乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报

乡村振兴青年人才队伍建设工作汇报
近年来，我市紧抓实施乡村振兴战略机遇，坚持人才引领发展理念，全面强化人才政策供给，建立健全青年人才选育管用“生态链”，推动青年人才在乡村振兴中的牵引力和支撑力不断提升。
一、严把来源“选”人，构筑青年人才“集聚地”。制定出台《**市村（社区）青年人才暨高校毕业生服务基层招聘办法》，根据乡村振兴发展需求，专项设立102个

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内容，科学制定教育培训计划，开设岗前培训、技能提升、“万名党员进党校”等专题培训班对青年人才开展培训，运用研讨式、案例式、模拟式、体验式等方式，进一步帮助青年人才立足岗位、建功立业。积极探索建立青年人才“一对一”“多对一”帮扶机制，实行自愿报名与组织安排相结合，有序组织青年人才到街道部门顶岗锻炼、市委组织部跟班学习，不断提高青年人才服务乡村振兴的专业水平和工作能力。
三、激励关爱“管”人，优化高效服务“大环境”。以“服务到位、保障到位”为着力点，注重培养青年人才对工作的认同感和获得感。建立健全谈心谈话制度，各街道党工委主要领导年底听取一次青年人才工作汇报，定期与青年人才开展谈心谈话，经常性了解掌握青年人才政治思想、精神状态、履职能力、廉洁自律等情况，帮助解决工作生活困难。完善优化《**市村（社区）青年人才管理实施细则》，建立青年人才日常考勤、工作日志等制度和个人成长档案，报酬待遇参照村（社区）“副职”标准执行，为其购买“五险一金”并给予每月600元食宿交通补贴。健全青年人才创新创业服务体系、建立青年人才创新创业容错免责制度，从根本上击破人才资金投入不足、创业生态环境不优等问题。
四、对标实干“用”人，搭建风采展示“大舞台”。积极整合各方资源力量，发挥高校、工业、企业资源优势，搭建青年人才沟通交流平台，引导优秀青年人才为乡村振兴建言献策、发挥作用。在政治素质、执行能力、品行修养、培养潜力等方面形成专门材料、精准 ……

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