把握不够精准，创新意识和创新能力有待提升。
三是工作标准不够高。满足于一般性工作部署，缺乏精益求精的态度，对标一流、争创先进的意识不强。
四是责任落实不到位。履行第一责任人职责的自觉性不够强，抓党建的韧劲和狠劲不足 ……
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