到文鼎文库首页

国企公司领导班子落实中央纪委王晓林《工作建议》专题民主生活会对照检查材料

发布时间:2020/11/20 7:25:46 字数:5504
【提纲】一、领导班子对照检查存在的问题与不足。(一)在党的建设缺失,全面从严治党“两个责任”虚化弱化方面。(二)在招投标制度执行不力,项目审批自由裁量权过大方面。(三)在花钱公关现象严重,工程建设领域普遍存在金钱开道“潜规则”方面。(四)在“四风”问题痼疾难除,违反中央八项规定精神现象依旧频发方面。(五)在干部考察结果失真,干部选拔评价体系有待完善方面。二、产生问题的主要原因分析。(一)理想信念还需进一步坚定。(二)政治建设还需进一步加强。(三)担当精神尚显不足。(四)工作作风不够过硬。三、今后努力方向和改进措施。(一)发挥领导作用,夯实全面从严治党“两个责任”。一是“两个责任”清单化,充分做到履责有依、督责有据。三是要注重建章立制,将从严治党向基层延伸,层层传导压力、层层压实责任。(二)强化理论武装,扎实持续学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。(三)加强制度约束,进一步规范招投标管理。一是加强制度建设,不断完善现行招投标管理制度。二是严格分包方考评奖惩机制。四是加强依法合规经营。(四)破除金钱开道“潜规则”,树立行业新风尚。一是加强思想教育。二是建立健全规章制度。三是“互联网+”促进招投标阳光透明。(五)坚持常抓细抓,持之以恒推动中央八项规定精神落地生根。(六)规范选人用人,优化干部选拔评价体系。三是激发干部队伍活力。(七)加强
国企公司领导班子落实中央纪委王晓林《工作建议》专题民主生活会对照检查材料
按照集团公司党委部署和要求,我们今天召开领导班子专题民主生活会。这次会议的主要任务是,认真落实中央纪委《深入剖析王晓林严重违纪违法案件典型特征将办案成果转化为国企治理效能的工作建议》要求,深刻反思企业在“党的建设缺失,全面从严治党‘两个责任’虚化弱化;招投标制度执行不力,项目审批自由裁量权过大;花钱公关现象严重,工程建设领域普遍存在金钱开道‘潜规则’;‘四风’问题痼疾难除,违反中央八项规定精神现象依旧频发;干部考察结果失真,干部选拔评价体系有待完善”等方面存在的突出问题,认真吸取教训,进行查摆和剖析,切实把整改工作抓紧抓实抓出成效,确保问题得到根本解决,不断提升企业治理效能,推动企业全面从严治党向纵深发展。
现将领导班子对照检查情况报告如下:
一、领导班子对照检查存在的问题与不足
王晓林的问题主要发生在其担任神华集团领导期间,反映出国有企业在加强党的建设、规范经营管理、贯彻落实中央八项规定精神、选好用好干部等方面还存在一些亟待解决的问题。这些问题在我们企业也不同程度的存在,我们必须引以为戒、警钟长鸣。为认真吸取王晓林案件的惨痛教训,举一反三,找准病灶,对症下药,按照本次专题民主生活
……(文鼎文库www.wentop.com此处省略804字。不往下看了,点击下载全文)…… 
不强,不能全面准确反映责任制落实情况。责任追究形式也比较单一,存在庸俗化、泛化,手段仅限于通报批评、诫勉谈话和组织处理,较少给予党政纪处分。
(二)在招投标制度执行不力,项目审批自由裁量权过大方面。近年来,公司注重加强招投标规范化管理,以强化体制建设为抓手,以强化审批把关为重点,以强化监督管理为保障,努力做到合法合规,企业管理整体水平不断提升。同时公司编制了《营销系统实施细则》《工程施工劳务(专业)分包招标管理实施细则》《物资招标采购管理办法》等管理制度,确保招投标业务的开展不走偏、不走样,符合要求。对外招投标中,公司虽然能够按照投标制度和相关招投标管理办法执行,但执行制度不够严格;在项目审批中,缺乏对审批领导和关键岗位人员的有效监督;项目审批、招投标等重要敏感事务决策中,部分上会项目,发扬民主不够充分,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,没有充分发挥民主决策制度作用。
