【提纲】一、主要工作情况。（一）严把入口关。一是加强人员储备。二是优化人员配置。三是开展考评鉴定。（二）抓实日常管理。一是深化理论武装。二是加强思想建设。三是强化纪律作风。（三）练就过硬本领。一是加强巡前培训，注重补齐短板。二是紧贴一线，加强实践锻炼。三是加强示范引领，提升品德修养。二、下一步工作打算。（一）筑牢政治根基，锻造绝对忠诚的巡察铁军。（二）强化实战赋能，全面提升专业履职能力。（三）完善制度机制，激发队伍内生动力活力。（四）严明纪律作风，维护巡察队伍良好形象。
信念，筑牢思想防线，自觉树立和维护好巡察干部忠诚干净担当的良好形象。
三是强化纪律作风。县委巡察机构高度重视巡察干部日常管理和纪律约束，建立动态管理机制，要求巡察干部在纪律规矩面前树标杆、作表率。通过剖析典型案例、集中观看警示片等方式开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣；通过修订完善《县委巡察组工作规则》，进一步规范县委巡察组日常管理；通过组织签署《巡察工作b_m承诺书》，加强b_m安全教育。对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时进行调整，对工作中存在跑风漏气等违纪违规行为的巡察人员，依纪依规从严处理，确保巡察队伍始终清正廉洁。
（三）练就过硬本领。一是加强巡前培训，注重补齐短板。县委巡察机构高度重视开展巡前集中培训，本着“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，结合被巡察对象特点进行“滴灌式”精准培训，在十四届县委第八轮巡察开始前，根据本轮主要巡察村级党组织的特点，邀请县
农村经济事务指导中心有关同志作了农村集体“三资”管理专题培训，帮助巡察干部掌握最新政策要求，丰富业务知识储备，明确监督重点、方法流程和纪律要求。
二是紧贴一线，加强实践锻炼。综合运用组内研讨、报告起草、复盘
总结等方式方法，帮助抽调干部熟悉工作流程，坚持把年轻干部、后备干部安排在急难险重一线培养历练，坚持“以老带新”“以专带兼”，学中干、干中学，推动优秀年轻干部担任小组长、联络员、接访员，经常交任务、压担子，传经验、促成长，使年轻干部在来访接待中提高群众工作能力，在问题线索发现中提高调查分析能力，在撰写报告中提高文字综合能力。
三是加强示范引领，提升品德修养。组织年轻干部把各巡察组在巡察过程中涌现的感人
事迹写成小故事，把在巡察工作中积累的经验做法提炼总结、交流分享。十四届县委巡察工作开展以来，县委巡察组围绕“饮水难、行路难、补偿款发放难”等人民群众急难愁盼问题，推动解决民生实事250余件，撰写相关文章100余篇，其中多篇文章被省纪委监委网站等采用，充分展现了巡察监督为民服务的生动实践。巡察干部也在榜样示范引领和潜移默化影响中，塑造了优良品德，形成了严实
工作作风。
二、下一步工作打算
（一）筑牢政治根基，锻造绝对忠诚的巡察铁军。始终将政治建设摆在队伍建设的首位，持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，深入学习_总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》，深刻领会党中央及省市县委关于巡视巡察工作的部署要求。不断强化巡察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚守政治巡察定位，将“两个维护”作为根本任务贯穿巡察工作全过程，以高度的政治责任感履行好党内监督利剑的职责使命，锻造一支绝对忠诚、政治过硬的巡察队伍。
（二）强化实战赋能，全面提升专业履职能力。坚持实战导向，构建多层次、精准化的能力提升体系。高标准建好用好巡察人才库，严格选拔标准，动态吸纳纪检、组织、财务、审计、法律、农业农村等领域的专业骨干，优化队伍年龄、专业和经历结构。精心组织巡前集中培训，聚焦政策法规、工作流程、谈话技巧、报告撰写、问题线索研判等核心业务能力，邀请经验丰富的巡察骨干或相关领域专家授课解惑。深化“以专带兼、以老带新”的培养模式，在巡察实践中通过组建临时党支部、开展小组研讨、组内“小班训”等方式，进行手把手 ……
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