人才队伍建设工作汇报

人才队伍建设工作汇报
近年来，**县大力实施_人才强县战略，高度重视年轻干部教育管理，创新人才工作_机构，优化选人用人育人环境，为落实市委“十抓”和创造“四敢”环境、全力打造“红色沙洲、温泉之都，中国**、幸福边城”提供人才保障和智力支撑。
一、抓储备，注重源头建设。常态化开展干部队伍结构分析，主动作为全面摸清底数，着眼近期需求和长远干部队伍建设需要，围绕“需要什么人才”精准引才，对标

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十百千万”“人人有技能”工程，培育培养20个名师名医、110名行业学科带头人、217名基层党组织带头人、3500名规模种养殖户、1.3万人次技能技术人才，推动乡村振兴跑出加速度，科技创新开拓新领域，**职中荣获_中职组工程测量大赛团体三等奖。开展年轻干部培育，选拔60名优秀年轻后备干部建立“墩苗培养”人才库，并通过“优苗甄选”的方式从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。采取学习培训、“导师帮带制”等方式，全面提升后备干部的思想理论水平和业务能力。以学习宣传_的_精神、党史学习教育等为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。去年以来，先后举办乡村教师、乡村建设工匠、柰李产业、楠竹产业等各类技能培训班1.3万余人次。安排1200多万元用于柔性引才，引进了***院士等110多名中省市专家来*开展技术合作、开发试验基地。
三、抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。坚持人尽其才、人岗相适，牵头制定一揽子政策措施办法，如优化营商环境16条措施、加强产业链精准招商的若干政策措施、农业产业发展奖励扶持办法，营造人皆成材的干事成长环境。强化抱团发展，推进农业、教育、医疗全面进步，科技特派员、科技专家服务团深入基层开展技术服务；组建基础教育集团化办学团队，城乡区域和校际教育差距进一步缩小；围绕“人才需要什么”，带头落实党委联系专 ……

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