党课：反对形式主义锤炼党性修养淬炼务实作风
同志们，形式主义如同附在党的肌体上的“毒瘤”，不仅背离党的初心使命，更会侵蚀党和人民的血肉联系。近期中央通报的X起整治形式主义为基层减负典型案例，像三面镜子，照出了个别地方和部门在落实党中央决策部署中存在的突出问题，也为我们敲响了警钟。下面，结合学习思考和工作实际，从“认清危害、狠抓整改、常态长效”三个维度，与同志们共同探讨如何以务实作风推动各项工作落地见效。
一、以案为鉴知敬畏，深刻认清形式主义的现实危害。形式主义、官僚主义的顽瘴痼疾绝非小事，它直接动摇党的执政根基，损害群众切身利益，其危害之深、影响之广，远超表面现象。中央通报的X起典型案例，每一起都撕开了形式主义的伪装，暴露出其对党的事业、群众利益和政治生态的致命侵蚀。
一是形式主义是透支公信力的“隐形杀手”，让党和政府的承诺沦为空谈。XX项目的烂尾，绝非简单的“决策失误”，而是形式主义政绩观主导下的“政治失信”。当地在缺乏人才、产业基础的前提下，强行推动总投资X.X亿元的文旅项目，最终X.X亿元投入换来X栋闲置建筑——这不仅是
财政资金的浪费，更是对群众期待的践踏。项目规划时的“美好蓝图”与如今的“半拉子工程”形成刺眼对比，群众看到的是“说了不算、算了不做”的官僚做派，感受到的是“被忽视、被欺骗”的寒心。这种“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的“三拍行为”，会让群众对党委政府的决策能力、执行能力产生根本性怀疑。当“承诺”变成“空谈”，当“规划”沦为“画饼
“私利”的边界。更可怕的是，形式主义具有“传染性”和“变异性”。它会像病毒一样不断变异出新形态。从“纸质台账”到“电子留痕”，从“现场检查”到“线上打卡”，从“创建示范”到“品牌孵化”，看似换了“马甲”，实则换汤不换药。如果任由其蔓延，就会出现“劣币驱逐良币”的现象。踏实干事的干部因“不会做表面功夫”被边缘化，投机取巧的人因“擅长搞形式”被重用，最终导致“实干者吃亏、作秀者获利”的逆向激励，让整个干部队伍失去锐气、朝气和正气“基础不牢，地动山摇。”当基层干部被形式主义捆住手脚，当群众对党委政府失去信任，当公权力被异化为牟利工具，党的执政根基就会从内部被侵蚀。这绝非危言耸听——历史和现实反复证明，脱离群众的作风问题，从来都是政党兴衰的关键变量。形式主义的危害，看似是“作风问题”，实则是“政治问题”；看似是“工作方法问题”，实则是“初心使命问题”。我们必须从“关系党的生死存亡”的高度，认清其顽固性、隐蔽性和破坏性，以刮骨疗毒的勇气坚决整治。
二、靶向发力抓整改，以实干作风破除形式主义顽疾。整治形式主义不能“隔靴搔痒”“雨过地皮湿”，必须坚持问题导向、目标导向、结果导向，靶向攻坚、精准施治。我们要以“钉钉子精神”推动整改走深走实，真正把形式主义“顽瘴痼疾”转化为实干担当的“清风正气”。
一是以“三个立足”杜绝“拍脑袋工程”。决策是工作的起点，也是形式主义最易滋生的环节。要坚持“立足实际、立足规律、立足群众”的决策原则，坚决防止“为政绩而政绩”的短视行为。要立足实际。决策前必须深入
调研“把脉问诊”。例如，某县曾计划投资X亿元建设“特色小镇”，前期仅听取部门
