【提纲】一、提高政治站位，深刻认识警示教育的紧迫性和严肃性。二、剖析典型案例，深刻汲取违纪违法的沉痛教训。一是政治定力缺失。二是纪律意识缺失。三是监督约束缺失。四是家风建设缺失。三、坚持问题导向，全面筑牢拒腐防变的坚固防线。（一）强化政治建设，铸牢绝对忠诚的政治品格。一要深化理论武装。二要严守政治纪律。三要扛牢政治责任。（二）强化纪律教育，树牢知止知畏的行为自觉。一要抓“关键少数”。二要抓“全员覆盖”。三要抓“以案释纪”。（三）强化监督制约，扎紧规范用权的制度笼子。一要聚焦重点领域。二要创新监督方式。三要严抓问题整改。（四）强化家风建设，培育清正廉洁的文化氛围。一要管好“家里人”。二要立好“家规训”。三要树好“新风尚”。四、强化责任担当，以严的基调推动全面从严治党向纵深发展。一要压实责任链条。二要激励担当作为。三要强化结果运用。
送司法机关。
案例2：**部门干部**违反工作纪律案。李某在负责**审批工作中，因长期“庸懒散”，对企业提交的**材料未按规定时限审核，导致企业错失政策窗口期，造成直接经济损失*万元。其问题本质是宗旨意识淡薄、责任担当缺失，把“为民服务”变成“为官不为”，最终受到党内警告处分并调离岗位。
案例3：**单位职工**违反生活纪律案。王某多次在非工作时间与社会人员参与赌博，被公安机关查处。其教训在于放松“八小时外”自我约束，把“小事小节”当成“无关紧要”，最终因违反生活纪律被党内严重警告、岗位调整。
从这些案例看，违纪违法问题的发生，根源在于“四个缺失”：
一是政治定力缺失。对党的创新理论学习敷衍了事，对党纪法规一知半解，面对诱惑时“软骨病”发作，丧失政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是纪律意识缺失。把“底线”当“高线”，把“红线”当“虚线”，心存侥幸搞“变通”，最终“一篙松劲退千寻”。
三是监督约束缺失。个别单位“一把手”搞“一言堂”，内部监督“宽松软”，对苗头性问题“睁一只眼闭一只眼”，放任小错酿成大患。
四是家风建设缺失。有的干部对家属失管失教，甚至“前门当官、后门开店”，形成“全家腐”的恶性循环。
三、坚持问题导向，全面筑牢拒腐防变的坚固防线
全局党员干部要以案例为镜鉴，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，重点在“四个强化”上下功夫，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。
（一）强化政治建设，铸牢绝对忠诚的政治品格。一要深化理论武装。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为终身课题，严格落实“第一议题”制度，全年开展党委理论学习中心组学习不少于12次，支部专题学习不少于24次，重点学习_总书记关于全面从严治党、**工作的重要论述，真正把学习成果转化为坚定理想信念、锤炼党性修养的实际行动。
二要严守政治纪律。深刻汲取“七个有之”教训，坚决做到“五个必须”，严禁搞“团团伙伙”“阳奉阴违”。对妄议中央大政方针、传播_言等行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。
三要扛牢政治责任。各级党组织要严格落实全面从严治党主体责任，书记要履行“第一责任人”职责，班子成员要落实“一岗双责”，把管党治党与业务工作同部署、同落实、同考核，切实种好“责任田”。
（二）强化纪律教育，树牢知止知畏的行为自觉。一要抓“关键少数”。开展“领导干部纪律教育专题班”，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等法规，组织“一把手”签订《廉洁履职承诺书》，带头讲廉政
党课、参加组织
生活会，以上率下带动“绝大多数”。
二要抓“全员覆盖”。分层分类开展纪律教育：对新入职干部，开展“扣好第一粒扣子”专题培训；对重点岗位干部，开展“廉政风险防控”情景模拟；对全体干部，组织参观廉政教育基地、观看《零容忍》等警示教育片，全年实现纪律教育覆盖率100%。
三要抓“以案释纪”。建立“一案一剖析、一案一警示”机制，针对今天通报的*起案例，各单位要召开专题组织生活会，深入查摆问题、制定整改措施，真正把“写在纸上的教训”变成“刻在心里的敬畏”。
（三）强化监督制约，扎紧规范用权的制度笼子。一要聚焦重点领域。紧盯项目审批、资金管理、选人用人等“高风险区”，修订《**项目管理办法》《资金审批流程图》等制度12项，明确“权力清单”“负面清单”，确保权力在阳光下运行。
二要创新监督方式。运用“智慧监督”平台，对**审批、资金拨付等业务全流程留痕、动态预警，全年开展“大数据+专项检查”6次，对异常数据“一键追踪”，提升监督精准性。
三要严抓问题整改。对巡视巡察、审计监督反馈的问题，建立“整改台账”，实行“销号管理”，对整改不力的单位和个人严肃问责。今年要重点整改“**领域审批效率低”“**资金使用不规范”等*类问题，确保6月底前全部清零。
（四）强化家 ……
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