【提纲】一、上半年主要履职情况。（一）聚焦政治引领，从严从实履行管党治党责任。一是深化理论武装，筑牢思想根基。二是夯实组织基础，提升支部战斗力。三是严明纪律规矩，涵养清正政治生态。（二）围绕中心大局，推动党建与业务深度融合。一是以党建引领就业服务提质增效。二是以党建赋能创业带动就业新局面。三是以党建聚力化解企业群众急难愁盼。（三）突出严实导向，不断提升履职尽责综合能力。一是强化自身建设，筑牢履职根基。二是密切联系群众，厚植为民情怀。三是勇于担当作为，破解工作难题。二、存在的主要问题与不足。一是在理论学习向实践转化上仍有差距。二是在党建与业务深度融合的机制创新上仍需深化。三是防范化解风险的敏锐性和前瞻性有待提高。三、下一步工作思路与举措。（一）持续强化政治担当，在理论武装上求实效。（二）创新“党建+”融合模式，在服务大局上开新局。（三）健全风险防控机制，在守住底线上筑防线。
市就业局机关党支部书记2025年上半年履行“一岗双责”情况报告
半年来，在市委、市政府及局党组的坚强领导下，本人始终坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将履行管党治党政治责任与推动全市就业事业高质量发展紧密结合，恪尽职守，勤勉工作，团结带领支部全体党员干部，在服务大局、服务群众的实践中践行初心使命。根据上级党组织的统一部署与要求，现将本人2025年上半年作为*市就业局机关党支部书记，在履行
党建工作与业务工作“一岗双责”方面的情况报告如下。
一、上半年主要履职情况
本人深刻认识到，“一岗双责”是党章赋予的重要职责，是检验党员领导干部党性与担当的试金石。为此，始终坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，确保责任落实横向到边、纵向到底。
（一）聚焦政治引领，从严从实履行管党治党责任。一是深化理论武装，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。上半年，牵头组织支部党员开展集中理论学习6次，专题研讨2次，重点学习了党的二十大和二十届三中全会精神，以及_总书记关于就业工作的重要论述。通过原原本本学、联系实际
在3.5%以内，低于省定控制目标。组织开展了“*专项行动”“*市民营企业服务月”等系列公共就业服务活动，举办线上线下招聘会35场，提供就业岗位超过2万个。特别是在高校毕业生就业方面，牵头组织党员业务骨干成立服务专班，主动赴省内多所高校开展政策宣讲和现场招聘，成功吸引了百余名优秀毕业生来我市就业创业，为城市发展注入了新鲜血液。
二是以党建赋能创业带动就业新局面。为充分激发市场活力，鼓励创业带动就业,党支部组织党员深入研究政策，推动我市创业担保贷款政策优化升级，简化申请流程，扩大扶持范围。上半年，全市发放创业担保贷款1.2亿元，直接扶持创业800余人，带动就业近3000人。成功举办了“*创业嘉年华”系列活动，为广大创业者搭建展示交流、资源对接的平台。支部党员干部主动对接*市鼎润文化创意产业园等创业孵化基地，提供“一对一”政策辅导和跟踪服务，有效解决了初创企业面临的困难，营造了浓厚的创新创业氛围。
三是以党建聚力化解企业群众急难愁盼。深入践行以人民为中心的发展思想，将解决企业用工难题和群众就业困难作为履职的重要着力点。借鉴先进地区经验，探索建立了“问题清单、责任清单、落实清单”三单联动工作机制。支部党员干部带头深入全市50余家重点企业进行用工需求
调研，形成问题清单12项，逐一明确责任人与整改时限。通过精准匹配、定向输送，成功为多家企业解决了结构性用工短缺问题。同时，针对就业困难人员、退役军人等重点_，开展了多场专场招聘会，提供公益性岗位托底安置，确保零就业家庭动态清零。
（三）突出严实导向，不断提升履职尽责综合能力。本人始终以“政治过硬、本领高强”为目标，在锤炼党性、服务群众、担当作为中砥砺品格、增长才干，努力成为新时代就业工作的行家里手。
一是强化自身建设，筑牢履职根基。坚持把学习作为终身课题，系统钻研就业创业政策法规、社会保障体系等专业知识，上半年参加省级就业业务培训3次，撰写政策分析报告4篇，牵头制定《全市就业服务标准化指引》。注重在实践中提升统筹协调能力，面对复杂的就业数据统计、跨部门政策衔接等工作，主动加强与发改、教育、工信等部门的沟通协作，形成工作合力。严格执行个人重大事项报告制度，自觉接受组织和群众监督，以“时时放心不下”的责任感履好职、尽好责。
二是密切联系群众，厚植为民情怀。牢固树立“群众利益无小事”理念，将走访调研作为了解民情、解决民忧的重要途径。上半年深入乡镇（街道）、村（社区）开展就业政策宣讲20场次，与150余名群众面对面交流，收集到关于技能培训、岗位匹配等方面的意见建议32条，均纳入工作改进清单。在“我为群众办实事”实践活动中，带头结对帮扶5名就业困难人员，通过推荐岗位、技能培训等方式帮助其实现稳定就业，用实际行动践行“为民服务”的初心使命。
三是勇于担当作为，破解工作难题。面对就业领域的新情况新挑战，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”。针对部分企业反映的技能人才短缺问题，牵头联合人社、教育部门推出“订单式”培训模式，组织200余名学员参加电工、焊工等紧缺工种培训，就业率达90%以上。在处理历史遗留的就业档案错漏问题时，成立专项工作组，加班加点核查档案1200余份，逐一纠错补正，切实维护了群众的合法权益。始终保持攻坚克难的锐气，以钉钉子精神推动各项工作落地见效，为全市就业大局稳定贡献力量。
二、存在的主要问题与不足
对照上级要求和群众期盼，本人在履职过程中，清醒地认识到还存在一些问题与不足，主要体现在以下几个方面：
一是在理论学习向实践转化上仍有差距。虽然能够坚持学习党的创新理论，但在运用其立场、观点、方法分析和解决就业领域深层次矛盾和复杂问题方面，能力尚显不足。面对新经济业态下的灵活就业、人工智能对传统岗位的冲击等新挑战，如何从理论高度进行前瞻性思考和系统性谋划，提出更具创新性和可操作性的应对策略，仍需进一步加强。
二是在党建与业务深度融合的机制创新上仍需深化。目前，党建与业务工作在形式上实现了结合，例如通过主题党日开展业务相关的活动。但是，在建立常态化、制度化的深度融合机制方面探索不够，有时存在“两张皮”现象。如何让党建工作更自然、更深刻地内嵌到就业服务、风险防控、政策制定的全过程，形成“围绕业务抓党建，抓好党建促业务”的内生循环，还需要在制度设计和实践路径上进行更多探索。
三是防范化解风险的敏锐性和前瞻性有待提高。对就业领域潜在的风险隐患，特别是因产业结构调整、外部经济环境变化可能引发的规模性失业风险，虽然有所关注，但主动预警、精准研判、系统应对的体系尚不健全 ……
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