区委组织部长在年轻干部培养工作专题会上的汇报

区委组织部长在年轻干部培养工作专题会上的汇报
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！
根据会议安排，现将我区年轻干部培养工作情况向大家作一汇报。
一、工作开展情况
近年来，区委高度重视年轻干部培养工作，始终把培养选拔优秀年轻干部作为关系党和人民事业继往开来、薪火相传的重大战略任务来抓，坚持立足当前、着眼长远，不断健全完善年轻干部培养、选拔、管理和使用机制，努力打造一支素质高、能力强、作风硬的年轻干部队伍。
（一）拓宽来源渠道，广纳优秀人才
1.加大公务员和事业单位人员招录力度：根据全区经济社会发展需要和干部队伍建设实际，科学编制招录计划，积极面向社会公开招录公务员和事业单位工作人员。在招录过程中，注重吸引优秀高校毕业生报考，特别是加大对紧缺专业人才的引进力度。近三年来，共招录公务员*名，事业单位工作人员*名，其中硕士研究生及以上学历占比达到*%，为年轻干部队伍注入了新鲜血液。
2.实施人才引进工程：制定出台了一系列人才

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训形式，增强培训的实效性。
3.实施导师帮带制度：为每名年轻干部配备一名导师，导师由经验丰富、业务精湛的领导干部或业务骨干担任。导师负责对年轻干部进行思想引导、业务指导和工作帮助，帮助年轻干部尽快适应工作环境，提高工作能力。建立导师帮带工作考核机制，对导师和年轻干部的工作情况进行定期考核，确保导师帮带制度落到实处。
（三）加强实践锻炼，提高工作能力
1.开展多岗位锻炼：有计划地安排年轻干部在不同岗位上锻炼，让他们熟悉不同领域的工作，拓宽视野，增长才干。通过轮岗交流，使年轻干部在多个岗位上经受锻炼，提高综合素质和工作能力。近三年来，共安排*名年轻干部进行轮岗交流，其中*名干部在新岗位上取得了显著成绩。
2.参与重点工作和重大项目：把年轻干部放到重点工作和重大项目一线去锻炼，让他们在急难险重任务中经受考验，提高应对复杂局面和解决实际问题的能力。选派年轻干部参与脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等重点工作和重大项目，让他们在实践中积累经验，增长本领。截至目前，共有*名年轻干部参与了重点工作和重大项目，其中*名干部因工作表现突出受到表彰奖励。
3.组织挂职锻炼：积极与上级部门、发达地区和企业开展合作，选派年轻干部到上级部门、发达地区和企业挂职锻炼。通过挂职锻炼，让年轻干部学习先进的管理经验和工作方法，拓宽思路，开阔视野。近三年来，共选派*名年轻干部到上级部门、发达地区和企业挂职锻炼，其中*名干部挂职结束后回到原单位发挥了重要作用。
（四）严格管理监督，确保健康成长
1.建立健全管理制度：制定了《年轻干部管理办法》，对年轻干部的选拔任用、培养教育、考核评价、监督管理等方面作出了明确规定。建立了年轻干部成长档案，对年轻干部的工作业绩、学习培训、奖惩情况等进行记录，为年轻干部的选拔任用提供依据。同时，加强对年轻干部的日常管理，建立健全谈心谈话制度，及时了解年轻干部的思想、工作和生活情况，帮助他们解决实际问题。
2.加强考核评价：建立科学合理的考核评价体系，对年轻干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价结果作为年轻干部选拔任用、奖惩、培训等的重要依据。对考核评价优秀的年轻干部，给予表彰奖励和提拔重用；对考核评价不合格的年轻干部，进行诫勉谈话或组织调整。近三年来，共对*名年轻干部进行了考核评价，其中优秀*名，称职*名，基本称职*名，不称职*名。
3.强化监督约束：加强对年轻干部的监督管理，建立健全监督机制，形成组织监督、群众监督、y论监督相结合的监督体系。加强对年轻干部的廉政教育，提高他们的廉洁自律意识。对年轻干部在工作中出现的问题，及时进行提醒、诫勉，防止小问题演变成大问题。近三年来，共对*名年轻干部进行了廉政谈话，对*名存在问题的年轻干部进行了诫勉谈话。
二、存在的问题
虽然我区在年轻干部培养工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。
一是年轻干部总量不足。随着经济社会的快速发展，对年轻干部的需求不断增加，现有年轻干部数量难以满足实际工作需要。
二是年轻干部结构不够优化。在年龄、学历、专业等方面还存在一定的差距，特别是缺乏一些紧缺专业和复合型年轻干部。
三是年轻干部培养机制还不够完善。在教育培训、实践锻炼、管理监督等方面还存在一些薄弱环节，需要进一步加强和改进。
四是年轻干部的工作经验和能力有待提高。部分年轻干部缺乏基层工作经验和处理复杂问题的能力，需要进一步加强实践锻炼。
三、下一步工作打算 ……

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