【提纲】一、主要工作情况。（一）聚焦“三个维度”，推动青年职工精神素养提升。一是聚焦理论维度，一以贯之“学思想”。二是聚焦思想维度，红色铸魂“强信念”。三是聚焦价值维度，凝心聚力“筑共识”。（二）突出“四向发力”，护航青年职工更好更快成长。一是向岗位练兵发力，为青年实践锻炼搭建成长平台。二是向业务素养发力，为青年建功立业持续精准赋能。三是向典型选树发力，为青年见贤思齐树立青春榜样。四是向文化活动发力，为青年作用发挥彰显青春风采。（三）抓实“三个强化”，全心全意为青年职工服务。一是强化组织建设。二是强化培养机制。三是强化服务提升。二、下一步工作打算。（一）创新理论学习。（二）强化文化浸润。（三）完善长效机制。
公文写作、
演讲口才、专业技能等培训，开展“团干部上台讲”“青春小课堂”等活动，鼓励青年职工主动讲、敢于说、懂分享，助力青年“强筋壮骨”。
三是向典型选树发力，为青年见贤思齐树立青春榜样。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进模范和高技能人才的辐射带动作用，选树先进典型，汲取榜样力量。组织技能竞赛获奖选手、优秀青年代表与青年职工交流经验，让青年职工学有榜样、行有示范、赶有目标，引导激励青年职工学思践悟、比学赶超，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风尚。
四是向文化活动发力，为青年作用发挥彰显青春风采。做优青年职工文化展示平台，构建青年职工精神家园，组织青年职工积极参与“送温暖、献爱心”“捐资助学”等社会公益志愿服务，用实际行动彰显践行雷锋精神、履行央企责任的青春风采，不断提升“青”字号品牌影响力。结合文明实践主题，组织多彩文体活动，丰富精神文化生活，展现青春奋斗风采。
（三）抓实“三个强化”，全心全意为青年职工服务。一是强化组织建设。充分发挥共青团的组织优势，持续深化团组织建设，以“清源团青”品牌建设为主线，以“党建红+团建青”为载体，大力开展团建联建共建活动。依托省国资委团工委等平台，用好“团委协作区”阵地，组织区域化团建、内外联建、大小联建、新老联建等形式，共同促进企业团青工作高质量发展。
二是强化培养机制。不断强化青年人才队伍建设，实施“公司青年人才工程”，走好向下“挖”、集中“树”、精细“育”三步曲，让优秀人才脱颖而出，全面激发青春活力。加强技能人才培育平台载体建设，建立优秀年轻干部人才蓄水池，健全岗位培评一体化工作机制，让经验丰富的专家与青年“结对子”，进行一对一指导，助力青年人才驶入成长成才“快车道”，在青春的舞台上谱写新时代奋斗篇章。
三是强化服务提升。紧紧围绕服务青年这一核心任务，坚持做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，全心全意地服务青年成长发展。构建“党委领导+工会协同+团委落实”工作机制，结合青年成长规律与心理特点，精准把脉青年所需所盼，通过打造职工书屋、健身驿站、心灵之家等场所，把“我为青年办实事”工作做细做实，有效满足青年职工职业规划、思想疏导、工作交流、婚恋交友等多元化、精准化、个性化的服务需求，不断增强青年职工获得感、幸福感、安全感。
二、下一步工作打算
（一）创新理论学习。以“互联网+思政”、红色教育基地研学、岗位建功主题实践等青年喜闻乐见的方式，将党的创新理论、党史国史、国企改革史转化为生动的案例与故事。比如通过企业公众号推送“党史小故事”“国企改革亲历者访谈”等短视频，组织青年干部参与“岗位建功线上打卡”活动，把理论学习与解决企业实际问题结合起来，引导青年干部在重大项目攻关、基层
调研中深化对党的创新理论的理解，真正做到“学思用贯通、知信行统一”。
（二）强化文化浸润。挖掘企业内部的“老党员、老模范”资源，讲述他们在企业创业、改革、发展中的奋斗故事，用身边人的经历感染青年干部；同时，培育“青年标兵”“岗位能手”等青年榜样，通过“我的岗位故事”分享会、“青年论坛”等平台，让青年干部交流成长心得，形成“比学赶超”的良好氛围。此外，要将企业的红色基因、优良传统融入青年干部培养，比如传 ……
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