【提纲】一、主要工作情况。（一）聚焦政治引领，打造忠诚型模范机关。一是强化理论武装体系。二是深化红色基因传承。三是优化警示教育机制。（二）聚焦能力提升，打造学习型模范机关。一是构建系统化培训体系。二是创新实践培养模式。三是健全激励机制建设。（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。二是创新工作推进机制。三是强化质量_体系。（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。二是深化日常监督机制。三是培育机关廉政文化。二、下一步工作打算。（一）突出政治引领，筑牢思想根基。（二）夯实基层基础，建强战斗堡垒。（三）深化作风建设，锻造过硬队伍。
行活动，选派8名年轻干部到重点村蹲点锻炼，形成
调研报告15篇，其中3篇获市级优秀调研成果奖。
三是健全激励机制建设。构建三维考核评价体系，将学习成效与年度考核、职务晋升、评先评优直接挂钩。建立学习积分
银行制度，对参加培训、发表文章、获得证书等量化积分，累计兑换学习奖励28人次。设立创新突破奖金点子奖等专项奖励，表彰业务能手15人，优秀创新案例7个。开发组工智库信息化平台，收录优秀调研成果82篇，典型案例56个，实现知识共享最大化。
（三）聚焦目标任务，打造实干型模范机关。一是完善制度保障体系。构建1+4+N制度框架：1个总体实施方案、4个专项管理办法、18项具体操作规程。制定《重点工作项目化管理实施细则》，将年度任务分解为8大类32项具体指标。建立三色预警督办系统，对滞后工作亮黄牌6次、红牌2次，约谈责任人4人次。实施挂图作战机制，制作重点项目进度可视化看板，实时更新完成情况。
二是创新工作推进机制。推行四化管理模式：任务清单化、责任具体化、进度节点化、考核数字化。开展百日攻坚专项行动，解决基层党建难点问题23个。建立一线工作法，部领导班子成员每周至少2天深入基层调研，累计走访行政村（社区）76个，解决问题58件。开发智慧组工APP，实现文件流转、任务督办、绩效考核等全流程数字化管理，办文效率提升40%。
三是强化质量_体系。建立双随机一公开督导机制，组建5个督查组开展交叉检查16次，发现问题47个，整改完成率100%。实施质量提升年活动，制定组织工作标准52项，规范业务流程28个。开展对标先进找差距活动，组织干部赴浙江、江苏等地考察学习3批次，引进先进经验12项。建立反向评价机制，发放服务对象满意度调查问卷500份，收集意见建议38条，整改完成率95%。
（四）聚焦作风建设，打造廉洁型模范机关。一是健全风险防控体系。构建四查四改机制：自查、互查、专查、督查相结合。绘制权力运行流程图12张，排查重点岗位风险点26个，制定防控措施58项。建立廉政档案管理系统，收录干部个人事项报告、信访核查等数据232份。实施阳光组工工程，通过门户网站、微信公众号等渠道公开重要事项37项，处理群众咨询128件次。
二是深化日常监督机制。创新三圈监督模式：工作圈监督制度化、生活圈监督常态化、社交圈监督精准化。开展八小时外监督专项行动，走访社区26个，收集干部表现信息58条。建立家属助廉机制，发放《廉洁家书》86份，签订家庭助廉承诺书100%。开发廉情预警系统，整合信访、审计等数据源，发出提醒预警12次。
三是培育机关廉政文化。打造清风组工文化品牌，建设廉政文化长廊300平方米，设置廉政读书角2处。开展五个一廉洁教育活动：每月一次警示教育、每季一次廉政
党课、半年一次家属座谈、每年一次廉洁体检、任前一次廉政考试。创作《组工干部廉洁自律三字经》，组织廉政知识竞赛3场，征集廉洁文化作品45件。建立清风使者制度，选聘10名干部担任廉政监督员，开展监督检查24次。
二、下一步工作打算
（一）突出政治引领，筑牢思想根基。坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，深化第一议题学习制度，创新党课开讲啦田间课堂等载体，运用VR党建体验馆、红色教育基地等资源增强教育实效。建立学查改评闭环机制，推动理论学习转化为服务乡村振兴、基层治理的生动实践。
（二）夯实基层基础，建强战 ……
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