产业人才队伍建设工作汇报

产业人才队伍建设工作汇报
近年来，**市坚持把人才强市战略融入产业工人队伍建设改革全过程，紧紧围绕“一三并行”工作思路，持续创新举措、加大投入、强势推进，赋能产业工人由“工”变“匠”，推动产业工人数量、规模不断壮大，素质不断提升，权益不断实现。
一、“一优三引”扩容提质。持续优化政策措施，打造“政府+猎头+企业”三方联动引才路径，“一优三引”为产业工人扩容提质。聚焦“2+1+5”产业集

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伍结构。
二、“一制三提”匠心育才。实施“**人才”培育项目扶持机制，支持鼓励产业工人提学历、提技能、提待遇，“一制三提”全面加强产业工人技能素质。制定出台《**市“**人才”培育项目实施细则（试行）》，鼓励支持全市企业通过项目化运作进行人才培养研究。截至目前，共投入100万元，立项实施产业人才培养项目7个，其中《磷资源综合利用研发团队人才培养项目》，培养副高级工程师2名，管理人才7名，职务晋升6人，1人获得昆明市“金牌工人”，《聚丙烯研发营销人才队伍建设项目》研发7个新产品，其中3个填补了国内技术空白，实现了以项目聚人才、以人才带项目的良性循环。成立市人才孵化中心，驻市院校与764家企业开展校企合作，签订政校企合作协议346份，开设订单培训班28个，培养新型学徒7300余人，现代学徒5400余人；企业“绩薪挂钩”稳步推进，奖补云天化等用人单位人才培养补贴60余万元，推荐入选2022年云南省兴滇人才产业创新人才1人，“春城产业导师”3人，匠心铸就产业工人队伍成长成才。
三、“一度三安”拴心留才。围绕增强人才满意度，用心用情做好身安、业安、心安，“一度三安”全方位构筑**近悦远来、宜居宜业的良好人才环境。深化“放管服”改革，出台《“机关党建+四服务”促营商环境优化提升工作方案》，联合发改、工科信、人社等9家单位组成“服务人才党建联盟”开展专项服务；举办“**人才杯”创新创业大赛2届、“五小”岗位创新比赛3届，产业工人创新潜能竞相迸发；发放“兴安计划”各类补贴279.95万元，惠及企业单位47家、毕业生460人，办理创业担保贷款 ……

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