【提纲】一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性。（一）加强作风建设是践行“两个维护”的必然要求。（二）加强作风建设是推动高质量发展的必然要求。（三）加强作风建设是密切党群干群关系的必然要求。二、坚持问题导向，清醒认识当前作风建设存在的突出问题。（一）工作态度上“庸懒散拖”，担当精神不足。一是“躺平式”干部仍有市场。二是“应付式”落实较为突出。三是“本位主义”时有显现。（二）工作纪律上“松垮散漫”，规矩意识淡薄。一是“纪律松弛”现象未根除。二是“特权思想”仍有残余。三是“形式主义”禁而未绝。（三）廉洁自律上“底线模糊”，风险隐患凸显。三、强化系统施治，以“硬措施”锻造“硬作风”。（一）以“思想铸魂”强根基，解决“不想为”的问题。一要深化理论武装。二要强化宗旨教育。三要选树先进典型。（二）以“制度约束”立规矩，解决“乱作为”的问题。一要完善“责任清单”。二要优化“考核机制”。三要扎紧“制度笼子”。（三）以“监督问责”促整改，解决“不作为”的问题。一要整合监督力量。二要严查突出问题。三要强化容错纠错。（四）以“头雁领航”树标杆，解决“带不动”的问题。一要以上率下抓作风。二要严管厚爱带队伍。四、发出行动号召，以“好作风”护航“新征程”。一要做“忠诚”的表率。二要做“干净”的表率。三要做“担当”的表率。
党课：加强作风建设打造忠诚干净担当的党员干部队伍
同志们：
今天，我们以“加强作风建设，打造忠诚干净担当的党员干部队伍”为主题召开专题
党课，既是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想的具体行动，也是落实党的二十大关于“坚持以严的基调强化正风肃纪”部署要求的重要举措。2025年是我区推进“
十四五”规划承上启下的关键一年，是实施“高质量发展突破年”的攻坚之年，更是全区上下锚定“战略目标”、推动“重点任务”落地见效的冲刺之年。越是任务艰巨、挑战严峻，越需要一支作风过硬、本领高强的党员干部队伍作保障。下面，我结合近期
调研掌握的情况，围绕“为什么抓作风、当前作风问题有哪些、怎么抓作风”三个方面，与大家交流几点
体会。
一、提高政治站位，深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性
_总书记强调：“党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。”作风建设不仅是党的建设的重要内容，更是关系党和人民事业兴衰成败的关键所在。对于我区而言，2025年加强作风建设，核心是为“**”提供坚强保障，重点要把握三个“必然要求”：
（一）加强作风建设是践行“两个维护”的必然要求
（一）工作态度上“庸懒散拖”，担当精神不足
一是“躺平式”干部仍有市场。部分干部“当一天和尚撞一天钟”，对区委、区政府部署的“**改革”“**攻坚”等重点任务，满足于“完成”不追求“完美”，在**项目推进中，*名干部因“怕担责”拖延审批，导致企业投资意愿下降。
二是“应付式”落实较为突出。有的干部把“说了”当“做了”、把“做了”当“做好了”，在**政策落实中，*个部门仅以“转发文件”代替“细化措施”，导致政策落地“空转”。
三是“本位主义”时有显现。个别单位“各扫门前雪”，在**流域治理中，*部门与*部门因职责划分不清互相推诿，导致治理进度滞后*个月。
（二）工作纪律上“松垮散漫”，规矩意识淡薄
一是“纪律松弛”现象未根除。个别干部“上班迟到早退、工作时间刷视频”，区纪委监委近期明察暗访发现，*个窗口单位存在“空岗缺岗”问题，*名干部因“脱岗办私事”被通报。
二是“特权思想”仍有残余。有的干部把“岗位”当“特权”，在**资金审批中，*名干部违规干预招标，被群众举报查实；**村“两委”干部违规发放补贴*次，侵害群众利益。
三是“形式主义”禁而未绝。有的干部“重留痕轻实效”，在**创建迎检中，*个村（社区）“台账资料堆成山，实际成效看不见”；**部门要求基层“一天报*次数据”，加重了基层负担。
（三）廉洁自律上“底线模糊”，风险隐患凸显
从区委巡察反馈看，部分干部“亲清不分”问题突出：有的与管理服务对象“称兄道弟”，在**工程招标中，*名干部接受企业宴请被党纪处分；有的“小错不纠”，*名干部因“违规收受礼品卡*张”被诫勉谈话；有的“家风不严”，*名干部家属违规参与辖区工程，引发群众质疑。这些问题警示我们，作风“小问题”背后往往隐藏着“大风险”，必须抓早抓小、防微杜渐。
三、强化系统施治，以“硬措施”锻造“硬作风”
作风建设既是攻坚战，更是持久战。针对上述问题，区委研究制定了《2025年全区作风建设提升行动方案》，重点从“思想铸魂、制度约束、监督问责、示范引领”四个方面发力，推动作风建设走深走实。
（一）以“思想铸魂”强根基，解决“不想为”的问题
思想是行动的先导。一要深化理论武装。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为“第一议题”，依托区委党校、“**讲堂”等平台，开展“作风建设专题轮训”，年内实现科级以上干部轮训全覆盖。
二要强化宗旨教育。组织党员干部到**红色教育基地、**社区“民生议事厅”开展实践教学，通过“换位体验”“群众点评”等方式，推动“我是谁、为了谁、依靠谁”入脑入心。
三要选树先进典型。开展“作风标兵”“担当模范”评选，宣传**街道“**书记”扎根基层*年解决群众难题、**局“**团队”加班加点完成**任务等先进
事迹，用身边事教育身边人。
（二）以“制度约束”立规矩，解决“乱作为”的问题
制度管根本、管长远。一要完善“责任清单”。围绕“**重点任务”，制定《2025年干部履职负面清单》，明确“推诿扯皮、敷衍塞责”等**项禁止行为，配套出台《重点工作进度预警办法》，对滞后任务“红黄牌”督办。
二要优化“考核机制”。将作风建设纳入年度综合考核，占比提高至**%，推行“日常考核+专项考核+群众评价”三位一体评价体系，对连续*次考核末位的干部“亮红灯”“挪位置”。
三要扎紧“制度笼子”。针对巡察、审计发现的“资金管理、工程招标”等领域漏洞，修订《**区
财政资金使用管理办法》《政府投资项目管理细则》，确保权力在阳光下运行。
（三）以“监督问责”促整改，解决“不作为”的问题
监督是最好的“防腐剂”。
一要整合监督力量。建立“纪委监委+组织部+巡察办+群众代表”联合督查机制，对“民生工程、营商环境”等领域开展“四不两直”督查，今年计划开展专项督查**次。
二要严查突出问题。聚焦“吃拿卡要、庸懒散拖”等群众反映强烈的问题，开展“作风问题专项整治”，对查实的问题“一案双查”，既追究当事人责任，又倒查领导责任，年内通报典型案例**起。
三要强化容错纠错。落实“三个区分开来”，出台《**区干部容错纠错实施细则 ……
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