【提纲】一、思想引领强根基，培育信念如磐的青年铁军。（一）政治铸魂，扣好第一粒扣子。（二）理论强基，筑牢思想防火墙。（三）实践赋能，锻造多面手能力。二、一线淬炼磨利剑，打造攻坚破难的青春方阵。（一）在乡村振兴主战场勇担当。（二）在基层治理第一线显身手。（三）在服务群众最前沿暖民心。三、严管厚爱促成长，构建选育管用的培养体系。（一）精准选苗，拓宽来源渠道。（二）精心育苗，创新培养模式。（三）大胆用苗，树立鲜明导向。（四）悉心护苗，优化成长环境。
镇党委副书记在全市年轻干部座谈会上的交流发言
尊敬的各位领导、青年朋友们：
大家好！非常荣幸能代表**镇党委，在全市年轻干部座谈会上分享我们培养锻炼年轻干部的实践与思考。近年来，我镇紧扣"选育管用"全链条，创新实施"青蓝工程"，着力打造"政治过硬、本领高强、作风优良"的年轻干部队伍。目前，全镇35岁以下干部占比达42%，其中85后科级干部5名，90后村支书3名。在2024年全县"攻坚擂台赛"中，年轻干部牵头的项目占比达65%，3项创新成果获省级表彰。下面，我从三个方面
汇报具体做法：
一、思想引领强根基，培育"信念如磐"的青年铁军
（一）政治铸魂，扣好"第一粒扣子"。建立"党委
公文写作、应急处突等6个竞赛项目，评选"岗位能手"12名。
二、一线淬炼磨利剑，打造"攻坚破难"的青春方阵
（一）在乡村振兴主战场勇担当。组建"青年振兴突击队"，承担产业发展、环境整治等重点任务。2024年，年轻干部牵头建成现代农业产业园3个，培育"**云雾茶"等特色品牌5个，带动农户增收25%。在**村试点"数字乡村"建设中，85后副镇长***带领团队研发"智慧茶园"管理系统，实现茶叶种植全流程数字化，该项目获"全国
农村创业创新项目创意大赛"二等奖。
（二）在基层治理第一线显身手。推行"全科网格"管理，选拔32名年轻干部担任网格长。创新"村民说事+青年议事"机制，在**社区设立"青年调解室"，2024年化解矛盾纠纷98起，成功率达95%。开发"智慧乡镇"APP，由年轻干部主导设计"随手拍"功能，累计处理群众诉求600余件，平均响应时间缩短至2小时。
（三）在服务群众最前沿暖民心。开展"我为群众办实事"实践活动，年轻干部领办民生项目36个，解决饮水安全、道路硬化等问题28个。组建"青年志愿服务队"，常态化开展助老扶弱、科普宣传等活动，累计服务时长超5000小时。在
疫情防控中，24名年轻干部主动请战，承担流调溯源、物资保障等任务，连续奋战60天实现"零感染"。
三、严管厚爱促成长，构建"选育管用"的培养体系
（一）精准"选苗"，拓宽来源渠道。建立"人才储备库"，通过选调生招录、人才引进等方式，近三年引进硕士研究生8名、专业技术人才12名。实施"乡聘村用"计划，选拔15名优秀青年到村任职，其中3人已成长为村"两委"主干。2024年公开选拔副科级干部2名，均为30岁以下年轻干部。
（二）精心"育苗"，创新培养模式。开设"青年干部成长学院"，设置乡村振兴、基层治理等8门核心课程，邀请专家学者、基层干部授课48场次。推行"上挂下派"机制，选派6名年轻干部到市直部门跟班学习，安排12名市直机关年轻干部到我镇挂职锻炼。建立"成长档案"，对年轻干部实行跟踪管理，2024年调整不适宜担任现职干部2名。
（三）大胆"用苗"，树立鲜明导向。打破论资排辈，2024年提拔重用年轻干部9名，其中35岁以下正科级干部2名。在"攻坚擂台赛"中，对表现突出的年轻干部优先晋升职级，2名干部因成绩优异被纳入县委组织部"青苗计划"。建立"容错纠错"机制，为1名因改革创新出现失误的年轻干部澄清正名。（四）悉心"护苗"，优化成长环境 ……
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