全市就业服务提升与招聘工作推进会议讲话

全市就业服务提升与招聘工作推进会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市就业服务提升与招聘工作推进会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于就业工作的决策部署，总结我市就业服务与招聘工作的成效，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段重点工作，进一步提升就业服务质量，强化招聘工作力度，全力保障各类_就业，为全市经济_发展提供坚实的就业支撑。参加今天的会议有市委、市政府相关领导，各县（区）政府分管就业工作的负责人，市人社局、市教育局、市工信局、市总工会等部门主要负责人，以及部分重点企业人力资源负责人。刚才，市人社局、*区、*县、*经开区分别作了汇报发言，分享了在就业服务和招聘工作中的经验做法，讲得都很好，我都同意，大家一定要结合实际，认真抓好落实。下面，结合工作实际，我再讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻领会就业服务与招聘工作的重要价值
就业是民生之本，是经济社会发展的基石，而就业服务与招聘工作则是保障就业的关键环节。我们必须从战略和全局的高度，充分认识做好这项工作的重大意义，切实增强责任感和使命感。
（一）做好就业服务与招聘工作是推动经济高质量发展的重要引擎
经济发展与就业之间存在着密切的联动关系，充分就业能够为经济发展提供稳定的劳动力资源，激发市场活力，促进消费增长，进而推动经济高质量发展。据统计，去年我市就业人口达到万人，带动全市GDP增长个百分点，就业对经济增长的贡献率超过*%。通过有效的就业服务和招聘活动，能够实现劳动力与岗位的精准匹配，让劳动者各尽其能，企业各得其所，提高生产效率。例如，*经开区举办的“百日千万招聘专项行动”专场招聘会，组织了20余家优质企业参会，提供就业岗位718个，吸引300余人到场应聘

