【提纲】一、2025年度意识形态工作总结。（一）强化理论武装，筑牢思想之基。一是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。二是多措并举推进学习常态化长效化。（二）深化宣传教育，凝聚奋进之力。一是主旋律宣传提质增效。二是企业文化建设持续深化。三是精神文明创建成果丰硕。（三）强化阵地建设与管理，夯实安全之墙。一是严格落实意识形态工作责任制。二是加强对各类宣传阵地的监督管理。三是注重网络yq风险防范。（四）突出风险防范，守好意识形态南大门。一是定期开展意识形态领域风险排查。二是加强思想动态分析研判。三是积极防范外部风险冲击。二、2026年度意识形态工作计划。（一）坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是深化创新理论武装。二是完善学习体系和机制。三是加强思想政治教育。（二）全面加强正面宣传和舆论引导。一是围绕中心，主动策划主题宣传。二是创新载体，提升宣传传播力。三是深化企业文化建设。（三）严格落实责任，筑牢意识形态阵地。一是严格落实意识形态工作责任制。二是加强阵地管理。三是提升网络yq应对能力。（四）有效防范化解风险挑战。一是动态排查风险隐患。二是加强思想动态分析研判。三是强化斗争精神和斗争本领。四是深化对外宣传交流管理。
国有企业2025年度意识形态工作总结及2026年工作计划
2025年，在上级党委的坚强领导下，我单位党委始终将意识形态工作摆在突出位置，坚持以党的政治建设为统领，围绕企业改革发展大局，聚焦凝心聚力、强基固本，有效防范化解意识形态风险挑战，持续巩固壮大了积极健康、向上向善的良好局面，为企业高质量发展提供了坚实的思想保证和强大的精神动力。
一、2025年度意识形态工作
总结2025年，单位党委坚持守土有责、守土负责、守土尽责，以强化理论武装为根本，以深化宣传教育为核心，以阵地建设管理为重点，以风险防范化解为关键，各项工作取得了显著成效。
（一）强化理论武装，筑牢思想之基。一是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想。党委班子带头，通过党委理论学习中心组学习共*次、专题研讨*次、党总支（支部）“三会一课”*次等多种形式，原原本本学习贯彻_总书记最新重要讲话和指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织党员干部深入学习党的二十届四中全会精神，深刻把握党中央关于国有企业改革发展和党的建设的最新要求，将其转化为指导实践、推动工作的强大思想武器。例如，在学习“新质生产力”理论时，我单位结合自身产业特点，组织专题
调研*次，形成了
的意识形态工作职责，形成齐抓共管的工作格局。每季度召开意识形态工作分析研判会*次，及时掌握动态，解决问题。
二是加强对各类宣传阵地的监督管理。对公司网站、微信公众号、内部刊物等自有媒体平台实行“三审三校”制度，严格内容审核把关，确保信息发布正确导向。强化对会议、讲座、论坛、培训等阵地的管理，明确主题、内容和对象，严防错误思潮和_信息_。例如，在举办*次外部专家讲座时，均提前对专家背景和讲座内容进行严格审查，确保政治方向正确。
三是注重网络yq风险防范。建立健全网络yq监测预警和应急处置机制，明确专人负责24小时不间断监测网络yq。及时研判涉企yq风险，针对苗头性问题快速响应，第一时间采取有效措施引导和处置，确保yq可控、影响最小化。2025年，成功处置涉及企业yq*起，未造成不良社会影响。
（四）突出风险防范，守好意识形态南大门。一是定期开展意识形态领域风险排查。结合企业实际，围绕生产经营、安全环保、劳动用工、薪酬待遇、海外业务等重点领域，每半年开展一次意识形态风险隐患排查。针对排查出的*个风险点，逐一制定防范化解措施，责任到人，限期整改。
二是加强思想动态分析研判。建立员工思想动态定期分析报告制度，通过座谈交流、问卷调查、个别访谈等形式，及时了解掌握员工所思所想所盼。针对员工关心的热点难点问题，及时回应关切、解疑释惑，有效维护了企业和谐稳定发展局面。特别是在重大项目推进过程中，通过开展“我为企业发展献良策”征集活动，收集员工意见建议*条，采纳*条，有效疏导了员工情绪，凝聚了改革共识。
三是积极防范外部风险冲击。加强与地方宣传、网信、公安等部门的沟通协调，建立健全联防联控机制，共同抵御和防范外部错误思想和_信息的侵蚀。对员工s_m信息管理、_人员接触等方面严格规范，严防政治风险和失x_m事件发生。
在看到成绩的同时，我们也清醒认识到，当前意识形态领域面临的形势依然复杂严峻，我单位意识形态工作还存在一些短板和弱项。比如，理论武装的实效性有待进一步提升，宣传方式的创新性不足，对新媒体阵地的运用能力仍需加强，部分员工对意识形态工作的认识仍需深化等等。对此，我们将高度重视，并在今后的工作中切实加以改进。
二、2026年度意识形态
工作计划（一）坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。一是深化创新理论武装。持续把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，抓好党委理论学习中心组学习，每月组织专题学习不少于*次。紧扣党的二十届四中全会精神和总书记关于国有企业改革发展、党的建设等方面最新重要论述，制定年度学习计划，推动学习往深里走、往实里走、往心里走。
二是完善学习体系和机制。建立健全常态化学习机制，利用“三会一课”、主题党日、职工夜校等载体，丰富学习形式，提升学习效果。探索运用数字化手段，开发理论学习专题网络课程或微
党课，满足不同岗位员工的学习需求。健全学习督导机制，将理论学习情况纳入党员干部年度考核，激励学习热情，确保学懂弄通做实。
三是加强思想政治教育。针对不同_员工特点，精准开展思想政治教育。强化党委书记和班子成员“一岗双责”责任，深入基层、联系群众，开展谈心谈话*人次以上，及时了解解决员工思想困惑和实际困难，提升思想政治工作的针对性和实效性。
（二）全面加强正面宣传和舆论引导。一是围绕中心，主动策划主题宣传。紧扣企业改革发展、生产经营、科技创新、安全环保、民生保障等重点工作，深度挖掘典型经验、感人故事和先进人物。结合企业重大项目攻坚、重要节点庆祝等，策划推出匠心铸魂系列报道等主题宣传。力争在中央和省市级主流媒体刊发稿件*篇以上，扩大企业影响力。
二是创新载体，提升宣传传播力。充分发挥自有媒体矩阵作用，优化升级公司官网、微信公众号、内部刊物等平台内容，提高信息发布的时效性和吸引力。积极运用短视频、动漫、H5等新媒体技术，创作制作一批喜闻乐见的宣传产品。探索与外部优质新媒体平台合作，拓展宣传渠道，提升宣传的覆盖面和影响力。例如，可以策划推出系列“国企青年说”短视频，展现新时代国企青年的责任担当和精神风貌。
三是深化企业文化建设。结合企业发展战略，持续完善企业文化理念体系，修订企业文化手册，推动企业文化内化于心、外化于行。开展“员工文化节”“*劳动竞赛”等品牌文化活动*场，丰富企业文化内涵，增强员工对企业的认同感和归属感。选树先进典型*名，通过榜样引领，传递正能量，营造积极向上的企业氛围。
（三）严格落实责任，筑牢意识形态阵地。一是严格落实意识形态工作责任制。单位党委每年至少专题研究意识形态工作*次，做到与中心工作同部署、 ……
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