县委组织部2025年上半年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作落实情况报告

县委组织部2025年上半年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作落实情况报告
2025年上半年，县委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，坚决贯彻落实新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以“全面从严治党永远在路上”的清醒和坚定，压紧压实管党治党责任，纵深推进党风廉政建设和反腐败斗争，为组织工作高质量发展提供了坚强政治保障。现将有关情况报告如下：
一、坚持政治引领，全面从严治党主体责任扛牢扛实
（一）突出政治建设统领地位，坚决做到“两个维护”。始终把党的政治建设摆在首位，部务会专题研究全面从严治党工作4次，制定《2025年全面从严治党工作要点》，明确6个方面22项重点任务。严格执行“第一议题”制度，部务会理论学习中心组开展集中学习12次，专题研讨6次，深入学习_总书记关于党的建设的重要思想，跟进学习_总书记最新重

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头讲党课6场。建立党员领导干部联系点制度，部务会成员深入基层党建联系点调研24次，解决基层党建难题16个，推动基层党组织全面进步、全面过硬。
二、坚持正风肃纪，党风廉政建设向纵深推进
（一）压实管党治党责任链条，构建齐抓共管格局。严格落实全面从严治党主体责任，制定《部务会成员全面从严治党责任清单》，明确部领导班子成员、科室负责人、党支部书记三级责任链条。召开全面从严治党专题会议2次，听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报，开展党支部书记抓党建述职评议考核，对排名末位的1名党支部书记进行约谈。建立“党风廉政建设责任制考核”机制，将全面从严治党成效与绩效考核、干部选拔直接挂钩，推动管党治党责任层层传导、落地生根。开展廉政谈话28人次，其中部主要领导与班子成员谈话6人次，班子成员与分管科室负责人谈话12人次，科室负责人与普通干部谈话10人次，实现廉政谈话全覆盖。
（二）强化监督执纪问责，保持反腐败高压态势。坚持严的基调不动摇，运用“四种形态”批评教育帮助和处理干部5人次，其中第一种形态占比80%。开展“违规吃喝、违规收送礼品礼金”专项整治，组织干部签订《廉洁承诺书》32份，通报曝光典型案例2起。深化纪检监察_改革，配备专职纪检干部2名，在干部考察、公务员考录等关键岗位设立“廉政监督员”3名。建立“八小时之外”监督机制，开展家访活动15次，签订《家庭助廉承诺书》28份。运用大数据开展疑点数据核查，排查干部人事档案问题3个，追缴违规领取津贴补贴2.1万元，有效防范廉政风险。
（三）深化作风建设专项行动，持续纠治“四风”顽疾。紧盯“四风”问题新动向，开展“作风建设提升年”专项行动，重点整治形式主义、官僚主义问题。精简会议文件，上半年会议数量同比减少30%，文件字数压缩25%。开展“指尖上的形式主义”专项整治，清理合并微信工作群8个，解散临时性工作群5个。建立“基层联系点”制度，部务会成员深入乡镇、部门调研36次，解决干部群众急难愁盼问题12个。开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部参与社区志愿服务68人次，帮助群众解决实际问题23个，以实际行动密切党群干群关系。
三、坚持标本兼治，反腐败斗争取得压倒性胜利
（一）保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处干部选拔、基层党建、人才工作等领域违纪违法问题。上半年受理信访举报3件，立案查处1件，给予党纪政务处分1人，组织处理2人。开展“领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业”专项清理，排查领导干部28人，纠正违规问题1个。深化“打伞破网”行动，排查涉黑涉恶线索2条，移送司法机关1条。建立“行贿人黑名单”制度，对5家有行贿记录的企业实施联合惩戒，构建亲清政商关系。
（二）完善制度机制，扎牢“不能腐”的笼子。深化制度“立改废释”，修订《干部选拔任用工作规程》《基层党建考核办法》等制度8项，新建《领导干部个人有关事项报告查核办法》《组工干部“八小时以外”行为规范》等制度5项。开展“制度执行年”活动，对12项重点制度执行情况开展专项检查，通报整改问题6个。推进“智慧组工”建设，开发干部监督管理系统，实现干部选拔、考核、监督全流程信息化管理，减少人为因素干扰，防范廉政风险。
（三）加强教育引导，增强“不想腐”的自觉。以党纪学习 ……

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