【提纲】一、主要工作情况。（一）用新时代党的创新理论凝心铸魂，夯实全面深化改革的思想根基。一是强化理想信念。二是抓实教育培训。三是推动学用结合。（二）锻造堪当重任的干部队伍，彰显全面深化改革的组织担当。一是坚持“实干实绩”选用干部。二是坚持“提能提质”培养干部。三是坚持“严管厚爱”激励干部。（三）建好建强基层党组织，强化全面深化改革的组织保障。一是推进抓党建促乡村全面振兴。二是提升党建引领基层治理。三是从严管好党员队伍。（四）健全完善全链条人才服务体系，激发全面深化改革的人才活力。一是凝聚人才工作合力。二是推动产才深度融合。三是做优人才服务生态。二、下一步工作打算。（一）聚焦党建引领，优化干部选用机制。（二）深化人才改革，激发创新驱动活力。（三）强化基层治理，夯实组织保障基础。
成都、武汉等地“走出去”解放思想，开展高端定制培训，提升干部改革攻坚专业素养；邀请百家讲坛主讲人李清泉、中央党校老师王晓莉等专家学者，“请进来”开阔视野，开办大讲堂；采用空中课堂、党员进党校，“沉下去”举办各类主体班次，推动干部能力重塑；持续实施优秀年轻干部“青蓝计划”，制作《青说岚语》系列视频，助力“青蓝”携手、薪火相传。
三是坚持“严管厚爱”激励干部。畅通双推双选入库路径，坚持“提拔先入库、入库再使用”原则，通过单位分管领导推荐、党委（党组）会议研究、全体干部投票，建立两级干部储备库，动态管理、优进劣出，为领导班子配备储备源头活水。完善从严管理监督干部机制，持续加强对干部全方位管理和经常性监督，注重负面信息结果运用，努力做到管理监督全覆盖、无死角。用好干部职级晋升制度，与职务提拔、能上能下相结合，有效破解“四为”问题。
（三）建好建强基层党组织，强化全面深化改革的组织保障。拧紧组织链条、贯通组织体系、建强战斗堡垒，确保党的领导如身使臂、如臂使指。
一是推进抓党建促乡村全面振兴。突出抓好乡镇党委和村党组织建设，优化村党组织书记和社区工作者队伍，及时调整优化村级后备力量库，加强驻村第一书记和工作队选派管理，常态化整顿软弱涣散基层党组织，统筹推进基层党组织活动场所建设，不断提高党组织引领乡村发展能力。全面落实乡村干部待遇保障，让乡村干部有尊严、有干劲。
二是提升党建引领基层治理。构建“社区、小区、楼栋、党员中心户”四级城市基层组织架构，推行“群众点单、党组织派单、县直单位和在职党员接单”“订单式”服务。完善“四双”工作机制，做实机关企事业单位党组织和党员下沉社区，深化社区物业党建联建，提升城市基层
党建工作水平。着力破解“小马拉大车”的突出问题，切实从基层和群众的急难愁盼中找准改革的发力点和突破口。
三是从严管好党员队伍。从严从实抓好党员队伍建设，完善党员教育管理机制，健全党员在岗离岗、网下网上、平时应急的作用发挥机制，促进党员当先锋、作表率。持续深化“三个三”流动党员管理机制，探索建立流动党员现实表现反馈机制、流出流入地沟通会商机制，推动实现有效管理。严格规范和管理党员网络言行，落实好不合格党员处置办法，实现处置一人、教育一批的效果。
（四）健全完善全链条人才服务体系，激发全面深化改革的人才活力。一是凝聚人才工作合力。深入落实“统分结合”工作要求，引导行业部门牢固树立“管行业就要管人才、抓产业先要抓人才”的理念，构建上下齐抓共管、部门高效协作的人才工作体系。聚焦改革发展所需，引入市场化运作模式，把优势资源放在引进急需紧缺专业人才上，建立人才跨领域、跨部门有序流动的_机制，促进人才共享互利。
二是推动产才深度融合。推行“政府+链主+园区”招商引才模式，赴北京、成都、广州等地开展“双招双引”活动，实现人才扩容、蓄能、见效。深入推进与北京大学、电子科技大学项目对接，新型薄膜电阻应变计项目设备获得国家专利，被认定省级博士创新站1个，以人才助推产业升级的效应不断增强。深入开展“双招双引”“专家人才服务基层行”等活动，促进人才资源与产业发展精准对接。
三是做优人才服务生态。做大岗位供给，采用“线上直播带岗+线下现场招聘”的方式，组织好系列招聘活动。提档升级古城院落专家公寓、人才公寓，健全入住配套设施，入住率74.6%。发放“人才卡”，在开发区设立人才工作服务站，以“人才温度”换取“发展热度”。
二、下一步工作打算
（一）聚焦党建引领，优化干部选用机制。坚持以党的政治建设为统领，深化干部考核评价体系改革，完善 ……
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