【提纲】一、主要工作情况。（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”，凝聚发展改革共识。一是领导班子带头学，发挥“头雁效应”。二是中层干部重点学，提升履职能力。三是基层员工全员学，激发奋进力量。（二）压实工作责任，机制建设“强保障”，筑牢意识形态屏障。一是健全制度体系，明确责任清单。二是强化责任传导，层层压实责任。三是加强督导检查，确保落地见效。（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”，服务发展改革大局。一是加强内部阵地建设，传递发改_。二是做好对外宣传工作，展示我市形象。三是规范阵地管理，防范传播风险。（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”，保障改革发展稳定。一是开展常态化排查，精准识别风险点。二是加强定期研判，科学制定对策。三是及时处置风险事件，维护良好环境。（五）培育价值理念，文化建设“润人心”，塑造发改良好风尚。一是开展主题文化活动，传承红色基因。二是选树先进典型，激发内生动力。三是加强精神文明建设，彰显责任担当。二、下一步工作打算。（一）狠抓政治建设，打牢思想理论根基。（二）狠抓担当作为，压紧压实工作责任。（三）狠抓质量提升，持续做好新闻宣传工作。
市发改委2025年前三季度意识形态工作总结
市发改委2025年前三季度意识形态工作总结
今年以来，市发改委党组始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、省委、市委关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕我市国家中心城市建设、“
十四五”规划中期评估与调整、重大项目攻坚、优化营商环境等中心工作，将意识形态工作与发展改革业务同谋划、同部署、同推进、同考核，切实筑牢思想根基、守好舆论阵地，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的思想保证和精神动力。现将年度工作情况报告如下：
一、主要工作情况
（一）强化理论武装，思想引领“筑根基”，凝聚发展改革共识。始终把理论学习作为意识形态工作的首要任务，紧密结合发展改革工作实际，构建“分层分类、全员覆盖”的学习体系，推动党的创新理论入脑入心、指导实践。
一是领导班子带头学，发挥“头雁效应”。严格落实“第一议题”制度，全年召开党委理论学习中心组学习12次，专题学习_总书记关于经济工作、国家中心城市建设、科技创新等重要论述及中央、省委、市委经济工作会议精神，深刻领会“两个结合”的重大意义。班子成员结合分管领域，围绕“我市高质量发展的瓶颈与突破”“优化营商环境的深化路径”等主题开展研讨交流10次，带头撰写学习心得106篇，切实把学习成果
检查，确保落地见效。成立意识形态工作督查组，由委领导带队，每季度对各科室（单位）意识形态工作责任制落实情况、阵地管理情况、风险排查情况等开展专项检查，全年发现并整改问题16项，对责任落实不到位的5个部门进行约谈提醒，确保意识形态工作各项要求在发展改革工作中落地见效，杜绝“两张皮”现象。
（三）守好舆论阵地，宣传引导“聚合力”，服务发展改革大局。统筹管理各类宣传阵地，围绕市委市政府中心工作和我委重点任务，开展正面宣传，营造积极向上的舆论氛围，提升发展改革工作的知晓度和影响力。
一是加强内部阵地建设，传递发改_。优化我市发改委官网、“我市发改”微信公众号、内部宣传栏等载体内容，开设“政策解读”“重大项目巡礼”“优化营商环境进行时”“民生实事进展”等专栏，全年发布政策解读、工作动态、先进典型等稿件77篇，其中《“十四五”规划中期评估报告解读》《以重大项目建设撬动高质量发展》等14篇被上级媒体转载，“我市发改”微信公众号关注人数增长51%，成为解读政策、回应关切、展示成效的重要窗口。
二是做好对外宣传工作，展示我市形象。与中央、省、市主流媒体建立常态化合作机制，围绕我市“米”字形高铁建设、航空港区发展、先进制造业集群培育、“放管服”改革、民生保障等重点项目和创新成果，推出专题报道16篇。组织“媒体记者看发改”活动，邀请媒体深入项目一线，宣传我市在推动高质量发展、增进民生福祉等方面的积极作为和显著成效，展示我市良好城市形象和我委干部职工的务实作风。
三是规范阵地管理，防范传播风险。制定《市发改委宣传阵地管理制度》，对各类宣传内容实行“三审三校”制度，特别是对涉及经济数据、重大政策、敏感问题的稿件，从严把关，全年审核稿件*篇，未出现意识形态偏差问题。同时，加强对内部微信群、工作群的管理，明确群主责任，开展群内信息排查*次，及时清理不当言论17条，杜绝负面信息传播，确保网络空间清朗。
（四）防范风险隐患，排查整治“筑防线”，保障改革发展稳定。坚持底线思维，建立“日常排查、定期研判、及时处置”的风险防控机制，密切关注经济社会发展中可能引发的意识形态领域风险，有效防范化解意识形态领域风险。
一是开展常态化排查，精准识别风险点。每月组织各科室（单位）结合职责，对意识形态领域风险点进行全面排查，重点关注重大政策出台后的社会反响、经济数据发布解读、网络yq动态、干部职工思想动态、外部环境对我市发展预期的影响等方面。全年排查出“部分民生政策调整引发的yq风险”“重大项目推进中的_风险”等风险点7个，建立风险台账并动态更新。
二是加强定期研判，科学制定对策。每季度召开意识形态风险研判会，由委主要领导主持，相关科室（单位）负责人参加，结合排查情况，分析风险等级、潜在影响，制定应对措施。全年形成研判报告*份，针对“优化营商环境政策落实不到位可能引发的负面yq”等*个高风险点制定专项处置方案，明确责任科室、处置流程和应对口径。
三是及时处置风险事件，维护良好环境。建立yq应急响应机制，与市委网xb、市公安局等部门联动，全年处置涉及我市物价、交通、教育等领域的yq线索3起，均通过及时发布权威信息、加强政策解读、主动沟通协调等方式正面回应，化解疑虑，未造成不良影响。同时，加强对重点人群的关注，对因工作压力、家庭困难等导致思想波动较大的8名基层干部开展谈心谈话，做好情绪疏导和思想引导，有效预防风险升级。
（五）培育价值理念，文化建设“润人心”，塑造发改良好风尚。以社会主义核心价值观为引领，结合发展改革工作特点和我市地域文化特色，开展形式多样的文化活动，凝聚员工共识，塑造“务实、担当、创新、廉洁”的发改文化。
一是开展主题文化活动，传承红色基因。围绕“春节”“七一”“国庆”等重要节点，组织“我们的节日—写春联、送祝福”“重温入党誓词永葆初心使命”“我和我的祖国”红色观影等活动5场，参与人员300余人次，增强干部职工的家国情怀和民族自豪感。
二是选树先进典型，激发内生动力。深入开展“最美发改人”“岗位标兵”“攻坚克难先锋团队”评选活动，表彰在重大项目攻坚、改革创新、服务群众等方面表现突出的先进个人21名、先进集体4个，通过官网、公众号宣传其“爱岗敬业、勇于担当、善于作为”的典型
事迹，发挥榜样示范引领作用，营造比学赶超、争当先进的浓厚氛围。
三是加强精神文明建设，彰显责任担当。组织员工积极参与文明城市创建、交通志愿服务、社区帮扶、“送温暖、献爱心”等活动9次，累计服务时长950小时。结合我委职能，开展“节能降碳绿色发展”宣传进社区、进企业活动，提升员工社会责任感和服务 ……
相关文章