【提纲】一、市直机关流动_员基本情况。二、加强流动_员管理的基本做法。（一）夯实组织堡垒，建立流动_员之“家”。一是加快_组织建设步伐。二是加快信息化管理步伐。三是成立了流动_员管理办公室。（二）强化思想教育，筑牢流动_员之“魂”。一是充分运用信息化教育手段加强流动_员教育。二是积极与流动_员工作地_组织协作抓好流动_员的思想教育。三是抓好现有流动_员管理确保不出现新的失联_员。（三）创新工作方法，激励流动_员之“为”。一是摸底排查掌握第一手资料。二是完善制度确保有章可循。三是创新服务管理形式。三、流动_员管理工作的问题和原因。一是关系接转难。二是管理落实难。三是作用发挥难。四是监督到位难。一是思想认识不深。二是_性观念不强。三是教育管理不力。四、加强流动_员管理工作的意见和建议。（一）认清形势，提高对流动_员管理工作重要性的认识。（二）明确责任，加强对流动_员管理工作的组织领导。一是加强两新组织_建工作。二是依托社区_组织加强管理。（三）多措并举，创新流动_员管理工作的载体和手段。一是政治上要多关心。二是工作上要多关怀。三是生活上要多关照。
关于进一步加强流动_员管理工作的调研报告
为深入贯彻落实全面从严治_要求，切实加强市直机关流动_员管理服务工作，按照市委直属机关工委的安排部署，通过采取对所辖流动_员和其所在_组织进行座谈、走访等形式，就当前如何加强市直机关流动_员管理问题进行了调查研究。现将
调研情况
汇报如下。
一、市直机关流动_员基本情况
市直机关流动_员主要集中在**市人才交流中心管理的流动_员，大都是高校毕业生流动_员。通过调查统计，截止****年*月底，该中心_委下设机关_支部*个，流动_员_支部*个（按照户籍和居住地分布设置），流动_员共****名,组织关系挂靠一年以内***名，*-*年**名，*-*年***名，*年以上****名。目前，能按时交纳_费的在****名以上，有***名_员联系不上（已暂停_籍），已取消失联预备_员资格**名，自愿放弃预备_员资格*人，因违法犯罪开除_员*名。从流动_员分布看，截止目前为止，在**省内的流动_员占**.**%，在北京的流动_员占**.**%，在上海的流动_员占*.**%，在广州、深圳的流动_员占*
。制定年度学习计划，组织流动_员开展
_史学习教育、学习_的相关理论知识，鼓励流动_员个人自学，广览_员政策法规，广学先进人物和先进
事迹，筑牢思想政治根基。
二是积极与流动_员工作地_组织协作抓好流动_员的思想教育。要求流动_员主动与工作所在地区或所在单位的_组织取得联系，按规定及时转移_组织关系，积极参加工作所在地的_组织生活。
三是抓好现有流动_员管理确保不出现新的失联_员。对未能转出组织关系的流动_员，要求他们主动通过适当方式与支部保持联系，让其积极参加所在_组织的活动，完成_组织交办的各项任务。做到每季度汇报一次在外的思想、生活、工作、学习情况；设立了**市人才交流中心流动_员网上交费系统，确保流动_员能按月交纳_费。
（三）创新工作方法，激励流动_员之“为”。一是摸底排查掌握第一手资料。近年来，对所管理的流动_员进行了三轮普查摸底，以电话连线、查阅档案、同学互联的方式，对组织关系转入人才交流中心的流动_员的基本情况进行全面摸底普查，现有流动_员已全部建立流动_员档案和台帐，对联系上的流动_员，建立了微信群和QQ群，保证随时与流动_员取得联系，为流动_员的学习、教育和管理拓宽了渠道，提高了流动_员的在_意识。
二是完善制度确保有章可循。制订出台《流动_员管理制度》《流动_员日常教育管理实施办法》，坚持“三会一课”制度，把流动_员_籍管理和人事关系档案管理结合起来，建立_员联络信息卡，及时掌握流动情况，进行跟踪管理。
三是创新服务管理形式。在每年春节和_员回家探亲期间，召开流动_员座谈会，组织回乡流动_员汇报当年在外思想、工作情况，介绍外地发展经济的先进经验，鼓励他们对本地经济社会发展建言献策，以实际行动支持家乡建设；对于回家创业的流动_员，为其落实就业创业政策给予大力支持，解除他们的后顾之忧。
三、流动_员管理工作的问题和原因
从整体上来看，市直机关流动_员管理服务工作措施有力、方法创新、效果突出。但在调研中也发现，在具体的工作过程中还存在不少困难和问题。
一是关系接转难。由于高校毕业生的数量逐年增多，大部分高校毕业生选择到省内其他地市就业，而其就业单位没有成立_支部或不接收档案未在当地的_组织关系，导致流动_员数量逐年增长。流入流出的_员组织关系接转频繁，近*年来，接收流动_员***人次，转出流动_员***人次。
二是管理落实难。虽然成立了流动_员支部，但活动场所受限，_员集中活动困难，在发挥_支部的战斗力、凝聚力方面还有待加强；专职_务管理人员相对较少，一人身兼数职，对流动_员管理工作往往会感到力不从心。
三是作用发挥难。流动_员远离所在_组织，地域原因无法正常参加所在_支部的活动。部分流动_员存在_性观念淡薄，外出流动期间对所在_支部的工作不闻不问，漠不关心，没有发挥_员应有的作用。
四是监督到位难。流动_员中有的还处于预备考察期，流动外出前既不向_组织报告，外出后又不向_组织主动汇报思想，不按时提出转正申请，致使预备考察期间的现实表现难掌握、培养考察难落实、转正手续难办理。虽然采取了电话联系、网络通知、查找档案、联系家人等多种办法对失联_员进行*次大的普查，但由于职能限制、信息变更等各种因素，目前仍有_员处于失联状态。
产生以上问题的原因是多方面的。经过调查与分析，主要原因有以下几个方面：
一是思想认识不深。对加强流动_员管理教育工作的方式方法不够灵活，认为流动_员分散，流动性大，就业形式和从业种类多、情况复杂，对流动_员管理存在畏难情绪，导致对流动_员的教育管理工作不到位、不得力。
二是_性观念不强。部分流动_员_性观念淡薄，组织纪律性不强，外出时不愿向_组织报告，不愿暴露_员身份，怕受约束，把自己置于_组织之外。有的“_员意识”逐渐淡漠，忽视_组织生活，平时既不参加所在地的_组织生活，也不向原_组织汇报思想工作情况。
三是教育管理不力。对流动_员的 ……
相关文章