(三)在花钱公关现象严重,工程建设领域普遍存在金钱开道“潜规则”方面。一些行业金钱开道“潜规则”从多种渠道向企业渗透,通过对照检查,有些管理人员在管理制度具体执行上打折扣,执行力层层衰减,形成企业潜在风险。有的人员对“公关”认识不到位,对公共关系和庸俗关系区分不清;分包方考核评价制度执行不严格,星级管理和负面清单管理没有真正发挥作用;纪委参与招标监督执纪不全面,相关制度不健全不明确。
(四)在“四风”问题痼疾难除,违反中央八项规定精神现象依旧频发方面。正如习近平总书记强调的那样,纠正“四风”不能止步,作风建设永远在路上。公司领导班子成员都能够严格遵守中央八项规定精神,严防“四风”问题反弹回潮。同时,班子成员也都注意各自家庭、家教、家风问题,工作中也能做到紧密联系群众,关心职工,求真务实地抓好各项工作落实,没有出现脱离实际、脱离群众、弄虚作假的现象。但是,通过对照检查,还是发现了一些问题的存在。比如,公务用车管理不规范、年薪外收入清退不彻底、违规报销等问题还依然存在;一些领导干部工作推诿扯皮、不思进取、不接地气;一些领导干部奉行“既不落后,也不出头”的观念,对自身素质要求不高,对自身分管领域的工作研究不透、钻研不深,工作干劲不足、工作质量要求不高;以文件落实文件、以会议代替执行的形式主义、官僚主义问题仍有发生,抓落实还停留在出台文件、召开会议上;个别基层单位党组织对作风问题的顽固性和反复性估计不足、重视不够,缺乏抓深、抓细、抓长的韧劲和耐心。
(五)在干部考察结果失真,干部选拔评价体系有待完善方面。公司坚持把习近平总书记对国有企业领导人员提出的“20字标准”贯穿于干部选拔、任用、考核的始终,不断改进和完善推荐考察办法和干部选拔体系,解决好用什么方式选什么人的问题,畅通人才发展渠道。年初,我们制定了《进一步加强和改进优秀年轻干部台阶式培养选拔工作的实施方案》《中层干部管理办法》,修订完善了《后备干部管理办法》,逐步完善了干部选拔、任用、考核机制。但一些单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如,考察标准上存在不健全,重才轻德,重“显绩”轻“潜绩”等现象普遍存在;选人用人程序未严格执行,民主推荐环节缺失,考核程序不完善,征求意见不全面,存在走过场现象;干部使用重提拔任用、轻管理监督,试用期满未履行考核程序,对新提拔干部关心不够、培养不够。
二、产生问题的主要原因分析
经过认真分析,深刻对照检查,公司存在的上述问题,原因是多方面的,既有主观原因,可也客观原因,但究其根源,主要还是一些党员领导干部理想信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与中央和上级党委的高标准、严要求还有一定的差距。
(一)理想信念还需进一步坚定。公司虽然比较重视思想政治建设,但有些同志存在着理论学习不系统不深入,主动性、紧迫感不足的问题,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和科学内涵领悟不深,在牢固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。面对市场经济的考验和不良社会现象的影响,特别是一些不良风气的侵袭,有的同志认识上不够清醒,态度上不够坚定,抵制上不够坚决,表率作用不够突出。主观思想的放松、理想信念的松动,是公司有些党员干部出现上述问题的根本原因。
(二)政治建设还需进一步加强。公司一直将政治建设作为头等大事来抓,始终坚持正确政治方向,牢牢站稳政治立场,公司干部队伍遵守政治纪律、政治规矩的总体情况是好的。但就具体实践而言,企业的政治建设仍旧存在薄弱环节。有 ……
预览结束,全文5504字,当前显示2483字,还剩3021字
本文10
  下载全文  
提示:如果点“下载全文”无反应,说明IE浏览器内核版本较低,需要升级为更安全的IE9以上版本