【提纲】一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的战略意义。一是强化政治引领，筑牢思想根基。二是注重实践锻炼，提升实战能力。三是完善选育机制，优化成长路径。二、锚定目标任务，着力打造高素质专业化年轻干部队伍。三、坚持系统推进，全面提升年轻干部能力素质。（一）实施铸魂工程，提升政治能力。一是深化理论武装。二是强化党性锤炼。三是严守纪律规矩。（二）实施赋能工程，提升专业素养。一是精准开展专业化培训。二是搭建多元化学习平台。三是建立常态化学习机制。（三）实施淬火工程，提升实践本领。一是选派到基层一线墩苗。二是选派到急难险重岗位练兵。三是选派到发达地区挂职取经。（四）实施强基工程，优化成长路径。一是完善选拔机制。二是健全培养机制。三是畅通晋升渠道。（五）实施清风工程，加强作风建设。一是弘扬务实作风。二是强化责任担当。三是保持清正廉洁。（六）实施护航工程，完善保障机制。一是加强组织领导。二是强化政策保障。三是严格考核评价。四是营造良好氛围。四、强化责任落实，确保各项任务落地见效。一是压实工作责任。二是形成工作合力。三是加强跟踪问效。四是注重总结提升。
县委组织部长在全县年轻干部能力提升会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开全县年轻干部能力提升会议，这既是贯彻落实党的二十大关于"建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍"要求的重要举措，也是着眼我县"
十四五"发展大局，为"十五五"储备中坚力量的战略部署。刚才，几位年轻干部代表的发言很有深度，既体现了对岗位职责的深刻思考，也展现了新时代年轻干部的蓬勃朝气。下面，我结合当前形势和我县实际，讲三点意见。
一、提高政治站位，深刻认识年轻干部培养的战略意义
_总书记指出，"培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计"。从党和国家事业发展全局看，当前世界百年未有之大变局加速演进，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，需要一批又一批政治过硬、本领高强的年轻干部接续奋斗。从我县发展实际看，"十四五"收官在即，"十五五"规划即将启动，"产业升级、城乡融合、绿色发展"三大攻坚战亟需生力军。从干部队伍现状看，我县年轻干部学历层次高、创新意识强，但也存在"三门干部"较多、基层经验不足、斗争本领不强等问题。
近年来，县委始终把年轻干部培养作为"一把手工程"来抓，通过实施"青蓝工程""墩苗计划"等举措，取得了阶段性成效。截至2024年底，全县35岁以下科级干部占比
重点产业链"培养专业型年轻干部200名，每个乡镇、部门至少储备2-3名复合型年轻干部；实践本领大幅提高：选派100名年轻干部到重点项目、_等一线锻炼，培养50名"狮子型""老黄牛型"干部；作风建设持续深化：年轻干部违纪违法案件同比下降20%，群众满意度测评达到90%以上。
三、坚持系统推进，全面提升年轻干部能力素质
实现上述目标，要重点抓好以下七个方面工作：
（一）实施"铸魂工程"，提升政治能力。一是深化理论武装。建立"第一议题"学习制度，将_新时代中国特色社会主义思想纳入年轻干部培训核心课程，每年举办专题研讨班4期，开展"_新时代中国特色社会主义思想读书会"12场。推行"3+X"学习模式，即"读原著、学原文、悟原理"+"案例教学、实地
调研、交流研讨"，引导年轻干部做到学思用贯通、知信行统一。
二是强化党性锤炼。依托县党史馆、革命烈士陵园等红色资源，打造"沉浸式"党性教育基地，开展"重走长征路""红色家书诵读"等体验式教学活动。建立年轻干部"政治体检"制度，将"两个维护"、贯彻党中央决策部署等情况纳入考核，对政治上不合格的"一票否决"。
三是严守纪律规矩。开展"廉政教育月"活动，组织年轻干部参观廉政警示教育基地，观看《零容忍》等专题片，签订《廉洁承诺书》。建立"八小时外"监督机制，通过家庭走访、社区调查等方式，全面掌握年轻干部社交圈、生活圈，对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正。
（二）实施"赋能工程"，提升专业素养。一是精准开展专业化培训。围绕"乡村振兴、产业升级、城市治理"等重点领域，开设"乡村振兴专题班""数字经济研修班"等8个专业班次，邀请50名省内外专家授课。推行"订单式"培训，根据部门需求定制课程，确保培训内容与岗位职责紧密衔接。
二是搭建多元化学习平台。建立"年轻干部学习社"，每月举办"业务大讲堂"，由部门负责人、业务骨干轮流授课。依托"学习强国""干部网络学院"等平台，开展"线上+线下"混合式培训，确保年轻干部年均学习时长不少于120学时。
三是建立常态化学习机制。推行"三个一"学习制度，即年轻干部每月撰写1篇学习心得、每季度提交1份调研报告、每年完成1项创新课题。建立学习积分制，将学习情况纳入年度考核，对表现突出的给予表彰奖励。
（三）实施"淬火工程"，提升实践本领。一是选派到基层一线墩苗。实施"基层成长计划"，选派50名年轻干部到乡镇担任村党组织书记助理、村委会主任助理，重点参与乡村振兴、基层治理等工作。建立"导师+项目"双轨培养机制，为每名年轻干部指定1名乡镇领导班子成员作为导师，参与1个重点项目建设。
二是选派到急难险重岗位练兵。组建"年轻干部突击队"，选派30名年轻干部到信访局、应急管理局等部门挂职锻炼，参与征地拆迁、安全生产、_等工作。建立"战训结合"机制，在防汛抗旱、
疫情防控等重大任务中设立"党员先锋岗"，让年轻干部在实战中锤炼本领。
三是选派到发达地区挂职取经。加强与长三角、珠三角等发达地区的合作，选派20名年轻干部到对口城市跟班学习，重点学习招商引资、产业园区建设等先进经验。建立"学习成果转化"机制，要求挂职干部撰写调研报告，提出可行性建议，推动学习成果落地见效。
（四）实施"强基工程"，优化成长路径。一是完善选拔机制。建立年轻干部"蓄水池"，通过公开选拔、竞争上岗等方式，动态储备300名优秀年轻干部。推行"揭榜挂帅"制度，对重大项目、重点工作设置"攻坚榜"，鼓励年轻干部主动领题、攻坚克难。
二是健全培养机制。实施"青蓝接力"计划，为年轻干部配备"双导师"，即1名县级领导干部作为政治导师，1名业务骨干作为专业导师，进行"传帮带"。建立"成长档案"，记录年轻干部学习培训、实践锻炼、工作业绩等情况，作为选拔任用的重要依据。
三是畅通晋升渠道。坚持"逢提必下"原则，提拔科级干部原则上要有基层工作经历。建立"年轻干部专项提拔"机制，每年拿出**10%**的科级领导职位，定向选拔优秀年轻干部。对在重点工作中表现突出的年轻干部，打破常规、破格提拔。
（五）实施"清风工程"，加强作风建设。一是弘扬务实作风。开展"大兴调查研究"活动，要求年轻干部每年深入基层调研不少于60天，撰写调研报告2篇以上。建立"民情日记"制度，记录群众诉求和解决情况，作为考核评价的重要内容。
二是强化责任担当。建立"担当作为"激励机制，对在乡村振兴、招商引资等工作中作出突出贡献的年轻干部，优先推荐表彰、优先提拔使用。开展"不作为慢作为乱作为"专项整治，对推诿扯皮、敷衍塞责的严肃问责。
三是保持清正廉洁。开展"年轻干部廉政教育周"活动，组织观看警示教育片、参观廉政教育基 ……
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