【提纲】一、主要工作情况。（一）坚持党的领导，增强意识形态工作主导力。一是坚持党的政治统领。二是强化正面宣传引导。三是加强y论监督管理。（二）坚持融入中心，增强服务大局保障力。一是扛牢国资央企责任。二是融入改革发展大局。三是营造干事创业氛围。（三）坚持以人为本，增强理想信念感召力。一是推动理想信念教育常态化。二是推动职工人文关怀长效化。三是推动意识形态工作网格化。（四）坚持文化育人，增强核心价值亲和力。一是筑牢企业文化根基。二是深化精神文明创建。三是加强典型选树引领。（五）坚持守正创新，增强工作方法吸引力。一是创新工作机制。二是创新工作载体。三是创新工作方式。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领。（二）深化企业文化建设。（三）完善意识形态工作保障体系。
支“信念坚定、品德高尚、爱岗敬业、自强不息”的知识型、技能型、创新型职工队伍。
（三）坚持以人为本，增强理想信念感召力。一是推动理想信念教育常态化。巩固深化党内集中教育成果，引导广大党员干部加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题。广泛开展爱国主义教育，引导广大职工坚定对中国特色社会主义的信念，对强国建设、民族复兴的信心。深入挖掘企业驻地红色资源、工业遗址、爱国主义教育基地等资源，让爱党爱国、爱企爱岗在广大干部职工当中蔚然成风。
二是推动职工人文关怀长效化。健全党员领导干部联系基层、党员联系群众的工作机制，经常性走进一线班组开展面对面谈心谈话活动，了解职工最真实的情况，努力把工作做到职工心坎上。常态化开展“我为群众办实事”活动，用心、用情、用力解决好职工的急难愁盼问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。
三是推动意识形态工作网格化。建立以党支部为单元的网格化工作机制，充分发挥基层党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的作用。利用支部与职工“零距离”的优势，把意识形态工作做在离群众最近的地方，第一时间反馈职工诉求并妥善解决、尽快答复，争取职工群众的理解和支持。
（四）坚持文化育人，增强核心价值亲和力。一是筑牢企业文化根基。保护、传承好“敢跟石头比硬，敢与日月争辉”的永登水泥精神，发挥好永登水泥历史文化展馆中央企业爱国主义教育基地作用，大力弘扬新时代公司精神，厚植公司高质量发展的精神底色。
二是深化精神文明创建。以文明单位、文明部室、文明班组等创建活动为载体，充分利用重要节日、纪念日开展形式多样的群众性主题实践活动，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神风貌、文明风尚和行为规范。大力弘扬中华传统美德，弘扬社会主义核心价值观，推进家庭、家教、家风建设，开展职业道德、职业操守教育实践，培养职工的价值观念和思想道德，营造见贤思齐的良好氛围。
三是加强典型选树引领。树立“榜样就在身边，榜样就是你我”导向，深入发掘培养生产经营一线具有鲜明时代特征和扎实工作业绩的各种先进集体、人物。加强先进典型表彰和先进
事迹宣讲，在广大职工群众中自觉掀起学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。关心关爱劳模，给予更多帮助支持，让职工心无旁骛地在擅长的领域深耕细作、发明创造。
（五）坚持守正创新，增强工作方法吸引力。一是创新工作机制。面对新形势下国企的宣传思想文化工作复杂化、多样化的特点，进一步创新和优化意识形态工作机制。完善用人机制，加强对专职意识形态工作人员的选拔和培训，不断提高思想觉悟和业务水平，建设一支作风扎实、思想过硬、创新思维的专业队伍。
二是创新工作载体。面对宣传媒介个性化、信息获取定制化、阅读习惯碎片化的趋势，学会因势利导、顺势而为，运用通俗化、大众化、形象化、便捷化的传播途径，为宣传思想文化工作拓宽宣教渠道，赋予时代内涵。办好公司官方网站、“公司”微信公众号，用好抖音、快手等互联网交流平台，关注职工“朋友圈”，用心拉近职工、用情打动职工，引领职工敞开心扉。
三是创新工作方式。积极推动党群部门和基层党支部紧密配合，探索成立志愿服务工作队伍，做到每个支部至少有一名兼职意识形态工作人员，把思想素质好、政治站位高、群众基础牢的基层职工充实到队伍中，以适应分众化、差异化的基层工作。善于策划开展职工喜闻乐见的活动，培养职工主动参 ……
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