全市职业技能提升与大赛筹备工作会议讲话

全市职业技能提升与大赛筹备工作会议讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全市职业技能提升与大赛筹备工作会议，主要任务是深入贯彻落实国家和省关于加强技能人才队伍建设的决策部署，全面总结我市近年来职业技能培训与竞赛工作的成效，分析当前面临的形势与挑战，安排部署下一阶段职业技能提升行动和省级职业技能大赛筹备工作，为全市经济社会高质量发展提供坚实的技能人才支撑。参加今天会议的有市委、市政府分管领导，各县（市、区）政府分管负责同志，市人社局、市教育局、市工信局、市财政局、市住建局、市总工会等相关部门负责人，以及部分重点企业、职业院校代表。刚才，*区、*县人民政府和市人社局、市职业技术学院作了汇报发言，既总结了工作亮点，也提出了务实举措，讲得很有针对性，我完全同意，希望大家认真抓好落实。下面，结合我市实际，我再讲几点意见。
一、提高思想认识，深刻把握职业技能建设的重大意义
职业技能是衡量一个地区产业竞争力的核心要素，是推动经济转型升级的重要支撑，更是实现劳动者高质量就业的关键保障。近年来，市委、市政府始终把职业技能建设摆在突出位置，坚持以“技能强市”战略为引领，不断完善政策体系，扩大培训规模，提升竞赛水平，技能人才队伍建设取得显著成效。当前，我市正处于推动产业结构优化升级、实现高质量发展的关键时期，加强职业技能建设、办好职业技能大赛，不仅是落实国家“技能中国行动”的具体实践，更是破解我市“用工难”“就业难”结构性矛盾、服务京津冀协同发展战略的必然要求。
（一）加强职业技能建设是推动产业

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。我市目前高技能人才占技能人才总量的比例为28%，低于全省平均水平3个百分点，与先进地区相比差距更大（如苏州市这一比例已达35%）。这在一定程度上制约了我市产业向高端化、智能化、绿色化转型的步伐。
通过举办高水平职业技能大赛，能够汇聚各路技能人才，形成“以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建”的良性循环。河北省第一届职业技能大赛由我市承办，这既是对我市工作的肯定，更是一次提升城市影响力的重大机遇。大赛设置的91个赛项中，71个在我市现场举办，涵盖装备制造、新兴产业、冰雪产业等多个领域，预计将吸引全省14支代表队、640余名选手参赛。这不仅能展示我市技能人才培养成果，更能促进技术交流、项目合作，为我市引进一批高水平技能人才和项目奠定基础。我们必须抓住这一机遇，以大赛为契机全面提升职业技能建设水平，增强城市核心竞争力。
二、客观总结成绩，清醒认识职业技能建设的现状与问题
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市各级各部门协同发力，职业技能建设工作取得了阶段性成效，为大赛筹备奠定了坚实基础，但同时也存在一些不容忽视的问题，需要我们认真梳理、加以解决。
（一）职业技能培训体系不断完善，培训效能持续提升
我市构建了“政府主导、企业主体、院校参与、社会支持”的职业技能培训体系，形成了覆盖城乡、贯穿终身的培训网络。2020年以来，全市累计投入职业技能培训资金亿元，建设国家级高技能人才培训基地个、省级个，开展补贴性职业技能培训万人次，其中开展新型学徒制培训人，企业职工岗位技能提升培训万人次。
培训内容与产业需求的契合度不断提高。围绕我市主导产业，开发了智能制造、新能源、现代服务业等领域培训课程门，编写特色教材种。区与汽车制造企业合作，开展“订单式”培训，学员经3个月专项培训后直接上岗，试用期工资较普通工人高20%，留任率达92%。职业技术学院开设的工业机器人应用专业，与工业园区12家企业建立合作关系，学生在校期间即可参与企业项目实训，毕业即就业，年均输送技能人才*人，有效缓解了企业“用工荒”。
（二）职业技能竞赛机制逐步健全，大赛筹备进展顺利
我市建立了“市、县、企业”三级竞赛体系，每年举办市级职业技能竞赛不少于项，县级竞赛覆盖所有县区。2022年，全市共举办各类职业技能竞赛场，参与选手*万人次，评选出“X市技术能手”名，推荐名选手参加省级竞赛，获奖数量位居全省前列。
作为河北省第一届职业技能大赛的承办地，我市成立了由市委、市政府主要领导任组长的筹备工作领导小组，设立综合协调、赛事组织、场馆保障等个工作组，制定了详细的实施方案和应急预案。目前，71个现场赛项的场馆改造已完成%，其中主赛场会展中心的智能化改造投入万元，可满足世赛选拔项目的技术要求；个分项赛场的设备采购、人员培训等工作已进入收尾阶段。赛事服务方面，招募志愿者名，开展礼仪、应急处置等培训场次；与家酒店签订服务协议，可满足参赛人员食宿需求；交通保障、医疗服务、安全保卫等工作已制定专项方案，确保大赛顺利举办。
（三）技能人才激励政策不断优化，队伍结构逐步改善
我市出台了《关于加强新时代技能人才队伍建设的实施意见》，从培养、评价、使用、激励等方面提出28条措施。建立了高技能人才与专业技术人才职业发展贯通机制，已有名高级技师被认定为工程师，名技师被认定为助理工程师。实施“金蓝领”引进计划，对引进的高级技师给予最高万元安家补贴，目前已引进高技能人才名。
技能人才待遇逐步提高。企业高技能人才平均工资较普通技能工人高35%，部分企业实现“技高者多得”，钢铁集团对获得全国技能大赛金奖的选手给予万元奖励，并享受中层管理人员待遇。技能人才社会地位显著提升，在市劳动模范评选中，技能人才占比达25%，*名技能人才当选省人大代表、政协委员，形成了“崇尚技能、尊重人才”的良好氛围。
（四）当前工作中存在的突出问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，我市职业技能建设与经济社会发展需求相比，仍存在一些短板：
一是高技能人才总量不足、结构不优。全市技能人才总量*万人，其中高技能人才仅占28%，低于全国平均水平5个百分点；传统产业技能人才占比达65%，新兴产业占比不足30%，难以适应产业升级需求。*开发区的调研显示，辖区内23家高新技术企业中，80%反映缺乏具备数字化操作能力的高级技工。
二是培训供给与市场需求存在脱节。部分培训机构仍沿用传统教学模式，实训设备老化，师资力量薄弱，导致培训质量不高。例如，县的部分民办培训机构，仍以理论教学为主，实训课时占比不足30%，学员结业后难以胜任实际工作。此外，针对灵活就业人员、新业态从业者的培训覆盖面不够，外卖骑手、电商主播等_的职业技能培训仅开展万人次，与需求差距较大。
三是大赛筹备工作仍有薄弱环节。部分分项赛场的设备调试尚未完成，特别是一些世赛项目对设备精度要求极高，需要进一步校准；部分工作人员对赛事规则、技术标准掌握不够熟练，存在操作不规范的风险；志愿服务的专业化水平有待提升，外语服务、技术翻译等方面还需加强；食品安全、应急处突等细节工作需进一步细化。
四是企业主体作用发挥不够充分。部分企业对技能人才培养重视不足，培训投入占比低，全市仅有35%的规模以上企业建立了内部培训中心，低于全省平均水平10个百分点。一些企业存在“重使用、轻培养”的现象，不愿投入资金开展长期培训，导致技 ……

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