国企党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况报告

国企党委2025年上半年落实意识形态工作责任制情况报告
今年以来，公司党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指引，深学笃行_总书记关于意识形态工作的重要论述，坚持党管意识形态不动摇，聚焦意识形态工作“理论武装、融合服务、宣传教育、文明文化、组织保障”五个维度，将其系统嵌入公司治理各环节，熔铸为驱动公司内涵式高质量发展的核心引擎，着力将党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展胜势，为公司高质量发展汇聚磅礴力量。
一、主要工作情况
（一）聚焦深化理论武装，筑牢高质量发展思想根基。公司党委始终将强化理论武装作为首要政治任务，坚持以思想建党强基固本，以理论强党凝心聚力，不断夯实引领企业高质量发展的思想根基。在强化政治引领上，公司党委牢牢把握正确方向，把学习_新时代中国特色社会主义思想、_总书记重要讲话和重要指示批示精神，作为党委会等会议的“第一议题”。通过及时跟进学、深入解读学、专题研讨学、专家辅导讲座等多种形式，确保党中央最新精神、重大决策部署第一时间传达学习、研究贯彻，并严格落实“一表一单”机制，坚决筑牢践行“两个维护”的政治忠诚，确保党中央决策部署不折不扣落到实处、见到实效，以实干实绩彰显政治担当。创新学习机制，提升制度化规范化水平。以党委理论学习中心

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先锋岗、责任区，锻造效能“新标杆”；做实党员服务队，实现服务成效“可视化”。选树“党员接旗”“两优一先”等先进标杆，点燃“关键岗位有党员、全体员工看党员”的“红色引擎”，营造比学赶超、奋勇争先的生动局面。发挥租赁特色，彰显融合服务实效。在思想引领下，公司精准发力绿色金融，风光水租赁业务规模占比突破70%，连续获得国内最高等级绿色认证及多项行业权威奖项。连续3年获评国内最高等级绿色主体认证“深绿”（G-AAA），荣获“绿色融资租赁示范企业”称号。以金融之力高效服务国家“双碳”目标，是党委引领、思政聚力、融合服务驱动高质量发展的有力印证。
（三）聚焦创新宣传教育，提升高质量发展工作质效。公司党委将“宣传教育”作为凝聚人心、鼓舞士气的重要抓手，着力提升意识形态工作的吸引力、感染力和实效性。建强阵地弘扬主旋律，充分利用意识形态工作室、党员活动室、职工之家、创新创效工作室及线上平台等多元阵地，构建全方位宣传网络，多角度宣贯党的路线方针政策。聚焦铸魂育人，抓实理想信念教育和思想道德建设，用社会主义核心价值观凝聚共识，强化职工政治意识、大局意识和责任担当。发挥榜样力量，创新运用融媒体手段，生动讲述员工践行核心价值观、投身精神文明创建、岗位建功的鲜活故事和感人事迹。常态化开展“七一”表彰，设立“榜样先进”专栏，让身边人讲好身边事，用身边事激励身边人，使奋斗故事成为生动教材，激发全员内生动力。强化品牌塑造，结合公众开放日、社会责任月等活动，主动邀请公众及媒体走进集团、了解集团、宣传集团，依托央企品牌优势拓展传播广度和深度，增强员工归属感、荣誉感和自豪感。扎实有效的宣传教育，助力公司连续多年荣膺行业重要奖项、获得地方监管部门高度肯定，连续6年获得AAA级主体信用评级。
（四）聚焦厚植文明文化，凝聚高质量发展精神伟力。公司党委将“文明文化”体系作为意识形态工作强基固本、凝心聚力的深层支撑，着力培育集团奋进文化。筑牢思想根基，深刻认识意识形态工作重要性，严格落实责任制，完善舆论引导机制，为文化建设提供坚强保障。传承红色基因，通过红色教育现场教学、案例教学、深挖金融领域光荣历史和先进典型，汲取信仰力量、奋斗精神。强化政治引领，坚持党对企业文化建设的领导，发扬“姓党为民”政治本色，将党的先进理论和价值追求深度融入企业文化内核。积极推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。创新文化传播，党委班子率先垂范，带头讲党课、宣讲文化理念，制作海报、手册、视频等多样化文化宣传品，打造集资源库、知识库、展示库于一体的数字文化矩阵，构建多维度文化传播图谱。深化价值践行，认真落实集团奋进文化知行合一行动计划，大力倡导和践行“求实、创新、团结、奋进”核心价值观，引导员工树立正确经营观、业绩观、风险观。组织开展文化建设大讨论，促进“创新奋进、奋勇争先”理念从认知认同向行为自觉深化。坚持文化融入制度，扎实开展制度“废改立”，将奋进文化理念深度融入选人用人、绩效激励、评先评优等关键机制，构建决策层制度“精而行”、执行层制度“实而能”、操作层制度“专而好”的保障体系，确保管理行为与文化理念同向发力。
（五）聚焦夯实组织保障，护航高质量发展行稳致远。公司党委将“组织保障”体系作为五大体系的坚实基础，着力构建系统完备、科学规范、运行高效的保障机制，确保意识形态工作深度融入公司治理和经营管理全过程。健全责任体系，构建党委全面领导、党委书记首责、班子成员“一岗双责”、职能部门分工负责、全员共同参与的闭环责任体系，层层压实责任。强化闭环管理，党委定期专题研究意识形态工作，年初制定“工作要点+实施计划”双轨方案；创新建立覆盖“政治引领、价值创造、先锋表率、纪律建设”四维度的意识形态工作考评体系；将意识形态工作要求刚性嵌入全面从严治党主体责任检查、领导班子综合考评及部门绩效考核，实施按季跟踪督导、年终综合评定，并将结果与绩效薪酬、评优评先硬挂钩，实现意识形态工作由“软要求”向“硬约束”转变。筑牢安全防线，严格落实意识形态内容审核责任制，对宣传阵地实行严格_，纳入各部门日常职责，建立专人专责、覆盖全面的网格化监管体系。夯实资源人才基础，足额保障意识形态工作经费，纳入年度预算并设立宣传文化专项；选优配强政工、党务、群团骨干队伍，加强专业培训和实践锻炼，提升履职能力。全链条、多维度的组织保障机制创新，为持续深化五大意识形态工作建设、护航公司加快建设具有能源特色的一流融资租赁企业提供了坚实政治保证和强大组织支撑。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领。 ……

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