汇报便仓促立项，结果因远离交通干线、缺乏产业支撑，项目建成后长期闲置，负债累累。反观X市的“两山”理念实践，当地干部用X年时间走遍全县XX个行政村，绘制“生态资源地图”，最终确定“生态立县”发展战略，实现“卖石头”到“卖风景”的绿色转型。这启示我们。决策必须“脚沾泥土”，把“地气”转化为“底气”。要立足规律。决策要遵循经济规律、社会规律、自然规律。X地曾盲目跟风建设“新能源产业园”，未充分考虑本地产业链配套能力，导致厂房空置率达XX%，财政补贴资金“打水漂”。痛定思痛后，该地出台《重大项目决策风险评估办法》，要求对投资超X万元的项目开展“可行性+不可行性”双向论证，X年此类“拍脑袋项目”同比减少XX%。要立足群众。决策要把“群众满不满意”作为“硬指标”。X边境村原计划修建“景观大道”，但村民反映“道路绕远、耽误农活”，干部便调整方案，将资金用于修复被山洪冲毁的生产便道，群众自发在村口立起“为民办实事”的石碑。这印证了_总书记的论断“共产党就是为人民服务的，就是为老百姓办事的。”。
二是以“三个转变”终结“空转式执行”。中央决策部署能否落地见效，关键看落实是否“打折扣”“搞变通”。要坚决纠治“口号喊得响、行动没成效”的形式主义执行，推动“三个转变”。要从“留痕”向“留绩”转变。X省推行“实绩档案”制度，要求干部记录“解决了多少群众诉求、推动了多少重点项目、化解了多少矛盾纠纷”，取代过去“台账厚度”“报表数量”的考核标准。一位乡镇干部感慨“现在不用再熬夜补笔记，有更多时间走村串户，去年我们村修通了X公里机耕路，群众主动送来了锦旗。”。要从“层层转发”向“层层落实”转变。针对“文件多、会议多”问题，中央明确“能通过电话、微信等方式部署的不发文件，能合并召开的会议不单独开”。某县落实后，县级文件同比减少X%，乡镇干部每周参会时间从X小时降至X小时，“把更多精力放在抓落实上”成为基层干部的共识。要从“被动应付”向“主动作为”转变。某开发区曾因“等靠要”思想导致项目落地慢，新任党工委书记带头“走出去”招商，带着企业负责人实地查看厂房、协调要素保障，半年内引进亿元以上项目X个。他说“形式主义最可怕的是‘躺平心态’，干部多跑一步，发展就快一步。”
三是以“三个导向”树牢“实干标尺”。考核是“指挥棒”，有什么样的考核导向，就有什么样的
工作作风。要坚持“实绩导向、民生导向、发展导向”，让“干实事”的干部“受重用”，让“搞形式”的干部“没市场”。要突出实绩导向。山东某市推行“差异化考核”，对工业强县重点考核规上工业增加值、对农业大县重点考核粮食产量和农民收入、对文旅名县重点考核游客满意度和文化影响力。X年考核结果显示，曾经“垫底”的农业县因粮食增产1.X亿斤跃居前列，干部积极性大幅提振。要突出民生导向。X市建立“民生实事票决制”，每年从群众“急难愁盼”中筛选X件实事，由人大代表投票决定，政府部门“领任务、晒进度、接受评议”。X年票决的“老旧小区加装电梯”项目，惠及X万居民，群众满意度达XX%。要突出发展导向。X县对连续X年考核优秀的干部优先提拔，对“躺平式”干部进行“黄牌警告”。X年以来，X名在乡村振兴、招商引资一线表现突出的干部被选拔到关键岗位，X名“混日子”的干部被调整岗位，干部队伍“精气神”明显提升。
四是以“三个带头”当好“领导样板”。各级“一把手”要从自身做起，坚决不搞“形象工程”“面子工程”。例如，X县委书记在调研中发现，部分乡镇为迎接检查突击“刷白墙”“种景观树”，当即要求整改，并在县委常委会上自我批评“这种劳民伤财的事，我也有责任！”此后，该县明确“禁止任何形式的迎检 ……
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