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，配备专职就业服务人员名，实现了就业服务全覆盖。市、县（区）均建成了标准化的人力资源市场，为企业和劳动者提供求职登记、职业介绍、政策咨询等一站式服务。去年，全市人力资源市场共举办各类招聘会场，服务企业家次，提供岗位万个，服务求职者万人次。同时，线上就业服务平台不断优化，开通了求职招聘网站、微信公众号等，实现了岗位信息发布、简历投递、视频面试等功能，去年线上平台服务企业家次，发布岗位万个，线上求职人数达到万人次，极大地提高了就业服务效率。
二是招聘活动成效显著。各地各部门结合不同_的就业需求，开展了一系列有针对性的招聘活动。像经开区举办的“百日千万招聘专项行动”专场招聘会，就是其中的典型代表，通过精准对接企业和求职者，有效促进了就业。此外，针对高校毕业生，我市每年开展“高校毕业生就业服务月”“校园招聘会”等活动，去年共举办校园招聘会场，服务高校毕业生人次，帮助名高校毕业生实现就业。针对农民工，开展了“春风行动”“农民工专场招聘会”等，去年帮助名农民工找到合适工作。针对失业人员，开展了“就业援助月”活动，帮助名就业困难人员实现就业。
三是就业技能培训力度加大。围绕市场需求和劳动者意愿，开展了多领域、多层次的技能培训。去年，全市共开展职业技能培训万人次，其中农村劳动力培训万人次，高校毕业生培训万人次，失业人员培训万人次。培训内容涵盖制造业、服务业、农业等多个领域，培训后就业率达到*%。例如，县针对当地特色农业产业，开展了农产品加工、种植技术等培训，名参训农民中，有人通过培训实现了创业或就业，平均年收入增加元以上。
四是就业政策落实到位。积极落实国家和省各项就业扶持政策，为企业和劳动者提供补贴支持。去年，全市发放社会保险补贴万元，惠及企业家、劳动者人次；发放职业培训补贴万元，惠及参训人员万人次；发放创业担保贷款亿元，扶持人创业，带动人就业。这些政策的落实，有效减轻了企业负担，激发了劳动者的就业创业热情。
（二）就业服务与招聘工作存在的突出问题
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市就业服务与招聘工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是就业服务精准度有待提高。部分地区就业服务存在“大水漫灌”现象，对不同_的就业需求了解不够深入，服务针对性不强。例如，一些招聘会虽然规模较大，但提供的岗位与求职者的技能、期望匹配度不高，导致求职者找不到合适工作，企业招不到满意员工。对高校毕业生的就业服务，更多地停留在政策宣传和岗位推送层面，缺乏个性化的职业规划指导；对农民工的服务，在技能培训与岗位需求对接方面还有差距，部分农民工培训后仍难以就业。
二是招聘活动覆盖面不够广泛。目前，招聘活动主要集中在城区和较大的乡镇，一些偏远农村和山区的劳动者难以参与其中。线上招聘平台虽然有所发展，但部分老年人、文化程度较低的劳动者不熟悉线上操作，无法享受线上服务。同时，针对新兴职业从业者、灵活就业人员等_的招聘服务还比较缺乏，不能满足他们的就业需求。例如，县镇是我市的偏远乡镇，当地有*余名农村劳动力有就业意愿，但由于距离城区远，很少能参加招聘会，获取岗位信息渠道有限。
三是职业技能培训与市场需求衔接不够紧密。部分培训项目设置不合理，与企业的实际需求脱节，导致劳动者培训后难以适应岗位要求。一些培训机构为了追求数量，忽视了培训质量，培训内容陈旧，教学方法单一，影响了培训效果。例如，去年对家企业的调查显示，有%的企业认为部分求职者虽然经过技能培训，但实际操作能力仍不能满足岗位需要。此外，高技能人才培训不足，难以满足我市产业转型升级对高技能人才的需求，去年我市高技能人才占技能人才总量的比例仅为*%，低于全省平均水平。
四是就业政策宣传和落实存在差距。部分就业政策宣传不到位，企业和劳动者对政策知晓率不高，导致政策红利没有充分释放。例如，一些小微企业不知道可以享受社会保险补贴，一些创业者不了解创业担保贷款政策。同时，政策落实流程还不够简便，存在审批环节多、办理时间长等问题，影响了企业和劳动者的积极性。去年，有*%的企业反映就业政策办理不够便捷。
五是就业市场监管有待加强。就业市场中存在一些不规范行为，如部分企业发布虚假招聘信息、拖欠劳动者工资、不签订劳动合同等，损害了劳动者的合法权益。一些职业中介机构违规操作，收取高额中介费用，甚至骗取求职者钱财。去年，我市接到就业市场违法违规举报*起，虽然都进行了处理，但也反映出就业市场监管还存在漏洞。
三、聚焦重点任务，强化工作举措，全面提升就业服务与招聘工作水平
针对当前我市就业服务与招聘工作存在的问题，下一阶段我们要聚焦重点任务，采取有效措施，不断提升工作水平，全力推动就业工作再上新台阶。
（一）健全就业服务体系，提高服务精准度
一是完善四级就业服务网络功能。进一步加强市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级就业服务网络建设，优化人员配置，提升服务能力。乡镇（街道）、村（社区）就业服务平台要摸清辖区内劳动力和企业的基本情况，建立详细台账，实行动态管理。每个村（社区）要至少配备名专职就业信息员，负责收集、发布岗位信息，了解劳动者就业需求，提供政策咨询等服务。同时，加强对就业服务人员的培训，每年开展不少于学时的业务培训，提高其政策水平和服务能力。
二是推进线上线下就业服务融合。进一步优化线上就业服务平台，完善岗位信息智能匹配、视频面试、政策查询等功能，提高线上服务的便捷性和准确性。建立线上服务反馈机制，及时解决求职者和企业在使用过程中遇到的问题。加强线下人力资源市场建设，改善服务环境，提升服务质量。推动线上线下服务有机结合，实现信息共享、优势互补，为企业和劳动者提供全方位、多元化的就业服务。例如，线上发布岗位信息后，线下组织小型专场招聘会进行精准对接，提高就业成功率。
三是开展个性化就业服务。针对不同_的就业需求，提供个性化、差异化的服务。对高校毕业生，开展职业规划指导、就业见习、创业扶持等服务，帮助其树立正确的就业观，提升就业竞争力。每年组织场以上高校毕业生职业规划讲座，建立个 ……

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