集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告

集团党委2025年度书记抓基层党建工作述职报告
根据要求，现将本人2025年抓党建工作情况报告如下。
一、履职情况
2025年，*省*集团党委在省委、省政府坚强领导下，坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十届三中全会精神，纵深推进学习教育，各项工作取得新进展。作为党委书记，认真履行第一责任人职责，聚焦主责主业，推动党建优势转化为发展优势，为集团高质量发展提供坚强政治保证。
（一）着眼责任落实，建机制。坚持“责任心+责任制+责任人”工作思路，构建闭环管理体系。年初召开党委会研究制定《2025年党建工作要点》，明确7大方面28项重点任务，逐项分解责任、明确时间节点。全年组织召开党建工作会议12次，包括深入贯彻学习教育动员部署会、二十届三中全会精神专题学习会、党的建设暨党风廉政建设工作会、党建推进会等，推动党建责任层层压实。班子成员带队开展“一拖三”专项督查4轮，

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、管大局、保落实”作用。修订完善党委会议事规则，制定“三重一大”决策制度实施细则，全年召开党委会28次，研究重大事项156项。坚持党管干部党管人才，调整配备中层管理人员45人，交流轮岗32人，实施竞争上岗8人，末等调整不胜任退出5人。创建“*先锋”党建品牌，选树示范党组织15个、党员示范岗120个、党员先锋队25支。推动党建与生产经营深度融合，设立党员攻关项目60个，解决技术难题23项。截至2025年11月末，集团资产总额达2780亿元，同比增长4.2%，实现营业收入720亿元，同比增长28.5%，利润总额18.5亿元，同比增长52.8%，超额完成年度目标任务。
（五）着眼正风肃纪，守底线。组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议2次，签订《党风廉政建设责任书》185份，建立月度报告制度，全年报送情况12期。紧盯重要节点开展监督检查16次，查处违反纪律规定精神问题3起，处理5人。开展作风建设专项整治，排查整改形式主义、官僚主义问题18个。邀请省纪委专家解读纪律处分条例2次，组织纪法知识测试2轮，参与率达100%。完成中央巡视整改“回头看”，开展“十个专项治理”，整改完成率98.5%。运用监督执纪“四种形态”，批评教育帮助和处理32人次，其中党纪处分8人。
二、存在的主要问题
（一）少数基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。个别党组织书记主责主业意识不强，工作方法单一，创新举措不多，党建品牌效应不明显。部分党员先锋模范作用发挥不到位，在急难险重任务面前担当精神不足，与“四强四优”标准存在差距。
（二）组织生活制度落实存在薄弱环节。个别基层党组织“三会一课”质量不高，存在内容空泛、记录不规范等问题。退休党支部和流动党员组织生活制度落实不够到位，参加率低于平均水平8个百分点。
（三）党建与业务深度融合还需加强。部分所属企业党建与中心工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。个别困难企业党组织在助力脱贫攻坚、推动改革创新方面思路不宽、办法不多，作用发挥不明显。
（四）党务干部队伍建设有待加强。少数党务干部业务能力不足，对新时代党建工作新要求理解不深，综合素质与高标准要求还不相适应。基层党务干部轮岗交流机制不够完善，队伍稳定性需要增强。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）强化政治引领，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神。持续抓好党委理论学习中心组学习，开展专题研讨不少于4次。组织全员培训轮训，实现党员学习全覆盖。教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保党中央决策部署和省委工作要求在集团落地见效。
（二）压实党建责任，构建齐抓共管工作格局。修订完善党建工作责任制考核办法，优化考核指标权重，强化结果运用。落实党组织书记抓党建述职评议考核制度，加大现场点评和问题整改力度。建立党建工作联系点制度，班子成员每人联系2～3个基层党支部，每季度至少调研指导1次。
（三）夯实基层基础，提升党组织组织力。深化党支部标准化建设，推动“三会一课”质量提升，达标率稳定在98%以上。实施“头雁工程”，选优配强党组织书记，开展能力素质提升专项行动。加强党员教育管理，严格发展党员程序，优化党员队伍结构。推进智慧党建平台建设，实现党建管理数字化、智能化。
（四）深化融合互促，服务改革发展大局 ……

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