【提纲】一、基本情况。（一）强化组织保障，筑牢党建根基。一是强化顶层设计，压实主体责任。二是健全制度机制，提供坚实支撑。三是选优配强队伍，建强战斗堡垒。（二）深化思想引领，把稳政治方向。一是抓实理论学习，提升政治素养。二是传承红色基因，坚定理想信念。三是加强意识形态，筑牢思想防线。（三）推动党建业务融合，服务中心大局。一是找准结合点，服务乡村振兴。二是发挥先锋作用，参与基层治理。三是打造特色品牌，提升服务效能。（四）夯实基层基础，激发组织活力。一是扩大组织覆盖，延伸工作手臂。二是创新组织生活，增强组织活力。三是建强骨干队伍，凝聚银发力量。二、存在问题。一是理论学习的深度和转化度有待加强。二是党建与业务融合的机制仍需完善。三是组织生活的形式和内容创新不足。四是党员先锋模范作用发挥不够均衡。三、下步打算。一是持续深化理论武装。二是着力推动深度融合。三是不断夯实基层基础。四是全面压实党建责任。
某单位2025年党建工作总结
2025年，单位党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以政治建设为统领，以提升组织力为重点，以推动党建与业务深度融合为关键，全面压实管党治党政治责任，为单位高质量发展提供了坚强的政治和组织保证。现将全年
党建工作情况
总结如下。
一、基本情况
一年来，单位党委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持系统谋划、整体推进，党建工作呈现出基础扎实、重点突出、特色鲜明、成效显著的良好态势。
（一）强化组织保障，筑牢党建根基。党委深刻认识到，强有力的组织保障是党建工作顺利开展的前提。始终将党建工作置于全局工作的核心位置，确保各项任务落地生根。
一是强化顶层设计，压实主体责任。单位党委切实履行管党治党主体责任，将党建工作纳入年度总体工作部署，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。全年召开党委专题会议，专门研究党建工作，系统解决组织设置、人员配备、经费保障等关键问题。制定并印发了《单位2025年党建工作要点》，明确目标任务、责任分工和完成时限，形成了党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。将党建工作责任制落实情况作为领导班子和领导干部年度考核的
层党支部和一线团队，开展革命传统教育讲座，通过讲述革命故事、追忆奋斗历程，引导党员干部赓续红色血脉，传承红色基因，树牢忠诚干净担当的政治品格。
三是加强意识形态，筑牢思想防线。严格落实意识形态工作责任制，党委定期分析研判意识形态领域风险点，加强对宣传阵地、网络平台的管理。组织开展意识形态专题培训，增强党员干部辨别是非、抵制错误思潮的能力。积极弘扬主旋律，传播正能量，选树宣传了一批在平凡岗位上作出不凡贡献的先进典型，营造了崇德向善、奋发向上的良好氛围。
（三）推动党建业务融合，服务中心大局。始终坚持以党建引领发展，把党建工作成效体现在推动中心工作、促进单位发展的实际成果上，坚决破解党建与业务“两张皮”问题。
一是找准结合点，服务乡村振兴。积极响应国家战略，将党建工作与乡村振兴紧密结合。组织农业技术专家党员成立“科技兴农服务队”，深入对口帮扶的地区，举办大棚种植、果树栽培、特色养殖等实用技术培训，培训
农村青年，有效提升了他们的致富技能。为表彰先进、树立榜样，评选表彰了在产业发展中起带头作用的青年致富带头人，极大激发了农村青年返乡创业、建设家乡的热情，以实际行动为乡村振兴注入了“红色动能”。
二是发挥先锋作用，参与基层治理。引导党员干部在基层治理中亮身份、当先锋、作表率。结合在职党员到社区报到工作，组建“党员志愿服务队”，党员利用工余时间参与社区政策宣传、文明创建、矛盾调解等工作。联合派出所、司法所等单位，开展“法治进社区”活动4场，向居民普及法律知识，提供法律援助。邀请心理专家、**地方医疗机构的专业人士开展心理健康讲座和健康咨询7次，有效提升了居民的幸福感和安全感，构建了共建共治共享的基层治理新格局。
三是打造特色品牌，提升服务效能。积极探索党建与业务融合的新路径，打造具有单位特色的党建品牌。以“党建+关心下一代”为抓手，依托党群服务中心、新时代文明实践站等平台，在寒暑假期间，组织有特长的“五老”人员开设二胡、书法、科普等兴趣班，惠及青少年50余人，既解决了家长的后顾之忧，又丰富了青少年的精神文化生活，这一做法被上级媒体宣传报道。通过品牌创建，党组织的凝聚力、向心力显著增强，服务发展的效能得到全面提升。
（四）夯实基层基础，激发组织活力。树立大抓基层的鲜明导向，持续推进党支部标准化规范化建设，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能。
一是扩大组织覆盖，延伸工作手臂。坚持党组织建设与业务拓展同步推进，做到业务拓展到哪里，党组织就覆盖到哪里。指导下属部门、子公司全部建立健全党支部，选优配强支部书记和委员，实现了组织网络全覆盖。积极探索在临时项目组、攻关团队中建立临时党支部，使党的工作无盲区、无死角，确保党的领导一贯到底。
二是创新组织生活，增强组织活力。严格落实“三会一课”、组织
生活会、民主评议党员等制度，在完成规定动作的基础上，鼓励各党支部结合实际创新自选动作。广泛开展“主题党日+”活动，将主题党日与业务攻关、志愿服务、文体活动等相结合，使组织生活既有“党味”又有“趣味”。利用虚拟现实、线上会议等技术手段，开展情景式、互动式组织生活，提升了吸引力和实效性。
三是建强骨干队伍，凝聚银发力量。高度重视老干部、老党员的作用，将其作为党建工作的重要补充力量。通过深入摸排、组织发动、典型带动等多种方式，广泛吸纳各领域的“五老”人员参与到党建指导、关心下一代、技术咨询等工作中。建立动态管理台账，定期组织“五老”骨干座谈会，听取意见建议，为他们发挥作用搭建平台、创造条件，让“银发力量”在党的事业中持续发光发热。
二、存在问题
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设总要求和高质量发展的需要，单位的党建工作仍存在一些薄弱环节和亟待解决的问题。
一是理论学习的深度和转化度有待加强。部分党员干部在理论学习上还存在“浅尝辄止”的现象，满足于读过了、学过了，但在系统把握、融会贯通上做得不够，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待进一步提升，存在学用“两张皮”的现象。
二是党建与业务融合的机制仍需完善。虽然探索了一些融合路径，但部分党支部在推动党建与业务深度融合方面思路不宽、办法不多，融合的载体和抓手不够丰富，党建引领保障作用在某些领域和环节尚未得到充分发挥，存在“两张皮”的潜在风险。
三是组织生活的形式和内容创新不足。个别党支部的组织生活仍然存在形式较为单一、内容不够鲜活的问题，对党员的吸引力不强。在运用信息化、智能化手段开展党建工作方 ……
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