党课：以过硬作风护航高质量发展以实干担当书写新时代“赶考”答卷

党课：以过硬作风护航高质量发展以实干担当书写新时代“赶考”答卷
同志们：
今天，我们以专题党课的形式，聚焦“作风建设”这一主题，既是深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体行动，也是落实中央和省、市委关于加强作风建设决策部署的重要举措，更是推动*区高质量发展、加快建设“*中心区”的现实需要。
作风问题关系人心向背，关系党的执政基础，关系事业成败。_总书记多次强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符”“要以钉钉子精神抓作风建设，把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代”。党的二十大报告明确指出，“坚持以严的基调强化正风肃纪，锲而不舍落实纪律规定，持续深化纠治‘四风’”。这些重要论述，为我们加强新时代作风建设指明了方向、提供了遵循。
当前，*区正处于“十四五”规划纵深推进、“*中心区”建设全面提速的关键期，既面临重大战略机遇，也面临产业升级、城市更新、民生改善等多重挑战。能不能抓住机遇、应对挑战，关键在干部，核心在作风。今天，我结合学习思考和工作实际，围绕“为什么抓作风、抓什么样的作风、怎么抓作风”三个问题，与大家作一次交流。
一、深刻把握作风建设的政治内涵，切实增强“抓作风就是抓发展”的行动自觉
作风是党的性质、

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政根基。必须把作风建设作为“连心工程”，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”，让“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”在*区蔚然成风。
二、精准聚焦作风建设的突出问题，以自我革命精神刀刃向内“治顽疾”
作风建设既要“治已病”，更要“防未病”。从区委巡察、督查考核、群众反映等渠道看，当前我区干部队伍中仍存在一些不容忽视的问题，主要表现为“五不”：
一是“站位不高”的“软骨病”。有的干部政治意识淡薄，对党中央决策部署和省、市、区委工作要求“上热下冷”，执行中打折扣、搞变通；有的大局观念缺失，“一亩三分地”思想严重，部门之间推诿扯皮，导致“小事拖大、大事拖炸”；有的理论学习“走过场”，对新发展理念一知半解，谋划工作“穿新鞋走老路”。比如，在推进“*产业园区”建设中，个别部门以“权限不够”“资金不足”为由，对企业提出的配套设施需求久拖不决，影响项目落地进度。
二是“担当不足”的“躺平症”。有的干部“当一天和尚撞一天钟”，面对急难险重任务“绕道走”，遇到矛盾问题“踢皮球”；有的“怕出错、怕问责”，奉行“多一事不如少一事”，该拍板的不拍板，该落实的不落实；有的“争功诿过”，出了成绩抢着要，出了问题忙着推。比如，在老旧小区改造中，某街道对群众反映的“飞线充电”问题，以“无专项经费”为由拖延整改，导致居民反复投诉，损害了政府公信力。
三是“落实不力”的“漂浮病”。有的干部“重部署轻落实”，把说了当干了、干了当干成了；有的“重留痕轻实效”，工作满足于“材料漂亮”“台账齐全”，实际效果“雨过地皮湿”；有的“重形式轻内容”，搞“形象工程”“面子工程”，群众获得感不强。比如，某部门为迎接检查，临时组织人员“补台账”“造数据”，被区委督查组当场指出，造成不良影响。
四是“服务不优”的“衙门病”。有的干部“门好进、脸好看、事难办”，对群众和企业“冷硬横推”；有的“吃拿卡要”虽已收敛，但“中梗阻”“小鬼难缠”问题依然存在；有的“新官不理旧账”，对历史遗留问题“击鼓传花”。比如，某企业反映“项目审批流程繁琐”，从立项到开工耗时*个月，比承诺时限多*个月，企业负责人直言“时间都花在跑手续上了”。
五是“底线不守”的“风险病”。有的干部纪律意识淡薄，违规吃喝、违规收送礼品礼金等问题仍有发生；有的“八小时外”自我要求不严，沉迷酒局牌局，甚至参与赌博；有的“亲清不分”，与管理服务对象“勾肩搭背”，存在廉政风险。今年以来，区纪委监委立案查处作风问题*起，党纪政务处分*人，其中涉及“酒桌文化”“吃拿卡要”问题占比*%，教训十分深刻。
这些问题，虽然发生在少数干部身上，但影响的是整体形象、贻误的是发展机遇、损害的是群众利益。全区党员干部必须以案为鉴、反躬自省，坚决破除“看客”心态，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，以刀刃向内的勇气抓整改、促提升。
三、全面落实作风建设的实践要求，以“严新细实”标准锻造过硬队伍
作风建设重在实践、贵在坚持。全区上下要以“永远在路上”的执着，聚焦“严、新、细、实”四字要求，推动作风建设走深走实，努力打造一支“政治过硬、本领高强、作风优良”的干部队伍。
（一）以“严”的基调管思想、强党性，筑牢作风建设“压舱石”。作风问题本质是党性问题。要把政治建设摆在首位，严格落实“第一议题”制度，常态化开展_新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导干部从思想上正本清源、固本培元。要把纪律规矩挺在前面，深化“以案四说”“以案促改”，常态化开展警示教育（每季度至少组织1次），让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。要把考核评价严起来，将作风建设纳入领导班子和领导干部年度考核、巡察督查、述职评议重要内容，对作风问题突出的单位和个人“一票否优”，倒逼责任落实。
（二）以“新”的思路破难题、促发展，激活作风建设“源动力”。面对新形势新任务，必须打破思维定式、创新方法路径。要树牢“创新思维”，鼓励干部敢闯敢试，在产业转型（重点突破*产业“卡脖子”技术）、城市治理（推广“智慧社区”“数字城管”模式）、民生服务（探索“一老一小”综合服务体系）等领域大胆创新，形成一批可复制、可推广的“*经验”。要强化“系统思维”，坚持“全区一盘棋”，建立跨部门协同机制（每月召开1次重点工作联席会议），推动资源整合、信息共享，坚决破除“条块分割”“各自为战”问题。要善用“底线思维”，统筹发展和安全，在防范化解经济金融、安 ……

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