区法院院长在2025年区法院党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话

区法院院长在2025年区法院党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区法院党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，主要任务是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届中央纪委四次全会精神，全面落实最高人民法院、省市委关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，总结2024年工作，分析当前形势，部署2025年任务，并以典型案例为镜鉴，开展警示教育，推动全面从严治党、从严治院向纵深发展。下面，我讲三方面意见。
一、肯定成绩、正视问题，切实增强党风廉政建设和反腐败工作的责任感紧迫感
过去一年，全区法院坚持以党的政治建设为统领，坚决扛起全面从严治党主体责任，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。但也要清醒看到，形势依然严峻复杂，必须保持永远在路上的坚韧和执着。
（一）坚持政治引领，管党治党责任进一步压实。始终把党的政治建设摆在首位，严格执行《中国共产党政法工作条例》，扎实开展“两个确立”主题教育，通过党组会“第一议题”、中心组学习、专题党课等形式，推动全院干警深刻领悟“两个确立”的决定性意义。院党组切实履行主体责任，召开党风廉政建设专题会议4次，制

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，以更高标准推进党风廉政建设和反腐败斗争
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是推动法院工作高质量发展的攻坚之年。要坚持以党的自我革命引领司法革命，重点抓好五方面工作：
（一）强化政治监督，确保党的绝对领导落到实处。一要严明政治纪律政治规矩。持续开展“两个维护”对标对表行动，建立政治监督台账，对贯彻落实_总书记重要指示批示和党中央决策部署情况开展“回头看”。二要深化党建业务融合。实施“党建+审判”创新工程，在重大案件审理、执行攻坚中成立临时党支部，推动党建工作与审判执行同频共振。三要严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，用好批评与自我批评武器，坚决反对“七个有之”，做到“五个必须”。
（二）深化作风建设，持之以恒纠治“四风”顽疾。一要靶向整治形式主义官僚主义。开展“文山会海”专项治理，发文、会议数量同比再压减10%；建立基层联系点制度，院领导每年到法庭调研不少于2个月。二要重拳整治享乐主义奢靡之风。紧盯重要节点，通过大数据筛查、财务稽核等方式，严查违规吃喝、违规发放津补贴等问题。三要大力弘扬新风正气。开展“司法良知培育”行动，选树勤廉典型，举办“法官讲坛”，推动形成“以清为美、以廉为荣”的价值导向。
（三）完善监督体系，扎紧扎牢制度笼子。一要健全审判权力运行制约机制。推行“全流程在线监督”，实现立案、审判、执行、归档各环节可追溯、可预警；建立专业法官会议与审判委员会衔接机制，对重大疑难案件实行“双把关”。二要强化内部监督合力。完善督察部门与审管办、政治部协同机制，每季度开展联合督察；发挥人民陪审员、律师、当事人监督作用，构建“大监督”格局。三要深化司法公开。推进裁判文书、庭审活动、执行信息“三大公开平台”升级，主动接受社会监督，让司法权在阳光下运行。
（四）保持高压态势，坚决惩治司法腐败。一要突出重点领域整治。开展“巩固教育整顿成果”专项行动，聚焦审判执行、招标采购、干部选拔等关键环节，建立廉政风险点动态排查机制。二要严查违纪违法行为。对干预司法、以案谋私、充当诉讼掮客等问题“零容忍”，发现一起、查处一起；建立行贿人“黑名单”制度，推动受贿行贿一起查。三要深化以案促改。对查处的典型案件，实行“一案五剖析”（剖析案发原因、制度漏洞、监管盲点、思想根源、整改方向），制作警示教育片，用身边事教育身边人。
（五）加强队伍建设，锻造过硬法院铁军。一要严把选人用人关。落实“凡提四必”要求，建立干部廉政档案“活页夹”，对拟提拔干部开展“政治体检”；实施“青蓝工程”，选派年轻干部到信访、执行一线锻炼。二要提升履职能力。开展“司法能力提升年”活动，举办廉政专题培训、庭审观摩、裁判文书评比，推行“老带新”“传帮带”机制。三要落实暖警爱警措施。建立干警心理健康服务中心，完善职业保障制度，对因公负伤、遭受不实举报的干警及时澄清正名。
三、压实责任、狠抓落实，确保党风廉政建设各项任务落地见效全面从严治党永远在路上，必须以“时时放心不下”的责任感，推动管党治党责任层层落实、环环相扣，确保党风廉政建设各项部署从“纸上”落到“地上”。
（一）拧紧责任链条，构建全覆盖责任体系。院党组要充分发挥“头雁效应”，将党风廉政建设与审判执行工作同谋划、同部署、同推进。一是强化“关键少数”示范引领。党组书记要履行“第一责任人”职责，每季度主持召开党组专题会议，研究廉政风险防控、以案促改等重点工作；班子成员要严格落实“一岗双责”，每半年到分管部门开展廉政谈话全覆盖，对信访举报、审务督察中发现的苗头性问题，通过“一对一”提醒、“点对点”督办，防止小问题演变成大错误。二是压实部门主体责任。部门负责人要签订《廉政建设责任状》，建立“廉政日志”制度，对干警思想动态、八小时外行为实行“周记录、月研判”；对立案、审判、执行等关键岗位人员，实行“轮岗交流+廉政承诺”双重管理，破除“利益固化”风险。三是健全责任传导机制。推行“三级责任清单”，将党组主体责任、班子成员分管责任、部门负责人直接责任细化为58项具体任务，实行“项目化推进、清单化管理”，对履责不力的部门，由院领导约谈并限期整改，推动责任压力直达“神经末梢”。
（二）完善考评机制，树立激励担当鲜明导向。坚持把 ……

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