在2025年市委人才工作会议上的青年干部代表表态发言

在2025年市委人才工作会议上的青年干部代表表态发言
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
非常荣幸能作为青年干部代表，在市委人才工作会议这一重要平台上发言。站在2025年的历史节点回望，过去五年，市委以“人才强市”战略为引领，推动城市创新指数跃居全国前列，青年人才公寓从“一房难求”到“拎包入住”，高层次人才创业园从蓝图变为现实，这些成就的背后，是市委对人才工作“高看一眼、厚爱三分”的坚定决心，是“聚天下英才而用之”的胸襟格局。作为青年干部，我们既是这一战略的见证者、受益者，更是未来建设的参与者、推动者。在此，我结合自身成长经历和工作实践，从三个维度向组织表态，与青年同仁共勉。
一、以“归零心态”锤炼本领，在时代浪潮中校准“成长坐标”
当前，我们正面临百年未有之大变局，人工智能重构产业形态，绿色经济催生新质生产

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改革攻坚不是“选择题”，而是“必答题”；不是“等风来”，而是“破风行”。
当前，我市在人才评价机制、科技成果转化、产才融合深度等方面仍存在短板。青年干部将主动领题破题：在人才评价上，推动从“唯论文”向“重实绩”转变，建立“企业认可+市场检验”的多元评价体系；在成果转化上，探索“先使用后付费”“人才技术持股”等新模式，打通“实验室”到“生产线”的最后一公里；在产才融合上，围绕新能源、生物医药等产业链，绘制“人才地图”，实施“一链一策”精准引才。我们愿做改革路上的“铺路石”，以“闯”的劲头、“创”的智慧、“干”的作风，为人才工作注入青春动能。
三、以“赤子情怀”扎根基层，在为民服务中厚植“人民底色”
人才工作的终极目标是让城市更有温度、让生活更加美好。去年在社区挂职期间，我协助推进老旧小区加装电梯工程，面对低层住户的反对，我们挨家挨户走访，用3D模型演示施工方案，协调企业承担部分费用，最终推动全小区12个单元全部加装成功。居民送来的锦旗上写着“电梯连心桥，党群一家亲”，这让我深刻认识到：青年干部的“根”必须扎在群众中，只有把“人才需求”与“民生关切”结合起来，工作才能更有生命力。
未来，我们将聚焦人才“关键小事”：针对青年人才“安居难”，推动人才公寓从“有得住”向“住得好”升级，配套共享厨房、创业空间、社交社群；针对“社交圈层固化”，策划“城市探索计划”“青年人才夜校”等活动，帮助新市民快速融入城市。同时，我们将在基层治理中发挥人才作用，组织专家团队进社区开展健康义诊、法律咨询、科技科普，让人才智慧惠及千家万户。
四、以“创新锐气”突破常规，在数字赋能中打造“人才生态2.0”
数字化浪潮正在重塑人才工作范式。我市虽已建成“人才服务云平台”，但在智能匹配、精准推送、趋势预测等方面仍有提升空间。去年，我们团队尝试用AI算法分析人才流动数据，成功预测出半导体产业人才缺口，为提前布局引才提供了科学依据。这启示我们：青年干部既要当好政策“执行者”，更要成为技术“弄潮儿”。
下一步，我们将推动人才工作“三个升级”：一是“数据治理升级”，构建“人才数据湖”，整合社保、税务、科研等*余类数据，实现人才画像“全息呈现”；二是“服务场景升级”，开发“人才政策计算器”，输入个人信息即可自动匹配可享受的补贴、项目、服务，变“人找政策”为“政策找人”；三是“决策支持升级”，建立人才发展指数模型，动态监测重点领域人才储备、流动趋势，为市委科学决策提供数据支撑。我们愿以“数字之笔”，绘就人才与城市双向奔赴的新图景。
五、以“清风正气”严于律己，在干事创业中永葆“初心本色”
人才工作涉及资源分配、政策倾斜，青年干部必须守住廉洁底线。曾有一位企业负责人试图通过“表示心意”加快项目审批，我当场拒绝并明确告知：“政策是公开的，流程是透明的，您的项目只要符合条件，我们一定全力支持。”这件事让我时刻警醒：青年干部的“第一粒扣子”必须扣紧扣正，才能在人生道路上行稳致远。
我们将始终牢记“清 ……

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